工會業(yè)務(wù)試題及答案2025年一、單項選擇題（每題2分，共20題，計40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)工會會員代表大會的任期為（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B4.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.上級工會規(guī)定B.企業(yè)黨組織決定C.工會與企業(yè)協(xié)商確定D.會員大會選舉產(chǎn)生答案：C5.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付（）。A.傷殘津貼B.生活護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助金答案：A6.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B8.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織調(diào)解。A.3B.5C.7D.10答案：B9.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工會工作者C.企業(yè)管理人員D.退休職工答案：B10.基層工會召開會員大會，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會員出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B11.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：B12.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工大病醫(yī)療救助B.職工子女就學(xué)幫扶C.企業(yè)設(shè)備更新補(bǔ)貼D.困難職工臨時生活補(bǔ)助答案：C13.職工代表大會每屆任期（），可以連選連任。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C14.工會組織職工療休養(yǎng)活動，應(yīng)當(dāng)以（）為主要目的。A.休閑旅游B.健康維護(hù)、技能提升C.企業(yè)宣傳D.福利發(fā)放答案：B15.用人單位未按規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)的，工會（）。A.無權(quán)干涉B.應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位協(xié)商C.直接向法院提起訴訟D.要求職工自行維權(quán)答案：B16.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C17.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農(nóng)村居民人均純收入C.職工月平均工資D.企業(yè)平均利潤答案：A18.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)不包括（）。A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會資產(chǎn)使用C.參與工會重大決策D.對工會經(jīng)費(fèi)使用違規(guī)行為提出處理建議答案：C19.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B20.工會開展勞動和技能競賽，應(yīng)當(dāng)以（）為主題。A.提高企業(yè)利潤B.提升職工素質(zhì)、推動高質(zhì)量發(fā)展C.豐富職工業(yè)余生活D.評選先進(jìn)個人答案：B二、多項選擇題（每題3分，共10題，計30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故調(diào)查處理C.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全設(shè)備采購答案：ABC4.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓(xùn)支出D.企業(yè)贊助支出答案：ABC5.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下勞動B.經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)C.孕期不得延長勞動時間或安排夜班勞動D.哺乳期可以隨意調(diào)整工作崗位答案：ABC6.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD7.基層工會組織建設(shè)的基本要求是（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.依法獨(dú)立自主開展工作C.覆蓋全體職工D.只吸收正式職工入會答案：ABC8.工會參與立法和政策制定的途徑包括（）。A.向人大、政府提出立法建議B.參與地方性法規(guī)草案起草C.組織職工對政策草案提出意見D.代替政府制定政策答案：ABC9.工會幫扶服務(wù)體系包括（）。A.困難職工幫扶中心B.職工服務(wù)中心C.網(wǎng)上工會服務(wù)平臺D.企業(yè)行政辦公室答案：ABC10.工會推動集體協(xié)商的重點領(lǐng)域包括（）。A.工資分配制度B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)C.休息休假制度D.企業(yè)股權(quán)分配答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題，計10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，降低工會經(jīng)費(fèi)撥繳比例。（）答案：×3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會行使其全部職權(quán)。（）答案：×4.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：√6.勞動爭議仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√7.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會可以對工會經(jīng)費(fèi)使用中的違規(guī)行為直接作出處罰決定。（）答案：×8.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√9.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位支付。（）答案：√10.工會開展送溫暖活動，重點幫扶對象是困難職工、農(nóng)民工、患重大疾病職工及其家庭。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共4題，計20分）1.簡述工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的主要工作內(nèi)容。答案：工會維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要工作包括：監(jiān)督企業(yè)落實勞動合同制度，推動簽訂集體合同和工資專項集體合同；參與制定工資分配、休息休假、社會保險等制度；協(xié)助職工解決拖欠工資、未繳社保等問題；開展職工法律援助，支持職工依法維權(quán)；推動企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。2.簡述職工代表大會與工會的關(guān)系。答案：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行；工會委員會由職工代表大會選舉產(chǎn)生，向職工代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；職工代表大會閉會期間，工會可根據(jù)授權(quán)處理臨時重要問題，但需向下次職工代表大會報告并確認(rèn)。3.簡述工會經(jīng)費(fèi)“收支兩條線”管理的具體要求。答案：工會經(jīng)費(fèi)“收支兩條線”管理要求：工會經(jīng)費(fèi)收入必須全額納入工會預(yù)算管理，嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”或賬外賬；各項支出必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超預(yù)算或無預(yù)算支出；收入和支出分別通過規(guī)定的銀行賬戶核算，收入賬戶不得用于支出，支出賬戶資金來源僅限于預(yù)算內(nèi)撥入的經(jīng)費(fèi)；定期對收支情況進(jìn)行內(nèi)部審計和外部審查，確保資金使用規(guī)范透明。4.簡述工會在參與勞動爭議處理中的作用。答案：工會參與勞動爭議處理的作用體現(xiàn)在：作為調(diào)解組織，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作，推動爭議雙方協(xié)商解決；作為職工代表，參與勞動爭議仲裁和訴訟，為職工提供法律支持；對企業(yè)單方面解除勞動合同的行為進(jìn)行監(jiān)督，提出意見；通過集體協(xié)商、民主管理等機(jī)制，預(yù)防勞動爭議發(fā)生；開展勞動法律宣傳，提高職工依法維權(quán)意識。五、案例分析題（每題10分，共2題，計20分）案例1：某制造企業(yè)未建立工會組織，10名職工聯(lián)名向當(dāng)?shù)乜偣岢鼋〞暾?。企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重、職工流動性大”為由拒絕配合，并稱“職工已通過企業(yè)微信群反映訴求，不需要工會”。問題：（1）企業(yè)拒絕建會是否合法？依據(jù)是什么？（2）總工會應(yīng)如何處理？答案：（1）不合法。《工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！逼髽I(yè)不得以任何理由拒絕職工建會要求。（2）總工會應(yīng)履行指導(dǎo)和幫助職工建會的職責(zé)：首先，向企業(yè)宣傳《工會法》相關(guān)規(guī)定，說明建會是職工的法定權(quán)利；其次，指導(dǎo)職工成立建會籌備組，組織召開會員大會或會員代表大會，選舉工會委員會；若企業(yè)阻撓，可依據(jù)《工會法》第五十條規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚碚埱?，由人民政府?zé)令改正，依法處理；對造成損失的，可要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例2：某科技公司召開職工代表大會審議《薪酬調(diào)整方案》，應(yīng)到代表50人，實到35人，會議以20票贊成、15票反對通過方案。部分職工反映，代表選舉時車間一線職工代表比例僅占20%（企業(yè)一線職工占比60%），且方案未提前3日送達(dá)代表。問題：（1）本次職代會召開程序存在哪些違規(guī)？（2）工會應(yīng)如何處理？答案：（1）違規(guī)點：①職工代表構(gòu)成不合法?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》要求職工代表中一線職工代表比例不得低于50%，該公司一線職工代表僅占20%，違反規(guī)定；②會議出席人數(shù)不足。職代會須有2/3以上代表出席方可召開（50×2/3≈34人），實到35人符合出席人數(shù)，但通過決議需經(jīng)全體代表過