銅仁市石阡縣公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好品行D.具有研究生學歷2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘喪失工作能力B.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排D.女性公務(wù)員在孕期4.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，我國公務(wù)員級別分為（）A.15級B.20級C.27級D.30級5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.20，45C.30，60D.10，207.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件C.清正廉潔，公道正派D.全心全意為人民服務(wù)8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級9.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)6.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)有（）A.保守國家秘密和工作秘密B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C.清正廉潔，公道正派D.參加培訓7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.以物質(zhì)獎勵為主，精神獎勵為輔9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金10.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）7.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親、以才為先的原則。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出口頭申請。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員獎勵的種類有哪些？公務(wù)員獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。不同獎勵對應(yīng)不同功績表現(xiàn)，嘉獎用于表現(xiàn)突出，榮譽稱號用于功績卓著。3.公務(wù)員交流制度的意義是什么？意義在于優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力素質(zhì)。促進部門間經(jīng)驗交流，打破部門壁壘，提高工作效率。還能防止利益固化，保證公務(wù)員隊伍廉潔公正。4.簡述公務(wù)員申訴的范圍。公務(wù)員申訴范圍包括處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請辭職或提前退休未獲批、未按規(guī)定確定或扣減工資福利保險待遇等人事處理決定。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何確保公平公正。要制定科學合理考核標準，涵蓋德能勤績廉多方面，細化量化指標。考核過程應(yīng)透明，公開考核流程和結(jié)果。成立專業(yè)考核小組，成員多元化。同時建立申訴機制，讓公務(wù)員對結(jié)果有異議可申訴，保障考核公平公正。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓對提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓可更新知識，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)和專業(yè)技能。增強業(yè)務(wù)能力，通過實踐模擬等提升解決問題能力。培養(yǎng)職業(yè)道德和服務(wù)意識，使其更好為人民服務(wù)。還能拓寬思維視野，提高創(chuàng)新和應(yīng)變能力。3.分析公務(wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能遇到的問題?？赡苡龅饺藛T安置難題，如交流人員與新崗位不匹配。原單位可能不愿放人，影響工作交接。交流人員可能因環(huán)境變化難以融入新單位，工作積極性受影響。此外，交流制度監(jiān)督機制不完善，易出現(xiàn)形式主義。4.討論公務(wù)員薪酬制度改革的方向。應(yīng)注重公平性，縮小地區(qū)、部門間不合理差距。建立與工作績效掛鉤機制，激勵公務(wù)員努力工作。完善薪酬動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動及時調(diào)整。還可適當提高基層公務(wù)員待遇，穩(wěn)定基層隊伍。答案單項選擇題答案1.D2.D3.C4.C5.C6.A7.