宣漢縣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科以上文化程度2.下列哪種行政行為屬于依職權(quán)的行政行為（）A.行政許可B.行政征收C.行政復(fù)議D.行政裁決3.我國公務(wù)員制度與西方文官制度標榜的文官“政治中立”的本質(zhì)區(qū)別是（）A.堅持黨管干部的原則B.堅持黨的基本路線C.堅持為人民服務(wù)的宗旨D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.罰款D.拘役5.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.立功B.有突出貢獻C.工作特殊需要D.德才兼?zhèn)?.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退9.下列選項中，不屬于公務(wù)員處分類型的是（）A.記大過B.降級C.降職D.撤職10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.綜合管理類職務(wù)D.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績5.下列屬于公務(wù)員行政處分的有（）A.警告B.記過C.罰款D.撤職6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護國家利益、遵守紀律和道德、保守秘密、公正廉潔等，確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護公共利益和國家秩序。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核分平時與定期考核。平時考核側(cè)重日常工作表現(xiàn)記錄；定期考核以平時為基礎(chǔ)，有年度考核等，采用個人總結(jié)、民主測評等，全面評價德能勤績廉。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：交流可促進人才合理配置，讓公務(wù)員積累多崗位經(jīng)驗，提升綜合能力；加強部門間協(xié)作，打破壁壘；防止利益固化，促進廉政建設(shè)。4.簡述公務(wù)員申訴的程序。答：公務(wù)員對人事處理不服，可先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接申訴。受理機關(guān)作出處理決定，若對省級以下處理不服還可再申訴。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要性。答：“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則保證選拔透明，讓人才公平競爭，能選出更優(yōu)秀者，提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)；增強公眾信任，提高政府公信力；激發(fā)公務(wù)員積極性和創(chuàng)造力。2.探討公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。答：培訓(xùn)能更新知識，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)和技能；提升業(yè)務(wù)能力，更好履行職責(zé)；增強服務(wù)意識，樹立正確價值觀；促進交流，分享經(jīng)驗，提升整體素質(zhì)。3.分析公務(wù)員處分制度對公務(wù)員管理的作用。答：處分制度約束公務(wù)員行為，使其遵守紀律和法律；維護管理秩序，保證工作正常開展；警示他人，防止違規(guī)行為；體現(xiàn)公平公正，激勵公務(wù)員積極履職。4.討論公務(wù)員退休制度的意義。答：退休制度保障公務(wù)員晚年生活，體現(xiàn)人文關(guān)懷；促進隊伍新老更替，注入新鮮血液，保持活力；合理配置人力資源，提高行政效率；維護社會穩(wěn)定和諧。答案一、單項選擇題1.D2.B3.B4.B5.D6.C7.C8.C9.C10.A二、多項選擇題1.ABCD2.AB3.