2025年勞動(dòng)課程監(jiān)測(cè)題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的核心目的是什么？A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益C.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D.提高生產(chǎn)效率答案：B2.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不是法定必須包含的內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社交媒體賬號(hào)答案：D3.工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的主要職責(zé)是什么？A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.組織企業(yè)培訓(xùn)D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)答案：B4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑是什么？A.法院訴訟B.調(diào)解仲裁C.行政處罰D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解答案：B5.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？A.有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.短期、中期、長(zhǎng)期C.月合同、季合同、年合同D.臨時(shí)合同、固定合同答案：A6.勞動(dòng)法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)確定？A.企業(yè)自行決定B.地方政府C.國(guó)家發(fā)改委D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部答案：B7.勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是什么？A.按正常工作時(shí)間工資計(jì)算B.按不低于正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算C.按不低于正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)算D.按不低于正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)算答案：B8.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.自行決定工作時(shí)間答案：D9.勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C10.勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：C二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的基本原則有哪些？A.平等自愿原則B.公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.勞動(dòng)者優(yōu)先原則答案：A,B,C2.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容是必須約定的？A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)答案：A,B,C,D3.工會(huì)的主要職能有哪些？A.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.組織職工教育C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.參與企業(yè)管理答案：A,B,C,D4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A,B,C,D5.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).不定期合同答案：A,B,C6.勞動(dòng)法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)確定？A.地方政府B.國(guó)家發(fā)改委C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部D.企業(yè)自行決定答案：A,C7.勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是什么？A.按不低于正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算B.按不低于正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)算C.按不低于正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)算D.按正常工作時(shí)間工資計(jì)算答案：A,B,C8.勞動(dòng)合同中，哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.自行決定工作時(shí)間答案：A,B,C9.勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C,D10.勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些？A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：A,B,C三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以自行決定工作時(shí)間。答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效是1年。答案：正確3.勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家發(fā)改委確定。答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容不是必須約定的內(nèi)容。答案：錯(cuò)誤6.工會(huì)的主要職責(zé)是制定企業(yè)規(guī)章制度。答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑是法院訴訟。答案：錯(cuò)誤8.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。答案：正確9.勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是按不低于正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算。答案：錯(cuò)誤10.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者沒(méi)有休息休假的權(quán)利。答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的核心目的。答案：勞動(dòng)法的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有公平、合理的待遇，同時(shí)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑旨在通過(guò)不同方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中必須約定的內(nèi)容。答案：勞動(dòng)合同中必須約定的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，這些內(nèi)容是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)的職能。答案：工會(huì)的職能包括維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、組織職工教育、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和參與企業(yè)管理等，旨在通過(guò)工會(huì)的作用，促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和社會(huì)和諧穩(wěn)定。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要性。答案：勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要性體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，勞動(dòng)法確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有公平、合理的待遇，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算方式等。其次，勞動(dòng)法規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立和解除，保障了勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。總之，勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律保障，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。2.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的時(shí)效問(wèn)題。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的時(shí)效問(wèn)題對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效是6個(gè)月，這一時(shí)效要求勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后及時(shí)采取行動(dòng)，通過(guò)調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議。合理的時(shí)效設(shè)置有助于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大化，同時(shí)也有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。然而，在實(shí)際操作中，部分勞動(dòng)者可能因各種原因未能及時(shí)了解或采取行動(dòng)，導(dǎo)致權(quán)益受損。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳和勞動(dòng)者權(quán)益教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有重要意義。3.討論勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的約定問(wèn)題。答案：勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的約定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需要履行的具體職責(zé)和任務(wù)，明確的工作內(nèi)容有助于勞動(dòng)者了解自己的工作職責(zé)，提高工作效率。同時(shí)，明確的工作內(nèi)容也有助于企業(yè)在管理過(guò)程中明確勞動(dòng)者的工作要求，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定工作內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)和共識(shí)。4.討論工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。首先，工會(huì)通過(guò)代表勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，幫助勞動(dòng)者爭(zhēng)