境外勞務(wù)派遣合同范本境外勞務(wù)派遣涉及跨國(guó)勞動(dòng)權(quán)益保障、國(guó)際法律適用及跨境合規(guī)管理等多重維度，一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞務(wù)派遣合同是明確用工雙方權(quán)利義務(wù)、防范跨境用工風(fēng)險(xiǎn)的核心依據(jù)。本文結(jié)合《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》《勞動(dòng)合同法》及國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，梳理境外勞務(wù)派遣合同的核心條款框架，并提供實(shí)務(wù)范本與操作指引，助力企業(yè)與勞務(wù)人員厘清權(quán)責(zé)邊界，保障跨境用工合規(guī)性與權(quán)益公平性。一、境外勞務(wù)派遣合同核心條款解析（一）合同主體與資質(zhì)聲明明確境內(nèi)勞務(wù)派遣單位（甲方）、境外用工單位（乙方）及勞務(wù)人員（丙方）的主體信息，需特別約定資質(zhì)合規(guī)條款：甲方需提供《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，乙方需出具所在國(guó)（地區(qū)）合法用工資質(zhì)證明（如當(dāng)?shù)貏诠げ块T(mén)備案文件、商業(yè)登記證等），并附中文翻譯件。*實(shí)務(wù)提示*：勞務(wù)人員應(yīng)要求甲乙雙方同步提供資質(zhì)文件復(fù)印件并加蓋公章，避免因主體資質(zhì)瑕疵導(dǎo)致合同無(wú)效或權(quán)益受損。（二）派遣崗位、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.崗位與內(nèi)容：需細(xì)化崗位名稱(chēng)（如建筑施工員、醫(yī)護(hù)助理等）、工作任務(wù)描述（可附《崗位說(shuō)明書(shū)》作為合同附件），明確勞務(wù)人員的崗位職責(zé)邊界，避免模糊表述引發(fā)的工作內(nèi)容擴(kuò)大化爭(zhēng)議。2.工作地點(diǎn)：精確到國(guó)家（地區(qū)）、城市及具體項(xiàng)目地址（如“沙特阿拉伯王國(guó)利雅得市XX建筑項(xiàng)目工地”），若涉及多地點(diǎn)派駐，需約定“工作地點(diǎn)變更需經(jīng)丙方書(shū)面同意，且不得降低勞動(dòng)條件”的條款。（三）派遣期限與試用期1.派遣期限：區(qū)分“固定期限”（如“自2024年X月X日至2025年X月X日”）與“以項(xiàng)目完工為期限”的兩種模式，需明確起止時(shí)間及項(xiàng)目完工的判定標(biāo)準(zhǔn)（如工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告出具日）。2.試用期：若約定試用期（部分國(guó)家勞動(dòng)法禁止試用期，需提前核查目的國(guó)法律），需明確期限（如“3個(gè)月，包含在派遣期內(nèi)”）、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及試用期內(nèi)的工資待遇（通常不低于正式工資的80%）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付機(jī)制1.報(bào)酬構(gòu)成：明確工資（貨幣單位需注明，如“美元/月”）、加班工資（需約定加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如“每日工作超8小時(shí)、每周超40小時(shí)部分按1.5倍計(jì)算”）、獎(jiǎng)金（如項(xiàng)目完工獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放條件）、津貼（如海外津貼、食宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）。2.支付方式：約定支付周期（如“每月15日前支付上月工資”）、支付路徑（如“甲方委托乙方通過(guò)國(guó)際合規(guī)支付渠道匯入丙方指定的中國(guó)境內(nèi)銀行賬戶(hù)”），需特別注明“乙方承擔(dān)境外稅費(fèi)，甲方確保丙方實(shí)際到手收入符合約定標(biāo)準(zhǔn)”，避免因外匯管制或稅收政策導(dǎo)致收入縮水。*實(shí)務(wù)提示*：需提前核查目的國(guó)外匯管制政策（如某些國(guó)家限制外籍勞工匯出工資），可約定“乙方協(xié)助丙方通過(guò)合規(guī)渠道完成外匯兌換，確保資金合法入境”。（五）工作時(shí)間、休息與休假結(jié)合目的國(guó)勞動(dòng)法與中國(guó)《勞動(dòng)法》，約定工時(shí)制度（如“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)甲方所在地人社部門(mén)審批”）、休息日（如“每周至少休息1天，或每?jī)芍苄菹?天，具體按項(xiàng)目所在地習(xí)俗調(diào)整”）、帶薪休假（年休假、法定節(jié)假日需列明目的國(guó)與中國(guó)重合或補(bǔ)充的假期，如“中國(guó)春節(jié)、目的國(guó)開(kāi)齋節(jié)均為帶薪假期”）。（六）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)2.職業(yè)危害：明確工作中可能接觸的危害因素（如建筑行業(yè)的粉塵、化工行業(yè)的有毒物質(zhì)），約定乙方的檢測(cè)、治理義務(wù)，及丙方的健康檢查安排（如“每半年組織一次職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由乙方承擔(dān)”）。（七）合同解除與終止1.法定解除：羅列雙方/丙方的解除權(quán)（如甲方未及時(shí)支付工資超30日、乙方提供的勞動(dòng)條件危及人身安全、丙方因工傷/職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力等），需符合中國(guó)《勞動(dòng)合同法》及目的國(guó)勞動(dòng)法的雙重規(guī)定。2.約定解除：可約定“因目的國(guó)政策變更導(dǎo)致項(xiàng)目終止”“丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度（需附經(jīng)丙方確認(rèn)的《員工手冊(cè)》）”等解除情形，需明確解除后的補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)（如“合同期未滿(mǎn)，乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的，按丙方已工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每月工資×工作月數(shù)”）。（八）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任：約定甲方/乙方逾期支付工資、提供不合格勞動(dòng)條件、單方違約解除合同的責(zé)任（如“甲方逾期支付工資，每逾期1日按未付金額的0.5%支付違約金”），及丙方違約（如擅自離職、泄露商業(yè)秘密）的賠償責(zé)任（需合理限定賠償范圍，避免顯失公平）。2.爭(zhēng)議解決：優(yōu)先選擇“中國(guó)境內(nèi)仲裁”（如“提交甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁”），或約定“中國(guó)法院訴訟”，需注明法律適用（如“本合同適用中國(guó)法律及目的國(guó)強(qiáng)制性法律規(guī)定”）。若選擇境外仲裁/訴訟，需明確仲裁機(jī)構(gòu)（如新加坡國(guó)際仲裁中心）或法院（如目的國(guó)商事法院），并約定語(yǔ)言為中文（或中英雙語(yǔ)）。二、境外勞務(wù)派遣合同范本（實(shí)務(wù)版）境外勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：LW-LWPY-2024-XXX簽訂地點(diǎn)：中國(guó)XX省XX市甲方（境內(nèi)勞務(wù)派遣單位）：名稱(chēng)：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________地址：_________________________法定代表人：___________________乙方（境外用工單位）：名稱(chēng)（英文）：_________________注冊(cè)地址（英文）：_____________法定代表人（英文）：___________中文譯名及地址（如需）：_______丙方（勞務(wù)人員）：姓名：_________________________身份證號(hào)：_____________________聯(lián)系地址：_____________________護(hù)照號(hào)：_____________________（如有）第一條合同主體與資質(zhì)聲明1.1甲方持有《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》（證書(shū)編號(hào)：_________）及《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，具備境外勞務(wù)派遣合法資質(zhì)；乙方持有_________（國(guó)家/地區(qū)）勞工部門(mén)出具的合法用工證明（文件編號(hào)：_________），雙方資質(zhì)真實(shí)有效。1.2丙方自愿接受甲方派遣，赴乙方指定地點(diǎn)提供勞務(wù)服務(wù)，知悉并同意本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第二條派遣崗位、內(nèi)容與地點(diǎn)2.1崗位名稱(chēng)：_________________________2.2工作內(nèi)容：按《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）執(zhí)行，乙方可根據(jù)項(xiàng)目需要在合理范圍內(nèi)調(diào)整，調(diào)整前需書(shū)面通知丙方并協(xié)商一致。2.3工作地點(diǎn)：_________（國(guó)家/地區(qū)）_________（城市）_________（具體地址），如因項(xiàng)目需要變更地點(diǎn)，乙方需提前30日書(shū)面通知丙方，且勞動(dòng)條件不低于原約定標(biāo)準(zhǔn)。第三條派遣期限3.1本合同派遣期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中試用期_____個(gè)月（自_____年_____月_____日起算）。3.2若派遣期限以項(xiàng)目完工為限，項(xiàng)目完工日期以_________（如工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、項(xiàng)目交付確認(rèn)書(shū)）為準(zhǔn)，乙方需在完工后15日內(nèi)書(shū)面通知丙方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與支付4.1丙方月工資為_(kāi)________（貨幣）_________元，其中試用期工資為_(kāi)________元。工資包含基本工資、績(jī)效工資（考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2），每月15日前由乙方通過(guò)_________（支付渠道）匯入丙方指定賬戶(hù)（開(kāi)戶(hù)行：_________；賬號(hào)：_________）。4.2加班工資：每日工作超8小時(shí)、每周超40小時(shí)的部分，按工資的150%計(jì)算；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班按300%計(jì)算。4.3津貼補(bǔ)貼：乙方每月向丙方支付海外津貼_________元、食宿補(bǔ)貼_________元，隨工資一并發(fā)放。4.4稅費(fèi)承擔(dān)：乙方承擔(dān)丙方在境外的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)，確保丙方實(shí)際到手收入不低于本合同約定標(biāo)準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工時(shí)制度：執(zhí)行_________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)），每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息日：每周至少休息1天，具體休息時(shí)間按乙方項(xiàng)目安排執(zhí)行，乙方需確保丙方每月休息天數(shù)不少于4天。5.3帶薪休假：丙方享有年休假_____天（工作滿(mǎn)1年）、中國(guó)春節(jié)（_____天）、_________（目的國(guó)法定節(jié)假日）等帶薪假期，休假期間工資照發(fā)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)6.1乙方為丙方提供符合_________（國(guó)家/地區(qū)）安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具、防護(hù)裝備（清單見(jiàn)附件3），并定期組織安全培訓(xùn)（每季度不少于1次）。6.2工作中接觸的職業(yè)危害因素：_________（如粉塵、化學(xué)物質(zhì)等），乙方每半年組織一次職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由乙方承擔(dān)；若丙方因工作患職業(yè)病，乙方按目的國(guó)法律及中國(guó)《職業(yè)病防治法》承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1甲方/乙方有下列情形之一的，丙方有權(quán)解除合同：（1）未按約定支付工資超30日；（2）提供的勞動(dòng)條件危及丙方人身安全；（3）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫丙方勞動(dòng)。7.2丙方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同（需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金）：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事乙方另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。7.3合同終止后，乙方需在15日內(nèi)為丙方辦理離職手續(xù)，甲方協(xié)助丙方辦理回國(guó)相關(guān)事宜（如機(jī)票、簽證注銷(xiāo)等）。第八條違約責(zé)任8.1甲方/乙方逾期支付工資，每逾期1日按未付金額的0.5%向丙方支付違約金；逾期超30日的，丙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。8.2丙方擅自離職或泄露乙方商業(yè)秘密，需向乙方支付違約金_________元，并賠償因此造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。本合同適用中國(guó)法律及目的國(guó)強(qiáng)制性法律規(guī)定。第十條其他約定10.1本合同附件（《崗位說(shuō)明書(shū)》《考核標(biāo)準(zhǔn)》《防護(hù)裝備清單》等）與本合同具有同等法律效力。10.2丙方赴境外的簽證、機(jī)票、體檢等費(fèi)用由_________（甲方/乙方）承擔(dān)，若丙方因個(gè)人原因違約解除合同，需退還相關(guān)費(fèi)用。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人簽字：__________法定代表人簽字：__________簽訂日期：_____年_____月____日簽訂日期：_____年_____月____日丙方（簽字）：______________簽訂日期：_____年_____月____日三、境外勞務(wù)派遣合同實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）資質(zhì)審查：雙重合規(guī)核查境內(nèi)端：核查甲方《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》是否在有效期內(nèi)，是否通過(guò)年度核查；境外端：要求乙方提供所在國(guó)（地區(qū)）勞工部門(mén)的用工許可、稅務(wù)登記證等文件，必要時(shí)委托當(dāng)?shù)芈伤蛏虝?huì)進(jìn)行背景調(diào)查，避免“黑中介”或非法用工風(fēng)險(xiǎn)。（二）法律適用：跨境規(guī)則銜接優(yōu)先適用中國(guó)法律（如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷認(rèn)定等核心權(quán)益），同時(shí)需遵守目的國(guó)的強(qiáng)制性法律（如沙特阿拉伯對(duì)外籍勞工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、新加坡的帶薪休假制度）；合同中明確“目的國(guó)法律有更優(yōu)保護(hù)的，從其規(guī)定”，避免因法律沖突導(dǎo)致權(quán)益受損。（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：多維度預(yù)案政治風(fēng)險(xiǎn)：如目的國(guó)政局動(dòng)蕩，需約定“因戰(zhàn)爭(zhēng)、政變等不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，乙方協(xié)助丙方安全撤離”；經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)：如匯率波動(dòng)，可約定“工資按支付當(dāng)日中國(guó)人民銀行公布的外匯中間價(jià)折算，或采用固定匯率鎖定”；安全風(fēng)險(xiǎn)：要求乙方購(gòu)買(mǎi)境外人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于_____萬(wàn)元）、醫(yī)療保險(xiǎn)，明確保險(xiǎn)責(zé)任范圍（如戰(zhàn)亂、恐怖襲擊是否理賠）。（四）爭(zhēng)議解決：管轄權(quán)與執(zhí)行優(yōu)先選擇中國(guó)境內(nèi)仲裁或訴訟，便于后續(xù)執(zhí)行（中國(guó)與100+國(guó)家/地區(qū)簽訂了司法協(xié)助條約）；若約定境外仲裁，需選擇知名仲裁機(jī)構(gòu)（如香港國(guó)際仲裁中心、倫敦國(guó)際仲裁院），并明確仲裁裁決可在中國(guó)法院