2026年行政主管理能力評(píng)估與參考答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.在某市衛(wèi)健委擔(dān)任行政主管期間，小李發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在漏洞，可能導(dǎo)致患者信息泄露。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》和單位內(nèi)部規(guī)定，小李應(yīng)采取的首要措施是：A.立即向上級(jí)主管匯報(bào)B.先自行修復(fù)漏洞再匯報(bào)C.向媒體曝光以引起重視D.暫時(shí)不處理等待上級(jí)指示2.在組織2026年世界制造業(yè)大會(huì)籌備工作中，某區(qū)行政主管小張發(fā)現(xiàn)兩個(gè)部門因預(yù)算分配產(chǎn)生嚴(yán)重沖突。根據(jù)沖突管理理論，小張應(yīng)優(yōu)先采取的方法是：A.直接裁決誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商C.暫停所有預(yù)算執(zhí)行等待領(lǐng)導(dǎo)指示D.將沖突升級(jí)至市里解決3.某縣行政主管小王需要制定2026年政務(wù)公開工作計(jì)劃，根據(jù)《政府信息公開條例》，以下內(nèi)容中最不屬于主動(dòng)公開范圍的是：A.政府部門機(jī)構(gòu)設(shè)置情況B.重大決策法律依據(jù)C.部門領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人簡(jiǎn)歷D.內(nèi)部工作流程細(xì)節(jié)4.在處理某企業(yè)關(guān)于環(huán)保審批的投訴時(shí)，某市行政主管小趙發(fā)現(xiàn)該企業(yè)同時(shí)提交了3個(gè)不同項(xiàng)目的申請(qǐng)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，小趙應(yīng)：A.全部批準(zhǔn)以加快企業(yè)進(jìn)度B.暫緩處理等待環(huán)保部門意見C.指出企業(yè)違規(guī)行為并要求撤回D.分開審核每個(gè)項(xiàng)目申請(qǐng)5.某區(qū)行政主管小劉需要制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于應(yīng)急預(yù)案編制的核心內(nèi)容：A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B.響應(yīng)流程C.信息發(fā)布D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失統(tǒng)計(jì)6.在推進(jìn)"一網(wǎng)通辦"改革過(guò)程中，某省行政主管小陳發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)整合后出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致問(wèn)題。根據(jù)電子政務(wù)建設(shè)原則，小陳應(yīng)優(yōu)先解決：A.優(yōu)化用戶界面B.加強(qiáng)系統(tǒng)運(yùn)維C.完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)D.增加操作人員培訓(xùn)7.某市行政主管小周需要處理與鄰市的邊界糾紛，根據(jù)《行政區(qū)域邊界爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，小周應(yīng)首先采取的措施是：A.組織聽證會(huì)收集民意B.向上級(jí)政府提交報(bào)告C.派員實(shí)地勘察爭(zhēng)議區(qū)域D.聘請(qǐng)律師提供法律意見8.在推進(jìn)垃圾分類工作中，某街道行政主管小吳發(fā)現(xiàn)居民參與率不足。根據(jù)行為改變理論，小吳最有效的激勵(lì)措施是：A.提高罰款金額B.設(shè)立積分兌換制度C.強(qiáng)制要求參與D.組織評(píng)比表彰活動(dòng)9.某縣行政主管小鄭需要組織人大代表視察工作，根據(jù)《代表法》，小鄭在接待過(guò)程中最應(yīng)該注意的禮儀規(guī)范是：A.詳細(xì)匯報(bào)所有工作數(shù)據(jù)B.提供茶水并保持微笑C.主動(dòng)匯報(bào)個(gè)人政績(jī)D.提前準(zhǔn)備書面報(bào)告10.在處理某村集體土地征用補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，某市行政主管小馬發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議。根據(jù)《土地管理法》，小馬應(yīng)：A.直接采用政府制定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)B.調(diào)解雙方達(dá)成一致意見C.暫停項(xiàng)目執(zhí)行等待上級(jí)裁決D.媒體曝光以施壓解決二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）11.在組織大型活動(dòng)過(guò)程中，某區(qū)行政主管小林需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門。根據(jù)管理理論，小林應(yīng)重點(diǎn)考慮的協(xié)調(diào)要素包括：A.資源分配B.時(shí)間進(jìn)度C.職權(quán)范圍D.財(cái)務(wù)預(yù)算E.風(fēng)險(xiǎn)防控12.某市行政主管小楊需要制定政府購(gòu)買服務(wù)計(jì)劃，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下哪些內(nèi)容必須進(jìn)行公開：A.服務(wù)項(xiàng)目清單B.服務(wù)采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)C.服務(wù)提供方式D.服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)E.服務(wù)合同期限13.在處理突發(fā)事件信息發(fā)布時(shí)，某縣行政主管小周需要把握的原則包括：A.及時(shí)準(zhǔn)確B.統(tǒng)一口徑C.全面公開D.留有余地E.分級(jí)負(fù)責(zé)14.某區(qū)行政主管小吳需要評(píng)估政府投資項(xiàng)目績(jī)效，根據(jù)《政府會(huì)計(jì)制度》，以下哪些指標(biāo)屬于績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)：A.投資完成率B.資金到位率C.項(xiàng)目效益率D.社會(huì)滿意度E.建設(shè)質(zhì)量達(dá)標(biāo)率15.在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，某省行政主管小鄭發(fā)現(xiàn)基層單位存在抵觸情緒。根據(jù)組織變革理論，小鄭需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題包括：A.溝通協(xié)調(diào)B.能力建設(shè)C.激勵(lì)機(jī)制D.制度保障E.文化建設(shè)三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）16.行政主管理能力主要取決于個(gè)人性格特質(zhì)，與專業(yè)訓(xùn)練關(guān)系不大。（）17.根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》，行政主管必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（）18.在處理行政爭(zhēng)議時(shí)，行政主管可以直接作出最終裁決，無(wú)需考慮相關(guān)法規(guī)。（）19.政府信息公開就是完全公開政府所有信息，不存在任何限制。（）20.行政效能評(píng)估只需要關(guān)注工作數(shù)量，不需要考慮工作質(zhì)量。（）21.內(nèi)部控制制度是行政主管最重要的管理工具。（）22.政府購(gòu)買服務(wù)可以完全替代政府直接提供公共服務(wù)。（）23.行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制意味著行政主管可以獨(dú)自決定所有重大事項(xiàng)。（）24.突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)只需要在事件發(fā)生后啟動(dòng)，不需要提前準(zhǔn)備。（）25.行政倫理規(guī)范主要約束行政主管的私人行為，與工作關(guān)系不大。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）26.簡(jiǎn)述行政主管在推進(jìn)"放管服"改革中需要重點(diǎn)把握的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。27.結(jié)合實(shí)際案例，說(shuō)明行政主管如何有效處理跨部門協(xié)調(diào)中的利益沖突。28.簡(jiǎn)述制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案時(shí)需要考慮的四個(gè)基本要素。29.分析行政主管在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的主要挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施。30.根據(jù)我國(guó)《行政許可法》，簡(jiǎn)述行政主管在實(shí)施行政許可時(shí)必須遵循的基本原則。五、論述題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）31