人力資源專員人才招聘與留任效率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘效率崗位平均招聘周期40%30天每提前1天完成目標(biāo)，加0.5分；每延遲1天，扣0.5分，最低為0分招聘完成率90%實(shí)際完成人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)，按比例計(jì)分，不足90%每低1%扣2分簡(jiǎn)歷篩選準(zhǔn)確率85%篩選通過簡(jiǎn)歷中最終錄用人數(shù)占比，按比例計(jì)分，不足85%每低1%扣1.5分候選人滿意度4.0分（5分制）候選人反饋評(píng)分，每低0.2分扣1分，最低為0分招聘成本控制預(yù)算的95%實(shí)際招聘總成本/預(yù)算成本，按比例計(jì)分，低于95%每低1%扣1分，最低為0分員工留任關(guān)鍵崗位流失率35%5%關(guān)鍵崗位離職人數(shù)/關(guān)鍵崗位總數(shù)，按比例計(jì)分，高于5%每高1%扣2分員工入職后6個(gè)月留存率80%入職6個(gè)月仍在職員工數(shù)/同期入職員工總數(shù)，按比例計(jì)分，低于80%每低1%扣1.5分員工滿意度調(diào)研得分4.2分（5分制）員工滿意度調(diào)研平均分，每低0.2分扣1分，最低為0分留任計(jì)劃執(zhí)行率100%已執(zhí)行留任計(jì)劃數(shù)量/計(jì)劃執(zhí)行總數(shù)，按比例計(jì)分，低于100%每低1%扣1分員工晉升率15%當(dāng)年晉升人數(shù)/當(dāng)年符合晉升條件的員工總數(shù)，按比例計(jì)分，低于15%每低1%扣1分，最低為0分溝通與協(xié)作跨部門協(xié)作滿意度15%4.5分（5分制）合作部門對(duì)招聘與留任工作的反饋評(píng)分，每低0.2分扣1分，最低為0分內(nèi)部培訓(xùn)參與度90%參與內(nèi)部培訓(xùn)次數(shù)/應(yīng)參與次數(shù)，按比例計(jì)分，低于90%每低1%扣1分問題響應(yīng)及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)處理用人部門反饋問題的平均響應(yīng)時(shí)間，每延遲1小時(shí)扣0.5分，最低為0分政策傳達(dá)清晰度100%員工對(duì)相關(guān)政策理解準(zhǔn)確率，低于100%每低1%扣1分，最低為0分工作文檔規(guī)范性無(wú)重大疏漏工作文檔完整性與準(zhǔn)確性，存在重大疏漏扣2分，輕微疏漏扣1分創(chuàng)新與改進(jìn)招聘渠道優(yōu)化效果10%提升5%以上招聘來(lái)源質(zhì)量?jī)?yōu)化后招聘渠道的候選人質(zhì)量評(píng)分提升比例，每低1%扣1分，最低為0分留任方案創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新方案并實(shí)施提出的創(chuàng)新方案被采納并實(shí)施的數(shù)量，每項(xiàng)扣1分，無(wú)扣分流程效率提升縮短10%以上關(guān)鍵流程時(shí)間優(yōu)化后關(guān)鍵流程平均耗時(shí)縮短比例，每低1%扣1分，最低為0分?jǐn)?shù)據(jù)分析應(yīng)用利用數(shù)據(jù)分析改進(jìn)決策基于數(shù)據(jù)分析改進(jìn)決策的數(shù)量，每項(xiàng)扣1分，無(wú)扣分成本節(jié)約貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)成本節(jié)約建議并實(shí)施提出的成本節(jié)約建議實(shí)際節(jié)約金額，每節(jié)約1萬(wàn)元扣1分，無(wú)扣分本考核表用于評(píng)定人力資源專員在人才招聘與留任方面的效率表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)專員在考核期內(nèi)的工作實(shí)際，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分時(shí)需考慮目標(biāo)完成情況、質(zhì)量與合規(guī)性，并記錄關(guān)鍵事件與改進(jìn)點(diǎn)。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：