法律用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為甲方提供[具體工作內(nèi)容]服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位，負責[詳細工作任務(wù)描述]等工作。2.工作地點：[具體工作地點]。乙方應根據(jù)甲方要求及工作需要，在規(guī)定的工作地點完成工作任務(wù)。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并保障乙方的合法權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數(shù)額或計算方式]，此工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照公司的薪酬制度進行工資調(diào)整。4.乙方加班工資的計算基數(shù)為正常工作時間工資。加班工資的支付標準按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等][其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行職業(yè)病防治知識培訓。乙方應積極配合甲方的職業(yè)病防治工作，定期進行職業(yè)健康檢查。3.甲方應依法制定和完善各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，不得違章作業(yè)。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物。八、保密和競業(yè)限制1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照法律法規(guī)的規(guī)定或雙方的約定執(zhí)行。九、培訓與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除本合同的，應當按照約定向甲方支付違約金。但有下列情形之一的，乙方可以解除服務(wù)期協(xié)議，不承擔違約責任：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額按照法律法規(guī)的規(guī)定或雙方的約定執(zhí)行。2.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。3.甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、加班工資損失、福利待遇損失等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十