為明確企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，甲乙雙方訂立本勞動合同。一、合同期限本合同期限按下列方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3.以完成一定任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至______工作任務(wù)完成時終止。若約定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)，具體為______（試用期期限不得違反法律關(guān)于試用期的強(qiáng)制性規(guī)定）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按甲方要求，完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為______。甲方因工作需要，在不違反法律及本合同約定的前提下，可安排乙方到其他地點(diǎn)短期工作，乙方應(yīng)配合；確需長期變更工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面變更本合同。三、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行以下工時制度（三選一）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行以______（周/月/季/年）為周期的綜合計算工時制，平均每日、每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時工作制，乙方應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，自主安排工作和休息時間。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假條件、期限及待遇按國家、地方規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為______元（試用期工資為______元，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資構(gòu)成包括______（如基本工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等）。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付工資。遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.加班費(fèi)：乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的，甲方按國家規(guī)定支付加班工資，計算基數(shù)為______（雙方約定或按法律規(guī)定執(zhí)行）。五、社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費(fèi)用；乙方依法繳納個人承擔(dān)部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按甲方規(guī)章制度或雙方另行約定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，如實(shí)告知職業(yè)危害及防護(hù)措施，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，變更應(yīng)采用書面形式。（二）解除1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資后，可解除本合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未就變更合同達(dá)成協(xié)議的。3.乙方單方解除：乙方提前三十日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前三日），可解除本合同。有下列情形之一的，乙方可立即解除本合同，無需事先告知甲方：甲方未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）終止本合同終止的情形包括：1.合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止本合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追桨匆?guī)定向乙方支付。八、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密、競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家、地方法律法規(guī)執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商約定。2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述規(guī)章制度，愿意遵守執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理