招聘師安全綜合考核試卷含答案招聘師安全綜合考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員作為招聘師在安全領(lǐng)域的綜合能力，包括對(duì)招聘流程中潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、防范措施的實(shí)施以及應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件的技能。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的安全職責(zé)？（）

A.確保候選人信息安全

B.防范候選人欺詐行為

C.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部保密工作

D.確保面試環(huán)境安全

2.招聘師在接到候選人簡(jiǎn)歷后，首先應(yīng)該做什么？（）

A.直接與候選人進(jìn)行電話溝通

B.檢查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

C.將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交給人事部門

D.確定面試時(shí)間

3.以下哪種情況不屬于候選人背景調(diào)查的范圍？（）

A.教育背景

B.工作經(jīng)歷

C.家庭背景

D.犯罪記錄

4.在面試過(guò)程中，招聘師發(fā)現(xiàn)候選人存在安全隱患，應(yīng)如何處理？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

D.與候選人溝通，了解情況

5.以下哪項(xiàng)不屬于招聘師在招聘過(guò)程中的保密義務(wù)？（）

A.不泄露候選人的個(gè)人信息

B.不泄露公司的商業(yè)機(jī)密

C.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

D.保守面試過(guò)程中了解到的內(nèi)部信息

6.在招聘過(guò)程中，招聘師發(fā)現(xiàn)候選人有前科，但與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)，應(yīng)如何處理？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解具體情況

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

7.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人的簡(jiǎn)歷存在虛假信息，應(yīng)如何處理？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解具體情況

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

8.在招聘過(guò)程中，招聘師應(yīng)如何處理候選人提出的薪酬期望？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解具體期望

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

9.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人的行為異常，應(yīng)如何處理？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解情況

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

10.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的溝通技巧？（）

A.清晰明確地表達(dá)招聘要求

B.傾聽(tīng)候選人的回答

C.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

D.與候選人建立良好的溝通氛圍

11.以下哪種情況不屬于招聘師在招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人信息泄露

B.招聘流程不規(guī)范

C.候選人被歧視

D.招聘師個(gè)人隱私泄露

12.在招聘過(guò)程中，招聘師如何避免候選人信息泄露？（）

A.在面試過(guò)程中，不透露候選人的個(gè)人信息

B.將候選人的簡(jiǎn)歷存放在公開(kāi)的文件夾中

C.使用不安全的通信方式與候選人聯(lián)系

D.將候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司外部人員

13.以下哪種情況不屬于招聘師在面試過(guò)程中的不當(dāng)行為？（）

A.對(duì)候選人的種族、性別等特征進(jìn)行歧視

B.在面試過(guò)程中，不尊重候選人

C.向候選人提供虛假的職位信息

D.與候選人建立良好的溝通氛圍

14.在招聘過(guò)程中，招聘師如何處理候選人提出的加班問(wèn)題？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解具體需求

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

15.以下哪種情況不屬于招聘師在招聘過(guò)程中的職業(yè)操守？（）

A.誠(chéng)實(shí)守信

B.保守秘密

C.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

D.尊重候選人

16.在招聘過(guò)程中，招聘師如何確保候選人的信息不被泄露？（）

A.將候選人的簡(jiǎn)歷存放在保密的文件夾中

B.將候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司外部人員

C.使用不安全的通信方式與候選人聯(lián)系

D.在面試過(guò)程中，不透露候選人的個(gè)人信息

17.以下哪種情況不屬于招聘師在招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人信息泄露

B.招聘流程不規(guī)范

C.候選人被歧視

D.招聘師個(gè)人隱私泄露

18.在招聘過(guò)程中，招聘師如何避免候選人信息泄露？（）

A.在面試過(guò)程中，不透露候選人的個(gè)人信息

B.將候選人的簡(jiǎn)歷存放在公開(kāi)的文件夾中

C.使用不安全的通信方式與候選人聯(lián)系

D.將候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司外部人員

19.以下哪種情況不屬于招聘師在面試過(guò)程中的不當(dāng)行為？（）

A.對(duì)候選人的種族、性別等特征進(jìn)行歧視

B.在面試過(guò)程中，不尊重候選人

C.向候選人提供虛假的職位信息

D.與候選人建立良好的溝通氛圍

20.在招聘過(guò)程中，招聘師如何處理候選人提出的薪酬期望？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解具體期望

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

21.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的溝通技巧？（）

A.清晰明確地表達(dá)招聘要求

B.傾聽(tīng)候選人的回答

C.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

D.與候選人建立良好的溝通氛圍

22.在招聘過(guò)程中，以下哪種情況不屬于招聘師的職業(yè)操守？（）

A.誠(chéng)實(shí)守信

B.保守秘密

C.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

D.尊重候選人

23.以下哪種情況不屬于招聘師在招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人信息泄露

B.招聘流程不規(guī)范

C.候選人被歧視

D.招聘師個(gè)人隱私泄露

24.在招聘過(guò)程中，招聘師如何確保候選人的信息不被泄露？（）

A.將候選人的簡(jiǎn)歷存放在保密的文件夾中

B.將候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司外部人員

C.使用不安全的通信方式與候選人聯(lián)系

D.在面試過(guò)程中，不透露候選人的個(gè)人信息

25.以下哪種情況不屬于招聘師在面試過(guò)程中的不當(dāng)行為？（）

A.對(duì)候選人的種族、性別等特征進(jìn)行歧視

B.在面試過(guò)程中，不尊重候選人

C.向候選人提供虛假的職位信息

D.與候選人建立良好的溝通氛圍

26.在招聘過(guò)程中，招聘師如何處理候選人提出的加班問(wèn)題？（）

A.直接拒絕候選人

B.向人事部門報(bào)告

C.與候選人溝通，了解具體需求

D.忽略該問(wèn)題，繼續(xù)面試

27.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師的職業(yè)操守？（）

A.誠(chéng)實(shí)守信

B.保守秘密

C.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

D.尊重候選人

28.在招聘過(guò)程中，招聘師如何避免候選人信息泄露？（）

A.在面試過(guò)程中，不透露候選人的個(gè)人信息

B.將候選人的簡(jiǎn)歷存放在公開(kāi)的文件夾中

C.使用不安全的通信方式與候選人聯(lián)系

D.將候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司外部人員

29.以下哪種情況不屬于招聘師在招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人信息泄露

B.招聘流程不規(guī)范

C.候選人被歧視

D.招聘師個(gè)人隱私泄露

30.在招聘過(guò)程中，招聘師如何確保候選人的信息不被泄露？（）

A.將候選人的簡(jiǎn)歷存放在保密的文件夾中

B.將候選人的簡(jiǎn)歷發(fā)送給公司外部人員

C.使用不安全的通信方式與候選人聯(lián)系

D.在面試過(guò)程中，不透露候選人的個(gè)人信息

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，以下哪些信息是必須確認(rèn)的？（）

A.教育背景

B.工作經(jīng)歷

C.個(gè)人信用記錄

D.犯罪記錄

E.家庭背景

2.在面試過(guò)程中，招聘師應(yīng)如何評(píng)估候選人的安全意識(shí)？（）

A.觀察候選人的著裝

B.詢問(wèn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)

C.評(píng)估候選人的溝通能力

D.詢問(wèn)候選人的個(gè)人習(xí)慣

E.觀察候選人的反應(yīng)能力

3.招聘師在處理候選人投訴時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？（）

A.保持冷靜

B.傾聽(tīng)候選人

C.保密處理

D.及時(shí)回應(yīng)

E.公平公正

4.以下哪些行為可能構(gòu)成招聘過(guò)程中的歧視？（）

A.基于種族歧視候選人

B.基于性別歧視候選人

C.基于年齡歧視候選人

D.基于宗教信仰歧視候選人

E.基于性取向歧視候選人

5.招聘師在招聘過(guò)程中，如何保護(hù)公司免受安全威脅？（）

A.嚴(yán)格審查候選人背景

B.限制候選人訪問(wèn)敏感信息

C.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)

D.建立應(yīng)急預(yù)案

E.使用安全的通信工具

6.以下哪些情況可能表明候選人存在安全風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人提供虛假信息

B.候選人對(duì)工作環(huán)境要求過(guò)高

C.候選人拒絕提供背景調(diào)查信息

D.候選人表現(xiàn)出異常行為

E.候選人對(duì)薪酬要求不合理

7.招聘師在面試過(guò)程中，如何識(shí)別潛在的欺詐行為？（）

A.仔細(xì)核對(duì)候選人提供的資料

B.詢問(wèn)候選人關(guān)于過(guò)去工作的具體細(xì)節(jié)

C.檢查候選人的推薦信

D.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索候選人信息

E.詢問(wèn)候選人的離職原因

8.以下哪些措施有助于提高招聘過(guò)程中的安全性？（）

A.使用安全的招聘平臺(tái)

B.對(duì)候選人進(jìn)行安全背景調(diào)查

C.限制面試地點(diǎn)的選擇

D.為候選人提供安全培訓(xùn)

E.建立內(nèi)部安全報(bào)告機(jī)制

9.招聘師在處理候選人隱私問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循哪些法律法規(guī)？（）

A.《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

C.《中華人民共和國(guó)反恐怖主義法》

D.《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》

E.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

10.以下哪些情況可能表明候選人對(duì)工作環(huán)境有潛在的安全威脅？（）

A.候選人提出過(guò)激的離職原因

B.候選人對(duì)工作環(huán)境要求過(guò)高

C.候選人表現(xiàn)出異常行為

D.候選人拒絕提供背景調(diào)查信息

E.候選人對(duì)薪酬要求不合理

11.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估候選人的安全敏感度？（）

A.觀察候選人的反應(yīng)能力

B.詢問(wèn)候選人對(duì)安全問(wèn)題的看法

C.評(píng)估候選人的溝通能力

D.詢問(wèn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)

E.觀察候選人的著裝

12.以下哪些行為可能構(gòu)成招聘過(guò)程中的不當(dāng)行為？（）

A.對(duì)候選人進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)纳眢w接觸

B.向候選人透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息

C.在面試過(guò)程中，不尊重候選人

D.向候選人提供虛假的職位信息

E.忽略候選人的隱私保護(hù)

13.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理候選人的安全疑慮？（）

A.保持透明度，解釋安全措施

B.提供安全培訓(xùn)，增強(qiáng)候選人信心

C.保密處理，避免泄露公司信息

D.及時(shí)回應(yīng)，解決候選人疑問(wèn)

E.忽略候選人的疑慮，繼續(xù)面試

14.以下哪些情況可能表明候選人存在潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人提供虛假信息

B.候選人對(duì)工作環(huán)境要求過(guò)高

C.候選人拒絕提供背景調(diào)查信息

D.候選人表現(xiàn)出異常行為

E.候選人對(duì)薪酬要求不合理

15.招聘師在面試過(guò)程中，如何確保候選人的信息安全？（）

A.不透露候選人的個(gè)人信息

B.使用安全的通信工具

C.限制面試過(guò)程中的信息交流

D.建立內(nèi)部安全報(bào)告機(jī)制

E.為候選人提供安全培訓(xùn)

16.以下哪些措施有助于提高招聘過(guò)程中的安全性？（）

A.使用安全的招聘平臺(tái)

B.對(duì)候選人進(jìn)行安全背景調(diào)查

C.限制面試地點(diǎn)的選擇

D.為候選人提供安全培訓(xùn)

E.建立內(nèi)部安全報(bào)告機(jī)制

17.招聘師在處理候選人投訴時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？（）

A.保持冷靜

B.傾聽(tīng)候選人

C.保密處理

D.及時(shí)回應(yīng)

E.公平公正

18.以下哪些行為可能構(gòu)成招聘過(guò)程中的歧視？（）

A.基于種族歧視候選人

B.基于性別歧視候選人

C.基于年齡歧視候選人

D.基于宗教信仰歧視候選人

E.基于性取向歧視候選人

19.招聘師在招聘過(guò)程中，如何保護(hù)公司免受安全威脅？（）

A.嚴(yán)格審查候選人背景

B.限制候選人訪問(wèn)敏感信息

C.定期進(jìn)行安全培訓(xùn)

D.建立應(yīng)急預(yù)案

E.使用安全的通信工具

20.以下哪些情況可能表明候選人存在安全風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.候選人提供虛假信息

B.候選人對(duì)工作環(huán)境要求過(guò)高

C.候選人拒絕提供背景調(diào)查信息

D.候選人表現(xiàn)出異常行為

E.候選人對(duì)薪酬要求不合理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮_________的候選人。

2.招聘過(guò)程中，候選人信息的_________是招聘師的重要職責(zé)。

3.面試過(guò)程中，招聘師應(yīng)通過(guò)_________來(lái)評(píng)估候選人的安全意識(shí)。

4.招聘師在處理候選人投訴時(shí)，應(yīng)遵循_________原則。

5.招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括_________、招聘流程不規(guī)范等。

6.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人存在安全隱患，應(yīng)_________處理。

7.招聘師應(yīng)通過(guò)_________來(lái)識(shí)別潛在的欺詐行為。

8.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保候選人的_________不被泄露。

9.招聘師在面試過(guò)程中，應(yīng)尊重候選人的_________。

10.招聘師在處理候選人隱私問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循_________法律法規(guī)。

11.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)通過(guò)_________來(lái)保護(hù)公司免受安全威脅。

12.招聘師在面試過(guò)程中，如何識(shí)別潛在的欺詐行為？可以通過(guò)_________來(lái)核對(duì)候選人提供的資料。

13.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保候選人的信息安全？可以通過(guò)_________來(lái)限制面試過(guò)程中的信息交流。

14.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估候選人的安全敏感度？可以通過(guò)_________來(lái)詢問(wèn)候選人對(duì)安全問(wèn)題的看法。

15.招聘師在處理候選人投訴時(shí)，應(yīng)保持_________，以便更好地傾聽(tīng)候選人。

16.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理候選人的安全疑慮？可以通過(guò)_________來(lái)解釋安全措施。

17.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理候選人的薪酬期望？可以通過(guò)_________來(lái)了解具體期望。

18.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人的行為異常，應(yīng)_________處理。

19.招聘師在招聘過(guò)程中，如何避免候選人信息泄露？可以通過(guò)_________來(lái)確保候選人的信息不被泄露。

20.招聘師在面試過(guò)程中，如何確保候選人的信息安全？可以通過(guò)_________來(lái)使用安全的通信工具。

21.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理候選人提出的加班問(wèn)題？可以通過(guò)_________來(lái)了解具體需求。

22.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估候選人的反應(yīng)能力？可以通過(guò)_________來(lái)觀察候選人的反應(yīng)。

23.招聘師在招聘過(guò)程中，如何確保候選人的信息安全？可以通過(guò)_________來(lái)限制面試地點(diǎn)的選擇。

24.招聘師在面試過(guò)程中，如何評(píng)估候選人的溝通能力？可以通過(guò)_________來(lái)評(píng)估候選人的溝通能力。

25.招聘師在招聘過(guò)程中，如何處理候選人的投訴？可以通過(guò)_________來(lái)及時(shí)回應(yīng)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.招聘師在面試過(guò)程中，可以隨意透露候選人的個(gè)人信息。（）

2.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，無(wú)需考慮候選人的隱私保護(hù)。（）

3.招聘師在處理候選人投訴時(shí)，可以不保持公正和客觀。（）

4.招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括候選人信息泄露和招聘流程不規(guī)范。（）

5.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人存在安全隱患，可以忽略不報(bào)。（）

6.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求候選人提供過(guò)度的個(gè)人信息。（）

7.招聘師在招聘過(guò)程中，無(wú)需對(duì)候選人進(jìn)行安全背景調(diào)查。（）

8.招聘師在面試過(guò)程中，可以透露公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的敏感信息。（）

9.招聘師在處理候選人投訴時(shí)，應(yīng)立即對(duì)外公開(kāi)處理過(guò)程。（）

10.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求候選人提供虛假的學(xué)歷證明。（）

11.招聘師在招聘過(guò)程中，可以不尊重候選人的隱私權(quán)。（）

12.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人存在安全隱患，應(yīng)立即向人事部門報(bào)告。（）

13.招聘師在招聘過(guò)程中，可以要求候選人提供不合理的背景調(diào)查費(fèi)用。（）

14.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求候選人提供個(gè)人銀行賬戶信息。（）

15.招聘師在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保候選人的信息安全，包括其家庭背景信息。（）

16.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求候選人提供其前雇主的信息。（）

17.招聘師在招聘過(guò)程中，可以要求候選人提供其犯罪記錄信息。（）

18.招聘師在面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人存在安全隱患，可以自行決定是否繼續(xù)面試。（）

19.招聘師在招聘過(guò)程中，可以要求候選人提供其醫(yī)療記錄信息。（）

20.招聘師在面試過(guò)程中，可以要求候選人提供其宗教信仰信息。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析招聘過(guò)程中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并闡述招聘師應(yīng)如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)。

2.在招聘過(guò)程中，如何平衡候選人的隱私保護(hù)和公司的招聘需求？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w的措施和建議。

3.面對(duì)候選人提出的各種安全疑慮，招聘師應(yīng)如何有效地溝通和解答，以增強(qiáng)候選人的信任感？

4.請(qǐng)討論招聘師在招聘過(guò)程中應(yīng)如何遵守法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性和安全性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司招聘過(guò)程中，招聘師發(fā)現(xiàn)一位候選人在簡(jiǎn)歷中存在虛假工作經(jīng)歷，但該經(jīng)歷與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)。請(qǐng)分析招聘師在這種情況下應(yīng)如何處理，并說(shuō)明理由。

2.案例背景：在一次面試中，招聘師發(fā)現(xiàn)一位候選人在回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出異常激動(dòng)和情緒不穩(wěn)定。請(qǐng)討論招聘師應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這一情況，并說(shuō)明如何評(píng)估這位候選人的安全風(fēng)險(xiǎn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.B

3.C

4.B

5.C

6.C

7.B

8.C

9.B

10.C

11.D

12.A

13.A

14.C

15.D

16.A

17.D

18.A

19.D

20.A

21.C

22.C

23.D

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,C,D

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D

三、填空題

1.優(yōu)先考慮

2.保護(hù)

3.