傳媒行業(yè)記者采訪報(bào)道績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與質(zhì)量核心采訪完成率35%100%按實(shí)際完成采訪數(shù)量占計(jì)劃采訪數(shù)量的比例計(jì)算，每完成一項(xiàng)核心采訪得1分，滿分5分，按比例換算得分。采訪信息準(zhǔn)確度95%以上由編輯團(tuán)隊(duì)對(duì)采訪內(nèi)容的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)一處嚴(yán)重失實(shí)扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。采訪對(duì)象滿意度85%以上通過(guò)采訪對(duì)象匿名反饋問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。深度報(bào)道挖掘能力3個(gè)以上深度報(bào)道按年度內(nèi)完成深度報(bào)道數(shù)量評(píng)分，每完成一篇深度報(bào)道得1分，滿分5分，按比例換算得分。獨(dú)家報(bào)道數(shù)量2篇以上按年度內(nèi)完成獨(dú)家報(bào)道數(shù)量評(píng)分，每完成一篇獨(dú)家報(bào)道得1分，滿分5分，按比例換算得分。報(bào)道時(shí)效性緊急新聞響應(yīng)速度25%30分鐘內(nèi)完成初步報(bào)道按緊急新聞發(fā)布時(shí)間與記者完成初步報(bào)道時(shí)間的差值評(píng)分，每延遲10分鐘扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。常規(guī)報(bào)道準(zhǔn)時(shí)率95%以上按實(shí)際發(fā)布時(shí)間與計(jì)劃發(fā)布時(shí)間的偏差比例評(píng)分，每偏差1天扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。報(bào)道更新頻率每周至少3次更新按每周實(shí)際更新次數(shù)評(píng)分，每完成一次更新得1分，滿分5分，按比例換算得分。新媒體平臺(tái)發(fā)布速度1小時(shí)內(nèi)完成按新媒體平臺(tái)發(fā)布時(shí)間與新聞發(fā)布時(shí)間的差值評(píng)分，每延遲10分鐘扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。突發(fā)事件報(bào)道完整度90%以上由編輯團(tuán)隊(duì)對(duì)突發(fā)事件報(bào)道的完整性進(jìn)行評(píng)分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。報(bào)道影響力報(bào)道閱讀量/播放量20%平均每篇報(bào)道10000以上按年度內(nèi)所有報(bào)道的平均閱讀量/播放量評(píng)分，每低于5000閱讀量/播放量扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。報(bào)道轉(zhuǎn)載數(shù)量平均每篇報(bào)道5次以上按年度內(nèi)所有報(bào)道的平均轉(zhuǎn)載次數(shù)評(píng)分，每低于2次轉(zhuǎn)載扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。讀者互動(dòng)量平均每篇報(bào)道100次以上按年度內(nèi)所有報(bào)道的平均評(píng)論、點(diǎn)贊、分享等互動(dòng)量評(píng)分，每低于50次互動(dòng)量扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。報(bào)道獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)按年度內(nèi)報(bào)道獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量評(píng)分，每獲得一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得1分，滿分5分，按比例換算得分。報(bào)道被引用次數(shù)平均每篇報(bào)道3次以上按年度內(nèi)所有報(bào)道的平均被官方或權(quán)威媒體引用次數(shù)評(píng)分，每低于1次引用扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作態(tài)度與責(zé)任心20%無(wú)重大工作失誤由直屬上級(jí)根據(jù)日常表現(xiàn)評(píng)分，出現(xiàn)重大工作失誤直接扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力積極配合團(tuán)隊(duì)工作由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)價(jià)，每收到一次負(fù)面評(píng)價(jià)扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。新聞倫理遵守情況無(wú)違反新聞倫理行為由編輯團(tuán)隊(duì)根據(jù)日常表現(xiàn)評(píng)分，出現(xiàn)違反新聞倫理行為直接扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)主動(dòng)性參加至少3次專業(yè)培訓(xùn)按年度內(nèi)參加專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)評(píng)分，每參加一次培訓(xùn)得1分，滿分5分，按比例換算得分。稿件修改接受度90%以上修改意見(jiàn)接受度由編輯團(tuán)隊(duì)根據(jù)稿件修改意見(jiàn)接受度評(píng)分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，累計(jì)最高扣2分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。本考核表旨在全面評(píng)估傳媒行業(yè)記者在采訪報(bào)道工作中的表現(xiàn)，考核維度包括采訪深度與質(zhì)量、報(bào)道時(shí)效性、報(bào)道影響力、職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：