企業(yè)解除勞動(dòng)合同法律文書(shū)范本在企業(yè)人力資源管理中，依法合規(guī)解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞資雙方權(quán)益、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的核心環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的解除勞動(dòng)合同文書(shū)，不僅是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定憑證，更能體現(xiàn)企業(yè)用工管理的專業(yè)性與合法性。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理不同解除情形下的文書(shū)范本，并附操作要點(diǎn)，供企業(yè)參考使用。一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（企業(yè)版）適用場(chǎng)景：企業(yè)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)，需明確權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。文書(shū)范本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________（名稱、法定代表人/負(fù)責(zé)人、地址）乙方（勞動(dòng)者）：__________（姓名、身份證號(hào)、住址）鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.勞動(dòng)合同解除：自____年____月____日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與薪資結(jié)算：甲方按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元（計(jì)算方式：____個(gè)月×乙方解除前12個(gè)月平均工資）。乙方薪資結(jié)算至____年____月____日，甲方于____年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付（賬戶信息：__________）。3.雙方權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。甲方為乙方出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方確認(rèn)：除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或債權(quán)債務(wù)糾紛。4.違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___元（或按實(shí)際損失賠償）。5.爭(zhēng)議解決：本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字/按手印）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日操作要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需明確計(jì)算基數(shù)（前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等），避免后續(xù)糾紛。工作交接應(yīng)細(xì)化內(nèi)容（如文件、設(shè)備、客戶資料等），附《工作交接清單》作為協(xié)議附件。二、過(guò)失性辭退通知書(shū)（企業(yè)版）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)失行為（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。文書(shū)范本解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（過(guò)失性辭退）致乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及甲方《員工手冊(cè)》（制度公示日期：____年____月____日），經(jīng)查證：你于____年____月____日存在__________行為（如：連續(xù)曠工3日、嚴(yán)重違反保密制度泄露商業(yè)秘密、營(yíng)私舞弊給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失____元等），該行為已構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十九條第____項(xiàng)（或甲方規(guī)章制度第____條）規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”（或“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”等）情形?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，甲方?jīng)Q定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)之日起____日內(nèi)，到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)（包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)清費(fèi)用等）。甲方將依法為你出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。提示：如你對(duì)本解除決定有異議，可在收到通知書(shū)之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或在6個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日操作要點(diǎn)解除理由需具體、可舉證（附證據(jù)清單：如考勤記錄、違紀(jì)通知書(shū)、損失憑證等），避免籠統(tǒng)表述。規(guī)章制度需履行“民主程序+公示/告知”義務(wù)（如員工簽字確認(rèn)的《員工手冊(cè)簽收表》），否則解除可能被認(rèn)定違法。三、無(wú)過(guò)失性辭退通知書(shū)（企業(yè)版）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者因客觀原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況重大變化等），企業(yè)提前30日通知或支付代通知金后解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。文書(shū)范本（以“不能勝任工作”為例）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（無(wú)過(guò)失性辭退-不能勝任工作）致乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定及甲方工作考核制度，經(jīng)考核：你于____年____月至____年____月期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位要求（具體考核結(jié)果見(jiàn)《員工績(jī)效考核表》）。甲方于____年____月____日、____年____月____日對(duì)你進(jìn)行了兩次專項(xiàng)培訓(xùn)/調(diào)崗（調(diào)崗后崗位：__________），但你仍無(wú)法勝任調(diào)整后的工作（附《培訓(xùn)記錄》《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》《二次考核結(jié)果》）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)（或職工代表）協(xié)商，甲方?jīng)Q定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同（因提前通知期不足30日，甲方將支付你1個(gè)月工資作為代通知金，金額為_(kāi)___元）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按你在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，共計(jì)____個(gè)月工資（金額：____元，計(jì)算基數(shù)為解除前12個(gè)月平均工資）。請(qǐng)你于____年____月____日前辦理離職手續(xù)，相關(guān)補(bǔ)償及薪資將于離職手續(xù)辦結(jié)后____日內(nèi)支付。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日操作要點(diǎn)需履行“先培訓(xùn)/調(diào)崗，后解除”的法定程序，留存培訓(xùn)記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ⒖己俗C據(jù)。代通知金標(biāo)準(zhǔn)為“解除前1個(gè)月工資”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包含績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)除外的固定收入。四、經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)（企業(yè)版）適用場(chǎng)景：企業(yè)因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等法定情形，需裁減人員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（需履行民主程序、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告）。文書(shū)范本（簡(jiǎn)化版）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（經(jīng)濟(jì)性裁員）致乙方（勞動(dòng)者）：__________因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第____項(xiàng)規(guī)定的情形），經(jīng)向工會(huì)（或職工代表大會(huì)）說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)提交裁員報(bào)告（備案編號(hào)：__________），甲方?jīng)Q定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，現(xiàn)通知你：雙方勞動(dòng)合同將于____年____月____日解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按你在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，共計(jì)____個(gè)月工資（金額：____元）。請(qǐng)你于____年____月____日前到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)，補(bǔ)償及薪資將在手續(xù)辦結(jié)后____日內(nèi)支付。提示：如你符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的“優(yōu)先留用”情形（如簽訂無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員等），可在收到本通知后3日內(nèi)向甲方提出留用申請(qǐng)，甲方將依法予以考慮。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日操作要點(diǎn)裁員需滿足“法定情形+民主程序+行政報(bào)告”三要件，否則可能被認(rèn)定違法解除。優(yōu)先留用“老、弱、病、殘”及無(wú)固定期限合同員工，避免歧視性裁員。五、解除勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）文書(shū)送達(dá)與證據(jù)留存送達(dá)方式：優(yōu)先采用“當(dāng)面簽收”（附《通知書(shū)簽收單》）；無(wú)法當(dāng)面送達(dá)的，可通過(guò)EMS郵寄（封面注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，留存快遞底單及簽收記錄）；必要時(shí)可通過(guò)公證送達(dá)或公告送達(dá)（僅限勞動(dòng)者下落不明時(shí)）。證據(jù)鏈：所有解除行為需留存“制度依據(jù)（如員工手冊(cè)）、事實(shí)證據(jù)（如違紀(jì)記錄、考核表）、程序證據(jù)（如工會(huì)意見(jiàn)、培訓(xùn)記錄）、文書(shū)送達(dá)記錄”，形成完整證據(jù)鏈。（二）法律風(fēng)險(xiǎn)防范解除理由合法性：嚴(yán)格對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性）、第四十條（無(wú)過(guò)失性）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的法定情形，避免“任性解除”。程序合規(guī)性：過(guò)失性辭退：無(wú)需提前通知，但需確保規(guī)章制度合法有效、證據(jù)充分。無(wú)過(guò)失性辭退：需提前30日通知或支付代通知金，且履行“培訓(xùn)/調(diào)崗”程序。經(jīng)濟(jì)性裁員：需履行“民主協(xié)商+行政報(bào)告”程序，優(yōu)先留用特定人員。（三）文書(shū)內(nèi)容完整性明確勞動(dòng)合同解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或無(wú)補(bǔ)償?shù)睦碛桑?、工作交接要求、社保檔案轉(zhuǎn)移責(zé)任，避免遺漏關(guān)鍵條款。六、法律依據(jù)（節(jié)選）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（過(guò)失性辭退）、第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）、第四十六條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形）、第五十條（離職手續(xù)辦理）?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋