2026年人力資源法務(wù)考試題庫一、單選題（每題2分，共20題）1.某公司因未及時(shí)繳納社保被員工投訴，勞動(dòng)仲裁中，公司主張已按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，但員工提供工資發(fā)放記錄證明實(shí)際工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，仲裁應(yīng)如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？A.以公司申報(bào)的最低標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)B.以員工提供的實(shí)際工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)C.要求員工提供額外證明，無法證明則按最低標(biāo)準(zhǔn)D.由仲裁庭自行協(xié)商確定2.張某在甲公司工作滿8年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，未與張某協(xié)商一致即解除勞動(dòng)合同。張某可要求公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金B(yǎng).僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2D.僅代通知金3.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“末位淘汰制”，員工小王因排名靠后被解雇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，該解雇是否合法？A.合法，公司有權(quán)根據(jù)績效考核解雇員工B.不合法，需證明小王存在嚴(yán)重違紀(jì)C.不合法，末位淘汰制屬于變相裁員D.合法，只要公司流程規(guī)范即可4.員工李某在乙公司兼職，因兼職時(shí)間過長導(dǎo)致工作能力下降，被公司解雇。乙公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.需要，因公司未合理安排李某工作時(shí)間B.不需要，兼職解雇不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)C.需要，但需證明兼職影響了本職工作D.不需要，除非兼職違反勞動(dòng)合同約定5.某外貿(mào)企業(yè)因疫情無法返崗，與員工協(xié)商采取遠(yuǎn)程辦公。如員工拒絕，企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同？A.能，疫情期間員工拒絕合理安排屬違約B.不能，需提供遠(yuǎn)程辦公的合法依據(jù)C.能，只要書面通知即可解除D.不能，除非員工存在嚴(yán)重違紀(jì)6.員工趙某在丙公司工作期間遭遇工傷，公司未依法申報(bào)工傷認(rèn)定。趙某可向誰申請認(rèn)定？A.公司自行認(rèn)定B.縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院D.保險(xiǎn)公司7.某公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工離職后起訴，法院應(yīng)如何處理？A.協(xié)議無效，因未約定補(bǔ)償B.協(xié)議有效，但公司需補(bǔ)足補(bǔ)償金C.協(xié)議無效，競業(yè)限制不適用于所有行業(yè)D.協(xié)議有效，但僅限于公司核心業(yè)務(wù)8.員工孫某因公司拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁，仲裁期間公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁委可采取什么措施？A.暫停仲裁程序B.裁定變更仲裁員C.采取財(cái)產(chǎn)保全措施D.直接判決公司敗訴9.某餐飲企業(yè)要求員工穿著統(tǒng)一制服，但未提供服裝補(bǔ)貼。員工能否要求公司支付補(bǔ)貼？A.不能，制服屬于合理福利B.能，需證明制服費(fèi)用高于50元/月C.不能，除非勞動(dòng)合同約定D.能，但需提供制服采購憑證10.員工錢某在丁公司工作期間被泄露商業(yè)秘密，公司主張其違反保密協(xié)議。如錢某主張是公司內(nèi)部人員泄露，公司需承擔(dān)什么舉證責(zé)任？A.無需舉證，員工需自證清白B.需舉證內(nèi)部人員存在故意泄露行為C.需舉證錢某存在主觀故意D.無需舉證，只要證明商業(yè)秘密泄露即可二、多選題（每題3分，共10題）1.某制造企業(yè)因設(shè)備故障導(dǎo)致員工受傷，以下哪些情形可能構(gòu)成工傷？A.員工在維修設(shè)備時(shí)受傷B.員工下班途中因公司安排的加班往返受傷C.員工因公司組織的體檢意外摔倒D.員工因個(gè)人原因闖紅燈被交警處罰2.員工周某在戊公司工作期間被診斷出職業(yè)病，以下哪些屬于公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？A.支付醫(yī)療費(fèi)用B.提供職業(yè)病康復(fù)假C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金D.負(fù)責(zé)員工家屬的安置3.某公司因未簽訂勞動(dòng)合同被員工起訴，以下哪些屬于公司可能面臨的法律后果？A.支付雙倍工資B.繳納滯納金C.賠償員工培訓(xùn)費(fèi)用D.被列入企業(yè)黑名單4.員工吳某在己公司因不滿績效考核被解雇，以下哪些屬于公司需提供的合法理由？A.員工連續(xù)3次績效考核不合格B.員工泄露公司商業(yè)秘密C.員工因家庭原因無法正常工作D.員工拒絕公司合理調(diào)崗5.某公司實(shí)行彈性工作制，以下哪些屬于合法的彈性工作方式？A.員工可自行選擇上下班時(shí)間B.公司要求員工每周至少到崗4天C.員工需完成固定工作量即可D.公司可隨時(shí)要求員工加班6.員工鄭某在庚公司因懷孕被解雇，以下哪些屬于公司需承擔(dān)的法律責(zé)任？A.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金B(yǎng).恢復(fù)鄭某原崗位C.支付孕期工資D.承擔(dān)鄭某產(chǎn)假期間的工資損失7.某公司因疫情無法正常經(jīng)營，與員工協(xié)商降薪。以下哪些屬于合法的降薪方式？A.與工會(huì)協(xié)商一致降薪B.單方面強(qiáng)制降薪C.降薪幅度不超過30%D.提供降薪期間的補(bǔ)貼8.員工馬某在辛公司工作期間被同事誹謗，以下哪些屬于公司的責(zé)任？A.調(diào)查同事誹謗行為B.保護(hù)員工名譽(yù)權(quán)C.賠償馬某精神損失D.紀(jì)律處分誹謗者9.某公司因未繳納社保被員工投訴，以下哪些屬于社保補(bǔ)繳的合法方式？A.公司與員工協(xié)商補(bǔ)繳B.社保局強(qiáng)制補(bǔ)繳C.員工自行補(bǔ)繳D.公司申請緩繳10.員工馮某在壬公司工作期間被要求簽訂“格式化”勞動(dòng)合同，以下哪些條款可能被認(rèn)定無效？A.公司要求員工繳納保證金B(yǎng).公司約定違約金超過實(shí)際損失C.公司限制員工生育權(quán)D.公司要求員工放棄訴權(quán)三、判斷題（每題1分，共10題）1.員工離職后，公司無需再支付未休年假工資。（×）2.公司因經(jīng)營需要可隨意變更員工崗位。（×）3.員工在試用期內(nèi)被解雇，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）4.公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須提供補(bǔ)償金。（√）5.員工因公司原因?qū)е鹿?，公司無需承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）6.公司可因員工結(jié)婚為由解雇其。（×）7.員工拒絕加班，公司可扣發(fā)工資。（×）8.公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工只能要求雙倍工資。（×）9.員工在疫情期間拒絕返崗，公司可解除勞動(dòng)合同。（×）10.公司可要求員工簽署“不競爭協(xié)議”。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“被迫解除勞動(dòng)合同”的情形。答：包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形。2.簡述競業(yè)限制協(xié)議的生效條件。答：-約定主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；-約定范圍限于用人單位的合法權(quán)益，如核心技術(shù)、客戶資源等；-約定期限不得超過2年；-用人單位需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-協(xié)議內(nèi)容合法且不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。3.簡述勞動(dòng)爭議的解決途徑。答：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，調(diào)解可由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或行業(yè)性調(diào)解組織進(jìn)行；仲裁是訴訟的前置程序，不服仲裁可向人民法院起訴。4.簡述彈性工作制的法律要求。答：需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，明確工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工完成勞動(dòng)任務(wù)，且不得因彈性工作制克扣員工合法權(quán)益。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：員工李某在癸公司工作5年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整突然要求其轉(zhuǎn)崗至偏遠(yuǎn)地區(qū)，李某拒絕。公司以李某“不服從工作安排”為由解雇其。李某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問題：-公司解雇李某是否合法？-如不合法，李某可要求公司支付多少賠償金？答案：-公司解雇李某不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，且調(diào)崗不得違反員工意愿或降低薪資。公司單方面調(diào)崗屬于違約，李某有權(quán)拒絕。-如公司違法解除，李某可要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2）。2.案例：員工趙某在甲公司工作期間被要求簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，協(xié)議約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，但未約定補(bǔ)償金。趙某離職后起訴，公司主張協(xié)議有效。問題：-法院會(huì)支持公司主張嗎？-如不支持，趙某可如何維權(quán)？答案：-法院可能不支持公司主張。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無效。-趙某可要求公司補(bǔ)足補(bǔ)償金，或請求法院確認(rèn)協(xié)議無效，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。答案與解析單選題1.B（員工實(shí)際工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)）2.A（工作滿8年需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金）3.C（末位淘汰制屬于變相裁員，需證明員工存在嚴(yán)重違紀(jì)）4.B（兼職解雇不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，但需證明未影響本職工作）5.B（需提供遠(yuǎn)程辦公的合法依據(jù)，否則員工有權(quán)拒絕）6.B（工傷認(rèn)定由縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)）7.A（未約定補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議無效）8.C（仲裁委可采取財(cái)產(chǎn)保全措施）9.B（制服費(fèi)用高于50元/月需提供補(bǔ)貼）10.B（公司需舉證內(nèi)部人員存在故意泄露行為）多選題1.A、B（維修設(shè)備時(shí)受傷和加班往返受傷屬工傷）2.A、B、C（支付醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)假和一次性補(bǔ)助金）3.A、B、D（雙倍工資、滯納金和列入黑名單）4.A、B、D（連續(xù)考核不合格、泄露商業(yè)秘密和拒絕調(diào)崗）5.A、B、C（可自行選擇時(shí)間、要求到崗天數(shù)和完成工作量）6.A、B、C（支付賠償金、恢復(fù)崗位和孕期工資）7.A、C（協(xié)商一致降薪和降薪幅度不超過30%）8.A、B、C（調(diào)查誹謗、保護(hù)名譽(yù)權(quán)和賠償精神損失）9.A、B、D（協(xié)商補(bǔ)繳、強(qiáng)制補(bǔ)繳和申請緩繳）10.A、B、C（繳納保證金、違約金過高和限制生育權(quán)）判斷題1.×（未休年假需支付工資）2.×（調(diào)崗需協(xié)商且不得降低待遇）3.√（試用期解雇無需補(bǔ)償）4.√（競業(yè)限制需補(bǔ)償）5.×（工傷需承擔(dān)賠償責(zé)任）6.×（婚姻狀況非解雇理由）7.×（拒絕加班需協(xié)商）8.×（未簽合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）9.×（疫情期間需協(xié)商）10.×（不競爭協(xié)議需合法且補(bǔ)償）簡答題1.被迫解除勞動(dòng)合同的情形：-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-未依法繳納社保；-規(guī)章制度違法；-欺詐、脅迫訂立合同；-違章指揮危及安全。2.競業(yè)限制協(xié)議生效條件：-主體限于核心人員；-范圍限于合法權(quán)益；-期限不超過2年；-提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-內(nèi)容合法。3.勞動(dòng)爭議解決途徑：-協(xié)商（雙方自愿）；-調(diào)解（調(diào)解委員會(huì)或第三方）；-仲裁（前置程序）；-訴訟（不服仲裁可起訴）。4.彈性工作制法律要求：-經(jīng)民主程