2025年三亞保利瑰麗酒店酒店員工福利待遇合同經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合三亞保利瑰麗酒店（以下簡稱“酒店”）的實際情況，就酒店員工2025年度的福利待遇事宜，達(dá)成如下協(xié)議，作為雙方勞動合同的補充條款：一、酒店承諾為符合條件的員工提供以下福利待遇，具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)如下：1.法定福利保障：1.1酒店將按照國家及海南省的社會保險規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（統(tǒng)稱“五險”）。繳納基數(shù)不低于員工本人上年度月平均工資，繳納比例遵循國家和地方規(guī)定。1.2酒店將按照國家及海南省的住房公積金規(guī)定，為員工繳納住房公積金。繳納基數(shù)不低于員工本人上年度月平均工資，繳納比例遵循國家和地方規(guī)定。員工可按照相關(guān)規(guī)定提取住房公積金。1.3員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個月以上的員工，年休假天數(shù)根據(jù)實際工作年限和在本單位工作時間確定，具體參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1.4酒店按照國家規(guī)定保障員工的法定節(jié)假日休息權(quán)利，并按工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。1.5酒店依法為符合條件的女職工提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳期相關(guān)待遇，具體執(zhí)行按照國家和地方相關(guān)規(guī)定及酒店政策執(zhí)行。2.補充福利項目：2.1補充商業(yè)保險：酒店為全體員工統(tǒng)一購買包含意外傷害、重大疾病等保障內(nèi)容的補充商業(yè)保險，具體險種和保額以保險合同為準(zhǔn)。2.2住房福利：酒店為符合條件的員工提供住所。符合條件的員工（具體條件由酒店人力資源部根據(jù)崗位、服務(wù)年限等因素確定）可申請入住酒店提供的免費員工宿舍，宿舍類型及數(shù)量以酒店實際供應(yīng)情況為準(zhǔn)。員工需遵守宿舍管理規(guī)定，并按規(guī)定承擔(dān)宿舍相關(guān)費用（如水電費、網(wǎng)絡(luò)費等，若有）。2.3餐飲福利：酒店為員工提供每日工作餐及夜宵，具體標(biāo)準(zhǔn)與供應(yīng)時間由酒店后勤部門規(guī)定。員工可在指定區(qū)域就餐。2.4交通補貼：酒店根據(jù)員工居住地與工作地點的距離，為符合條件的員工提供交通補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)及申領(lǐng)辦法由酒店人力資源部另行規(guī)定。2.5員工折扣：員工及其直系親屬（具體范圍由酒店規(guī)定）可享受酒店指定設(shè)施（如餐廳、SPA、娛樂場所）及合作商戶提供的優(yōu)惠折扣。2.6培訓(xùn)發(fā)展：酒店為員工提供必要的崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會。員工可根據(jù)自身情況申請參加外部培訓(xùn)，經(jīng)酒店批準(zhǔn)后，相關(guān)費用可按比例報銷，具體報銷標(biāo)準(zhǔn)由酒店規(guī)定。酒店定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，員工應(yīng)按要求參加。2.7節(jié)日福利：在國家法定節(jié)假日及酒店傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），酒店將為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。2.8生日關(guān)懷：每年員工生日月份，酒店將發(fā)放生日紀(jì)念品或禮金。2.9健康關(guān)懷：酒店每年組織員工進行健康體檢。定期舉辦健康知識講座，提供員工健身房或運動場地使用權(quán)限。2.10困難幫扶：酒店設(shè)立員工困難幫扶基金，為員工或其家庭遇到重大困難時提供一次性補助，具體申請條件和流程由酒店人力資源部規(guī)定。2.11團隊建設(shè)：酒店定期組織員工團建活動，費用由酒店承擔(dān)或提供部分補貼。2.12員工推薦獎：員工成功推薦新同事入職，并符合酒店錄用條件，可獲得一次性推薦獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)由酒店規(guī)定。2.13其他福利：酒店可能根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，增設(shè)或調(diào)整其他福利項目，具體以酒店正式通知為準(zhǔn)。包括但不限于父母/配偶節(jié)日慰問金、結(jié)婚/生育禮金、高溫補貼、冬季補貼、通訊補貼等。二、福利待遇的享受資格與條件：3.1員工享受法定福利是法定權(quán)利，前提是依法簽訂并履行勞動合同。3.2員工享受補充福利項目需同時滿足以下基本條件：3.2.1按時足額繳納社會保險和住房公積金。3.2.2遵守酒店各項規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.2.3按時完成本職工作，績效考核達(dá)到基本要求（具體標(biāo)準(zhǔn)由各部門制定）。3.3各項具體福利的詳細(xì)享受條件（如宿舍申請條件、交通補貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)報銷范圍等）由酒店制定專項細(xì)則，并在人力資源部公示。3.4員工離職時，根據(jù)實際工作情況結(jié)算尚未享受的福利待遇，如年休假、部分獎金等，具體結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)及酒店規(guī)定執(zhí)行。三、福利待遇的計算與發(fā)放：4.1基于福利的計算可能涉及員工工資基數(shù)，酒店將確保計算方式的合理性與合規(guī)性。4.2補充商業(yè)保險、節(jié)日禮品、生日禮金、困難補助等通常在指定時間隨工資發(fā)放或單獨發(fā)放。4.3員工宿舍、工作餐、交通補貼、員工折扣、培訓(xùn)報銷等福利的享受形式為服務(wù)或權(quán)益，具體執(zhí)行由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。4.4酒店將明確各項福利待遇的核算周期（如月度、季度、年度）和發(fā)放/生效時間，并通過適當(dāng)方式告知員工。四、變更與終止：5.1酒店福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：酒店有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)變化、酒店經(jīng)營狀況、人力資源策略等因素，對本協(xié)議項下的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)進行修改或調(diào)整。調(diào)整方案應(yīng)提前至少一個月以書面形式（如公告、郵件）通知全體員工，并自通知之日起生效。調(diào)整方案應(yīng)確保仍符合國家及地方最低標(biāo)準(zhǔn)要求。5.2協(xié)議的終止：本協(xié)議作為勞動合同的補充，隨勞動合同的終止而終止。若勞動合同解除或終止，員工尚未享受的、且根據(jù)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定應(yīng)予結(jié)算的福利待遇（如年休假工資、經(jīng)濟補償金相關(guān)的福利折算等），將按照相關(guān)法律法規(guī)及酒店規(guī)定進行結(jié)算。補充福利項目原則上隨勞動合同終止而停止享受，但酒店另有規(guī)定或?qū)儆诜ǘǜ＠某?。五、管理與溝通：6.1酒店人力資源部是本協(xié)議項下福利待遇的解釋、執(zhí)行和管理部門，負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。6.2員工如對福利待遇的具體內(nèi)容、享受條件或執(zhí)行過程有疑問，可向人力資源部提出咨詢或申訴，人力資源部應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。六、其他：7.1本協(xié)議是雙方勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及酒店其他規(guī)章制度執(zhí)行