續(xù)約勞工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了《勞工合同》（以下簡稱“原合同”），原合同即將到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成續(xù)約共識，特簽訂本續(xù)約勞工合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、合同期限本合同續(xù)展期限為自[續(xù)約起始日期]起至[續(xù)約終止日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，具體工作職責(zé)和任務(wù)按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作流程和操作規(guī)范。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務(wù)需要，在不降低乙方工資待遇且不影響乙方生活的前提下，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)，但在計算周期內(nèi)的總工作時間不得超過法定上限。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假以及病假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月[X]元，于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，每月績效工資基數(shù)為[X]元，考核周期為[考核周期時長]?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的績效工資發(fā)放比例分別為[優(yōu)秀比例]、[良好比例]、[合格比例]、[不合格比例]。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照月工資收入除以月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)為21.75天）計算。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況以及當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案將提前[通知期限]通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳該部分費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會適時調(diào)整福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并提前[通知期限]通知乙方。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，包括但不限于工作服（帽）、安全鞋、手套、護(hù)目鏡等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保工作場所的通風(fēng)、采光、溫度、濕度等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)對于乙方從事的工作崗位存在職業(yè)危害因素的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)危害防護(hù)工作，遵守相關(guān)操作規(guī)程。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。按照本合同約定，合理安排乙方的工作任務(wù)和工作時間，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效工資發(fā)放、晉升、獎懲等事項。在乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務(wù)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的職業(yè)健康和安全。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益，不得無故克扣或拖欠乙方工資，不得強迫或變相強迫乙方加班。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權(quán)利。對甲方的管理和監(jiān)督行為提出異議，要求甲方糾正不合理的工作安排或管理措施。享有職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。在甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償?shù)取Ａx務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守工作流程和操作規(guī)范，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。維護(hù)甲方的利益和聲譽，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更本合同：雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因不可抗力或國家政策調(diào)整等原因，致使本合同無法繼續(xù)履行或部分條款無法履行的。本合同約定的變更條件出現(xiàn)的。變更后的合同文本應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本合同的組成部分。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期和相關(guān)事項。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知甲方：在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因《民法典》第五百六十三條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方：–乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。–乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。–乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。–乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系且對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。–乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。–乙方被依法追究刑事責(zé)任的。–乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。–乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。–本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，并提前[通知期限]向乙方說明情況，聽取乙方的意見。經(jīng)濟性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與甲方訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。3.合同終止本合同期滿或出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。–法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償和賠償經(jīng)濟補償：在本合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償金：若甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。若乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或保守甲方商業(yè)秘密和工作機密的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并及時足額支付或補繳。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議