行政公務(wù)員合同制考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員合同制一般期限為（）A.1-3年B.2-5年C.3-5年D.5-7年2.下列不屬于公務(wù)員合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.保密條款D.合同期限3.公務(wù)員合同期內(nèi)年度考核不稱職的，（）A.繼續(xù)留用B.延長試用期C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.直接解聘4.公務(wù)員合同制工資一般（）A.固定不變B.根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整C.逐年遞減D.與工齡無關(guān)5.合同公務(wù)員的培訓(xùn)主要由（）組織。A.所在單位B.上級政府C.人社部門D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)6.公務(wù)員合同期滿，單位不再續(xù)簽的，應(yīng)（）A.提前15天通知B.提前30天通知C.無需通知D.隨時(shí)通知7.公務(wù)員合同期間享受（）休假制度。A.企業(yè)B.事業(yè)C.國家規(guī)定D.單位自行規(guī)定8.公務(wù)員合同試用期最長不超過（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月9.公務(wù)員合同發(fā)生爭議，可向（）申請仲裁。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會B.人事爭議仲裁委員會C.法院D.政府10.合同公務(wù)員的工作績效評估主體通常是（）A.同事B.服務(wù)對象C.上級領(lǐng)導(dǎo)D.群眾多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員合同制的優(yōu)點(diǎn)包括（）A.提高行政效率B.降低用人成本C.增強(qiáng)人員流動(dòng)性D.促進(jìn)公平競爭2.公務(wù)員合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.福利待遇D.違約責(zé)任3.公務(wù)員合同期內(nèi)可解除合同的情形有（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度B.不能勝任工作C.單位經(jīng)營困難D.個(gè)人身體原因無法工作4.公務(wù)員合同的監(jiān)督管理部門有（）A.組織部門B.人社部門C.財(cái)政部門D.審計(jì)部門5.合同公務(wù)員的培訓(xùn)方式有（）A.集中授課B.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C.實(shí)地考察D.崗位練兵6.合同公務(wù)員的考核指標(biāo)包括（）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作7.公務(wù)員合同簽訂的原則有（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平公正D.誠實(shí)信用8.合同公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得報(bào)酬B.休息休假C.參加培訓(xùn)D.提出申訴9.公務(wù)員合同期滿續(xù)簽的條件有（）A.考核合格B.單位有需求C.個(gè)人愿意D.無違紀(jì)行為10.合同公務(wù)員與傳統(tǒng)公務(wù)員的區(qū)別在于（）A.用人方式B.薪酬待遇C.職業(yè)穩(wěn)定性D.晉升渠道判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員合同制適用于所有行政崗位。（）2.公務(wù)員合同一經(jīng)簽訂，不可變更。（）3.合同公務(wù)員不享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。（）4.單位可隨時(shí)解除公務(wù)員合同。（）5.公務(wù)員合同期滿必須續(xù)簽。（）6.合同公務(wù)員的考核結(jié)果不影響工資待遇。（）7.公務(wù)員合同發(fā)生爭議只能通過訴訟解決。（）8.合同公務(wù)員培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）9.公務(wù)員合同試用期也應(yīng)遵守合同約定。（）10.合同公務(wù)員的工作內(nèi)容可隨意調(diào)整。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員合同制的概念。公務(wù)員合同制是機(jī)關(guān)與所聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任用工作人員的一種人事管理制度。2.公務(wù)員合同的解除方式有哪些？有協(xié)商解除，雙方協(xié)商一致可解除；單位單方解除，如員工嚴(yán)重違紀(jì)等情況；個(gè)人單方解除，如單位違法等情況。3.合同公務(wù)員考核的意義是什么？能評價(jià)工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘提供依據(jù)，激勵(lì)提升工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)個(gè)人和單位發(fā)展。4.公務(wù)員合同爭議的解決途徑有哪些？可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員合同制對行政效率的影響。公務(wù)員合同制能引入競爭機(jī)制，激勵(lì)人員提升能力和效率；靈活用人可按需調(diào)配人力，適應(yīng)工作變化。但初期可能因人員流動(dòng)有磨合成本，需完善管理機(jī)制保障效率提升。2.分析公務(wù)員合同期滿不續(xù)簽的原因及影響。原因可能有考核不達(dá)標(biāo)、單位需求變化等。影響對個(gè)人是失去工作，需再就業(yè)；對單位可能要重新招聘適應(yīng)新人員，若優(yōu)秀人員流失會有損失。3.探討如何提高合同公務(wù)員的工作積極性?？赏晟菩匠昙?lì)，根據(jù)績效調(diào)整工資；提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；營造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；給予培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會提升能力。4.談?wù)劰珓?wù)員合同制在實(shí)施過程中可能遇到的問題及對策。問題有管理不規(guī)范、人員歸屬感低、合同執(zhí)行難等。對策是完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督；增強(qiáng)人文關(guān)懷；嚴(yán)格按合同執(zhí)行，明確違約責(zé)任。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.C4.B5.A6.B7.C8.D9.B10.C多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABD4.AB5.