企業(yè)薪酬協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方的薪酬待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元，該基本工資包含乙方正常出勤并完成工作任務(wù)情況下應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他薪酬項(xiàng)目。2.績(jī)效工資甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，每月發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資的具體數(shù)額根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度確定，一般為基本工資的%%?？?jī)效考核周期為自然月，考核結(jié)果將在次月日前確定并通知乙方。若乙方在考核周期內(nèi)未能達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核制度扣減相應(yīng)的績(jī)效工資。3.獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等情況，不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定，不受本協(xié)議其他條款的限制。4.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計(jì)算方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.津貼和補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作環(huán)境及工作要求等情況，向乙方發(fā)放相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼，包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體津貼和補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由甲方另行制定并通知乙方。二、薪酬支付方式1.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。工資發(fā)放至乙方在本協(xié)議中指定的銀行賬戶，該賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號(hào)：戶名：2.如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和條件按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請(qǐng)休假應(yīng)提前天向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的薪酬待遇、工作崗位等。在乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬待遇，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保障乙方依法享有的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得薪酬待遇，并享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。對(duì)甲方的工作安排、薪酬待遇、規(guī)章制度等提出異議，并要求甲方作出解釋和說(shuō)明。在甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供個(gè)人信息和工作相關(guān)資料。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。六、競(jìng)業(yè)限制條款1.若乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營(yíng)有重大影響，甲乙雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、管理能力等。2.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定履行服務(wù)期義務(wù)，若乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。若乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。若乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬待遇或提供勞動(dòng)條件等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的薪酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的損失等。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式