忻州公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列不屬于公務(wù)員錄用基本原則的是（）A.公開B.平等C.競爭D.協(xié)商2.我國公務(wù)員的任用方式以（）為主。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.降級C.辭退D.撤職4.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的（）A.依據(jù)B.基礎(chǔ)C.前提D.條件5.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職6.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，208.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制9.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十10.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤C.績D.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財6.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級人大、政府、政協(xié)機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級人民法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員C.黨委工作部門、政府工作部門、群團機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員7.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職9.下列屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的是（）A.保守國家秘密和工作秘密B.維護國家的安全、榮譽和利益C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.模范遵守社會公德10.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。（）3.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（）8.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）10.公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？3.公務(wù)員交流的意義是什么？4.公務(wù)員辭職的限制條件有哪些？五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員激勵機制的重要性。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。3.分析公務(wù)員廉政建設(shè)的必要性。4.探討公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。答案一、單項選擇題1.D2.B3.B4.A5.B6.B7.A8.C9.D10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.BCD8.ABCD9.ABCD10.AD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律、認真履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)、維護國家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀律和道德等。這些義務(wù)確保公務(wù)員依法履職，維護公共利益。2.公務(wù)員考核方法有：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，將上級評價與群眾意見結(jié)合；平時與定期結(jié)合，注重日常表現(xiàn)和定期綜合評估；定性與定量結(jié)合，綜合考量工作的性質(zhì)和數(shù)量。3.公務(wù)員交流能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；有助于公務(wù)員開闊視野、積累經(jīng)驗、提升能力；加強部門間協(xié)作與溝通，提高工作效率。4.限制條件有：未滿最低服務(wù)年限；在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職；重要公務(wù)尚未處理完畢且必須本人繼續(xù)處理；正在接受審計、紀律審查等。五、討論題1.激勵機制能調(diào)動公務(wù)員工作積極性，提高工作熱情和效率；激發(fā)創(chuàng)造力，推動工作創(chuàng)新；吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。2.可通過加強培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力；合理分工明確職責(zé)；完善考核制度，獎優(yōu)罰劣；