吉利勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[吉利公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，無確定終止時間。3.以完成一定工作任務為期限：自[任務開始時間]起至[任務完成時間]止，工作任務為[具體工作任務描述]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要工作職責為[詳細工作職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期]為計算單位，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體工資構成部分]構成。2.工資標準乙方的月工資標準為[具體金額]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，調(diào)整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。3.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣?guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障乙方的福利待遇權益。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據(jù)工作需要，為乙方配備必要的工作設備和工具。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關條款：甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方的工資標準或工作時間；因法律法規(guī)或政策調(diào)整，需要變更本合同的相關條款；甲乙雙方協(xié)商一致同意變更的其他情形。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，并給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，甲方應依法賠償乙方的損失。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務、嚴重違反甲方的規(guī)章制度等，應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔相應的法律責任。給甲方造成損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司