休假工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方就乙方休假期間工資支付事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的1.乙方在甲方處工作，為保障乙方在休假期間的合法權(quán)益，同時(shí)明確雙方在休假工資支付方面的權(quán)利義務(wù)，特簽訂本協(xié)議。2.本協(xié)議旨在規(guī)范甲方在乙方休假期間按照法律規(guī)定及雙方約定支付工資的行為，確保雙方的勞動(dòng)關(guān)系在休假期間的穩(wěn)定性和合法性。二、休假類型及定義1.法定節(jié)假日：依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民共同放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.帶薪年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療休息的期間。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及病假條。4.事假：乙方因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)的期間。事假期間甲方不支付工資，但雙方另有約定的除外。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)，可享受的帶薪假期，天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.產(chǎn)假：女職工生育或流產(chǎn)時(shí)享受的法定假期，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等，具體天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育時(shí)享受的帶薪假期，天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受的帶薪假期，天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.法定節(jié)假日：甲方按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付加班工資。正常工作時(shí)間工資是指乙方在正常出勤情況下，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。2.帶薪年休假：甲方按照乙方正常工作期間的工資收入支付年休假工資報(bào)酬。3.病假：乙方連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)病假工資；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)病假工資；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)病假工資；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)病假工資；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.婚假、陪產(chǎn)假、喪假：甲方按照乙方正常工作期間的工資收入支付相應(yīng)假期的工資。5.事假：如雙方無另行約定，事假期間甲方不支付工資。四、休假申請(qǐng)與審批程序1.乙方如需休假，應(yīng)提前[X]天向甲方提交書面休假申請(qǐng)，注明休假類型、起止日期等信息。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。如甲方批準(zhǔn)乙方休假，應(yīng)在休假申請(qǐng)上加蓋公章或由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；如甲方不同意乙方休假，應(yīng)向乙方說明理由。3.對(duì)于緊急情況需要臨時(shí)休假的，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并在事后按照上述程序補(bǔ)辦休假申請(qǐng)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度提交休假申請(qǐng)，并對(duì)乙方的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，核算并支付乙方休假期間的工資，但乙方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為時(shí)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，向乙方支付休假期間的工資。為乙方辦理與休假相關(guān)的手續(xù)，如出具休假證明等，確保乙方休假期間的權(quán)益得到保障。對(duì)乙方提交的休假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料進(jìn)行妥善保管，保存期限不少于[X]年。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，享受相應(yīng)的休假待遇，并獲得甲方支付的休假工資。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付休假工資，如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，提前提交休假申請(qǐng)，并提供真實(shí)有效的證明材料。在休假期間遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回甲方工作崗位，并按照甲方要求辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。六、工資支付時(shí)間與方式1.甲方應(yīng)在乙方休假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將休假工資支付至乙方工資賬戶。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)確保轉(zhuǎn)賬信息準(zhǔn)確無誤，如因甲方原因?qū)е鹿べY支付失敗，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并及時(shí)采取措施重新支付工資。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方休假工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付逾期利息。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、逾期利息及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假或提供虛假證明材料騙取休假工資的，甲方有權(quán)追回已支付的休假工資，并要求乙方返還相當(dāng)于休假工資[X%]的違約金。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等因維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩