許昌公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員4.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，公務(wù)員的級別根據(jù)（）確定。A.所任職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實(shí)績D.以上都是5.下列公務(wù)員的考核結(jié)果有（）種。A.2B.3C.4D.56.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績D.廉7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職8.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15；30B.30；90C.30；60D.60；90多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.提出申訴和控告4.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.特殊技能類5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員之間有（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。A.夫妻B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近姻親7.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)借用8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）A.向上級提出改正該決定或者命令的意見B.向上級提出撤銷該決定或者命令的意見C.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令D.執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）4.公務(wù)員受警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。（）6.公務(wù)員的交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。（）9.公務(wù)員提出申訴的，受理機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理，復(fù)核、申訴期間停止人事處理的執(zhí)行。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備我國國籍，年滿18周歲，擁護(hù)憲法，具有良好品行、正常履職身體條件、符合職位要求文化程度與工作能力，法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。重點(diǎn)考核工作實(shí)績，即公務(wù)員履行職責(zé)的工作成果，能綜合反映其工作能力與貢獻(xiàn)。3.簡述公務(wù)員處分的種類。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告期限6個(gè)月，記過12個(gè)月，記大過18個(gè)月，降級、撤職24個(gè)月。4.簡述公務(wù)員交流的方式及含義。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從外調(diào)入機(jī)關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到基層或上級機(jī)關(guān)鍛煉。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核機(jī)制對公務(wù)員工作積極性的影響。答：合理考核機(jī)制可提升積極性。科學(xué)考核能肯定成績，激勵(lì)繼續(xù)奮進(jìn)；明確不足，促其改進(jìn)。但考核若不公正、不科學(xué)，會打擊積極性，如指標(biāo)不合理、結(jié)果不公開等。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和機(jī)關(guān)工作的意義。答：對個(gè)人，交流能豐富閱歷、增長才干、拓寬視野，助于職業(yè)發(fā)展。對機(jī)關(guān)，可優(yōu)化人員配置，促進(jìn)信息經(jīng)驗(yàn)交流，提升整體效能，防止利益固化。3.分析公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的作用和可能存在的問題。答：作用是表彰先進(jìn)、激勵(lì)進(jìn)取、樹立榜樣，營造良好工作氛圍。問題可能有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不明確、評選不公正、重物質(zhì)輕精神等，影響?yīng)剟?lì)的激勵(lì)效果。4.探討公務(wù)員辭職辭退制度對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的作用。答：辭職辭退可暢通出口。辭職讓不適者自由選擇，辭退淘汰不合格者。能保證隊(duì)伍活力，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，促使公務(wù)員積極履職，增強(qiáng)隊(duì)伍競爭力。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D