工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究與效果優(yōu)化考核（2024年6月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究與效果優(yōu)化考核辦法》，以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)范圍？

A.組織編制和實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.定期組織安全生產(chǎn)檢查

C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)宣傳教育

D.處理日常企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)

2.在安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究中，以下哪種情形不應(yīng)當(dāng)追究安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任？

A.安全生產(chǎn)管理人員未履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)

B.安全生產(chǎn)管理人員因不可抗力導(dǎo)致事故發(fā)生

C.安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生后未及時(shí)上報(bào)

D.安全生產(chǎn)管理人員未參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)

3.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是什么？

A.懲罰安全生產(chǎn)管理人員

B.評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)管理人員的績(jī)效

C.提高安全生產(chǎn)管理人員的待遇

D.增加安全生產(chǎn)管理人員的福利

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般為多久？

A.每半年一次

B.每年一次

C.每季度一次

D.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定

5.安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識(shí)掌握程度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.以上所有

6.以下哪種行為不屬于安全生產(chǎn)管理人員在考核中的加分項(xiàng)？

A.積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患

C.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.提出合理化建議并被采納

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？

A.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

C.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)

D.優(yōu)秀、良好、合格

8.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的處理措施是什么？

A.直接解聘

B.警告、培訓(xùn)、調(diào)整崗位

C.暫停工作

D.降級(jí)

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核工作由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)？

A.人力資源部門(mén)

B.安全生產(chǎn)部門(mén)

C.經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)

D.以上所有

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括哪些方面？

A.評(píng)定安全生產(chǎn)管理人員年度績(jī)效

B.作為安全生產(chǎn)管理人員晉升的依據(jù)

C.作為安全生產(chǎn)管理人員獎(jiǎng)懲的依據(jù)

D.以上所有

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究制度旨在明確安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員在考核中，只要有輕微的安全生產(chǎn)事故處理不當(dāng)，即可免于追究責(zé)任。（）

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)與員工的薪酬掛鉤。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核的效果優(yōu)化考核應(yīng)當(dāng)包括定量和定性指標(biāo)。（）

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向全體員工公開(kāi)，以提高透明度。（）

6.如果安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)，則其責(zé)任追究不受時(shí)間限制。（）

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)注重其安全生產(chǎn)知識(shí)的更新和提升。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)避免主觀因素的干擾，確保考核結(jié)果的客觀公正。（）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果只對(duì)個(gè)人有效，不涉及企業(yè)整體的安全生產(chǎn)狀況評(píng)估。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對(duì)于重大安全隱患的整改效果是評(píng)價(jià)其工作績(jī)效的重要指標(biāo)之一。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，至少每?jī)赡暌淮?。（?/p>

12.安全生產(chǎn)管理人員在考核中，如果存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)立即解除其職務(wù)。（）

13.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果可以作為其晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)與事故的性質(zhì)和后果直接掛鉤。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所有考核環(huán)節(jié)的合規(guī)性和合法性。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的主要依據(jù)包括哪些？

A.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制

D.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求

E.企業(yè)勞動(dòng)合同

2.安全生產(chǎn)管理人員考核的效果優(yōu)化可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

A.提高安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)能力

B.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)

C.優(yōu)化安全生產(chǎn)管理流程

D.增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)文化

E.降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生率

3.以下哪些情況可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理人員考核不合格？

A.未履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)

B.未能有效預(yù)防和控制安全事故

C.對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力

D.未能按時(shí)完成安全生產(chǎn)培訓(xùn)

E.因個(gè)人原因?qū)е轮卮蟀踩a(chǎn)事故

4.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括：

A.作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)

B.作為員工晉升和調(diào)崗的參考

C.作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

D.作為安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)決策的參考

5.優(yōu)化安全生產(chǎn)管理人員考核效果的措施包括：

A.建立健全考核指標(biāo)體系

B.加強(qiáng)考核過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)

C.定期開(kāi)展考核效果評(píng)估

D.鼓勵(lì)安全生產(chǎn)管理人員提出改進(jìn)建議

E.對(duì)考核不合格者進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的原則和主要內(nèi)容。

2.如何通過(guò)考核來(lái)優(yōu)化工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任履行效果，并說(shuō)明考核結(jié)果在企業(yè)管理中的應(yīng)用方式。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起因設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失和輕微人員傷害。經(jīng)調(diào)查，事故原因?yàn)樵O(shè)備老化，且安全生產(chǎn)管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告設(shè)備隱患。請(qǐng)根據(jù)以下情況回答問(wèn)題：

1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，分析該起事故中安全生產(chǎn)管理人員可能存在的責(zé)任問(wèn)題。

2.如果該安全生產(chǎn)管理人員因事故處理不當(dāng)被追究責(zé)任，請(qǐng)列舉可能采取的追究措施。

3.針對(duì)該案例，提出優(yōu)化安全生產(chǎn)管理人員考核和責(zé)任追究機(jī)制的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.處理日常企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)

2.B.安全生產(chǎn)管理人員因不可抗力導(dǎo)致事故發(fā)生

3.B.評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)管理人員的績(jī)效

4.B.每年一次

5.D.以上所有

6.C.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

7.B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格

8.B.警告、培訓(xùn)、調(diào)整崗位

9.B.安全生產(chǎn)部門(mén)

10.D.以上所有

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

11.×

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制

D.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求

E.企業(yè)勞動(dòng)合同

2.A.提高安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)能力

B.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)

C.優(yōu)化安全生產(chǎn)管理流程

D.增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)文化

E.降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生率

3.A.未履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)

B.未能有效預(yù)防和控制安全事故

C.對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力

D.未能按時(shí)完成安全生產(chǎn)培訓(xùn)

E.因個(gè)人原因?qū)е轮卮蟀踩a(chǎn)事故

4.A.作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)

B.作為員工晉升和調(diào)崗的參考

C.作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

D.作為安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)決策的參考

5.A.建立健全考核指標(biāo)體系

B.加強(qiáng)考核過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)

C.定期開(kāi)展考核效果評(píng)估

D.鼓勵(lì)安全生產(chǎn)管理人員提出改進(jìn)建議

E.對(duì)考核不合格者進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究的原則包括：

法律法規(guī)原則：依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。

公平公正原則：對(duì)安全生產(chǎn)管理人員追究責(zé)任時(shí)，應(yīng)公平公正，避免偏頗。

嚴(yán)格責(zé)任原則：安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)承擔(dān)與其職責(zé)相應(yīng)的責(zé)任。

教育與懲戒相結(jié)合原則：在追究責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)行教育和懲戒，以防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

主要內(nèi)容包括：

安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

安全生產(chǎn)管理人員在事故預(yù)防和處理中的責(zé)任。

違反安全生產(chǎn)規(guī)定的責(zé)任追究程序。

事故調(diào)查和處理中的責(zé)任追究。

2.答案：

通過(guò)考核優(yōu)化工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任履行效果，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，確保考核的全面性和客觀性。

定期進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。

強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。

通過(guò)考核結(jié)果反饋，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員不斷學(xué)習(xí)和提升。

考核結(jié)果在企業(yè)管理中的應(yīng)用方式包括：

作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

作為安全生產(chǎn)管理人員晉升和調(diào)崗的參考。

作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

作為安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定依據(jù)。

作為企業(yè)安全生產(chǎn)決策的參考。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.答案：

在該起火災(zāi)事故中，安全生產(chǎn)管理人員可能存在的責(zé)任問(wèn)題包括：

未履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備老化的問(wèn)題。

未按照規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備故障。

未及時(shí)向上級(jí)報(bào)告設(shè)備存在的安全隱患，未能采取預(yù)防措施。

對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力，未能有效執(zhí)行設(shè)備管理相關(guān)規(guī)程。

事故發(fā)生后，未能立即采取有效措施控制事故蔓延，未及時(shí)上報(bào)事故信息。

2.答案：

如果該安全生產(chǎn)管理人員因事故處理不當(dāng)被追究責(zé)任，可能采取的追究措施包括：

警告：對(duì)安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行口頭或書(shū)面警告，提醒其履行職責(zé)。

記過(guò)：給予安全生產(chǎn)管理人員行政記過(guò)處分，記錄在案。

停職檢查：暫停安全生產(chǎn)管理人員的職務(wù)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。

降級(jí)或撤職：根據(jù)事故嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，可能降級(jí)或撤除其職務(wù)。

法律責(zé)任：如果涉及違法行為，可能依法追究其法律責(zé)任。

3.答案：

針對(duì)該案例，優(yōu)化安全生產(chǎn)管理人員考