北京市歐美同學(xué)會全球化智庫（CCG） 1 5 7 13 22 26 28 32 34 37 40 45 48 50 51 54 56 62 71 72關(guān)于全球化智庫（CCG） 72 731（一）背景及意義指出，“廣大留學(xué)人員弘揚(yáng)留學(xué)報國傳統(tǒng)……投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造時代洪流，助力化智庫（CCG共同對北京歸國留學(xué)人員情況進(jìn)行了研究。報告（二）概念界定2據(jù)，本文對北京歸國留學(xué)人員的概況進(jìn)行了推算和分析。以全緣基礎(chǔ)、留居意愿、實(shí)際選擇等方面對在京留學(xué)人員的數(shù)量和現(xiàn)狀進(jìn)行分析。①（三）數(shù)據(jù)采集及研究方法①注：以上報告使用的是隨機(jī)抽樣，且每年樣本量在學(xué)人員數(shù)量中的占比能一定程度上代表北京留學(xué)回國人員數(shù)量在全國留3留學(xué)人員年齡、留學(xué)國家和地區(qū)、留學(xué)學(xué)歷階段、留學(xué)專業(yè)分布、社會身留學(xué)動機(jī)、留學(xué)技能提升預(yù)判、回國與回京發(fā)展原因、對祖國情感寄托程實(shí)際收入與預(yù)期對比、當(dāng)前就業(yè)情況、就業(yè)時間與職位分布、就業(yè)單位性等45北京市歐美同學(xué)會全球化智庫（CCG）6 7 7 12 13 13 14 16 20 22 22 23 247（一）北京歸國留學(xué)人員總量估算點(diǎn)時，“61%的留學(xué)回國人員回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展”。留學(xué)人員出國前的出生地、地99地8意向留居北京發(fā)展的歸國留學(xué)人員比例高于出生于北京或戶籍在北京的歸國留市8中國世界青年峰會&獵聘《2023海外留產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是歸國留學(xué)人員群體選擇留居城市看重的首要因9①點(diǎn)點(diǎn)布份比例（%）地cc據(jù)庫年度認(rèn)證數(shù)據(jù)；c為根據(jù)2015年-2023年（去掉2020-2022年異常年份數(shù)據(jù)）變化趨勢推算數(shù)據(jù)，取 歸的優(yōu)先居住地為北京的歸國留學(xué)人員占19.67%，由此推算出當(dāng)時優(yōu)先在北京/jyb_xwfb/gzdt_gzdt/s5987/202012/t20201214_50544（二）不同學(xué)歷層次留學(xué)人員構(gòu)成70.060.050.030.020.010.00.059.415.915.9博士副博士碩士學(xué)士沒有獲得學(xué)位（三）北京歸國留學(xué)人員留學(xué)國家/地區(qū)分布北京歸國留學(xué)人員60%以上留學(xué)美國和英國。主要留學(xué)國家為美國，占40.035.030.020.015.010.05.00.033.64.33.42.72.41.61.3（四）北京歸國留學(xué)人員行業(yè)分布（一）回國主要動因分析學(xué)人員的愛國情懷。其他主要原因還包括“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”（46.2%）和和美食的眷戀”也是重要的歸國理由，有29.1%選擇。而“國外移民政策收緊使發(fā)展預(yù)期降低”（7.0%）和“愛人（男友/女友）要回國”（6.6%）的比例較低。方便與家人、朋友團(tuán)聚具有為國奉獻(xiàn)的意愿方便與家人、朋友團(tuán)聚具有為國奉獻(xiàn)的意愿對中國文化和美食的眷戀所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)具有良好的發(fā)展前景在國外找不到合適的工作、發(fā)展受限無法融入西方社會，不適應(yīng)國外文化與生活（二）在京發(fā)展的意向分析是留學(xué)人員回北京發(fā)展的主要原因。40.9%的受訪者認(rèn)為“國際化程性強(qiáng)”是其回北京發(fā)展的主要原因，39.2%的受訪者認(rèn)為“職業(yè)發(fā)展豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會”是其回北京發(fā)展的主要原因，37.4%的受訪者職業(yè)發(fā)展前景好，有豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會科技創(chuàng)新中心，擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境回到北京發(fā)展的留學(xué)人員大部分都沒有再次出國發(fā)展的意愿或者是這樣的劃方面。如，62.9%的受訪者認(rèn)為能吸引歸國留學(xué)人員的激勵政策是“提供有發(fā)展84.3%的歸國留學(xué)人員認(rèn)同“出國以后更愛國”的觀關(guān)于留學(xué)收獲，93.1%的北京歸國留學(xué)人員中認(rèn)為留學(xué)收認(rèn)為留學(xué)收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期，充分反映了他們對留學(xué)體驗(yàn)的高度認(rèn)可；31.5北京歸國留學(xué)人員受到中國文化的影響更大。59.6%的受訪（四）回國后適應(yīng)性分析相關(guān)崗位的工資水平達(dá)不到期望值找工作的平臺和渠道不完善相關(guān)崗位的工資水平達(dá)不到期望值找工作的平臺和渠道不完善職業(yè)規(guī)劃道路不連貫無法享受人才政策優(yōu)惠部分單位不招收留學(xué)人員 （一）助力新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)過對從公開資料獲取的在北京開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績突出的131位歸國留學(xué)有一定的創(chuàng)新性，憑借著與時俱進(jìn)的國際視野和扎實(shí)的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，在多個領(lǐng)域開創(chuàng)了先河留美的楊植麟和印奇則分別創(chuàng)立了月之暗面科技有限公司和北京曠世科技有限（二）推動北京科技創(chuàng)新進(jìn)展北京高校在國際學(xué)術(shù)界的影響力。②其中包括單分子酶學(xué)奠基人、單細(xì)胞基因組（三）促進(jìn)北京高水平對外開放和中外交流日，/rain/a/2022北京市歐美同學(xué)會全球化智庫（CCG） 28 28 29 32 32 33 33 34 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 44 45 45 45 46 46 47（一）歸國留學(xué)人員就業(yè)總量），（二）歸國留學(xué)人員就業(yè)的基本情況12.7英國美國英國美國澳大利亞德國法國加拿大俄羅斯馬來西亞中國香港烏克蘭意大利韓國新加坡瑞士波蘭新西蘭泰國荷蘭西班牙瑞典芬蘭比利時白俄羅斯葡萄牙菲律賓丹麥愛爾蘭28.31.65.010.015.020.025.030.035.0歸國留學(xué)人員在來京后初次找工作的效率整體較高（一）歸國留學(xué)人員就業(yè)行業(yè)目前在京就業(yè)的歸國留學(xué)人員所從事的行業(yè)領(lǐng)域與在京發(fā)展的歸國留學(xué)人融領(lǐng)域（16.2%）的比例要高一些，在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域（如人工金融業(yè)教育新一代信息技術(shù)公共管理、社會保障和社會組織文化、體育和娛樂業(yè)醫(yī)藥健康其他科技服務(wù)業(yè)綠色能源與節(jié)能環(huán)保建筑業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)智能網(wǎng)聯(lián)汽車智能制造與裝備衛(wèi)生和社會工作信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺（互聯(lián)網(wǎng)+）房地產(chǎn)業(yè)工業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)民用航空智慧城市未來能源集成電路國際組織交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)未來健康批發(fā)和零售業(yè)未來信息數(shù)字內(nèi)容設(shè)計(jì)與制作居民服務(wù)、修理和和其他服務(wù)業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)互聯(lián)網(wǎng)教育信息內(nèi)容消費(fèi)未來空間未來材料船舶與海洋工程裝備住宿和餐飲業(yè)未來制造眾創(chuàng)空間或孵化器區(qū)塊鏈與先進(jìn)計(jì)算（二）歸國留學(xué)人員就業(yè)單位性質(zhì)構(gòu)成（三）歸國留學(xué)人員就業(yè)崗位情況（一）薪資水平（萬元）（二）工作滿意度認(rèn)為壓力較大但可以承受，有28.3%認(rèn)為壓力中等，1（三）在京發(fā)展的影響因素歸國留學(xué)人員選擇在北京發(fā)展的主要原因集中在家庭關(guān)系和職業(yè)發(fā)展兩大聯(lián)系對于留學(xué)人員選擇定居北京的重要性。此外，“國際化程度高、包容性強(qiáng)”職業(yè)發(fā)展前景好，有豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會在北京有較好的人脈關(guān)系科技創(chuàng)新中心，擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境（一）發(fā)展優(yōu)勢對于歸國留學(xué)人員在京發(fā)展的優(yōu)勢，79.4%認(rèn)為“具有國際視野”是的特點(diǎn)。71.8%認(rèn)同留學(xué)人員在“語言及跨文化溝通能力”方面的優(yōu)勢，這成為出國留學(xué)的重要收獲之一。40.6%認(rèn)為“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”是留 38.538.532.9（二）主要問題歸國留學(xué)回國人員在京就業(yè)面臨的最突出的問題是就業(yè)職場環(huán)境缺乏充分了解。求職渠道有限和錯過校招季也是顯著問題，32.6%認(rèn)為其他挑戰(zhàn)值得注意，例如，職業(yè)路徑不連續(xù)問題，26.1%的人提到“職業(yè)規(guī)劃道這些困難并未顯著阻礙大多數(shù)留學(xué)人員的適應(yīng)能力，超過88%表示能夠適（三）主要需求供有發(fā)展前景的工作機(jī)會，62.9%認(rèn)為這是最重要的因素。這反映了留留學(xué)人員就業(yè)服務(wù)機(jī)制，57.7%認(rèn)可這一措施，顯示了高效、便捷的服務(wù)平提供歸國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)（30.5%）和搭建青年歸國留學(xué)人員交流平臺（30.8%）等，這說明對于沒有北京戶口的留學(xué)人員而言，戶口政策仍然提供有發(fā)展前景的工作機(jī)會提供有競爭力的薪酬待遇完善留學(xué)回國人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制搭建青年留學(xué)回國人員交流平臺提供留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)提供一次性獎勵加大人才科研經(jīng)費(fèi)投入，提升科研經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范…提供社會融入支持服務(wù)中70%是近兩年內(nèi)開始涉足該領(lǐng)域，這與近年來新就業(yè)形態(tài)快速興起和互聯(lián)網(wǎng)（一）在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域從業(yè)時間（二）在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域從業(yè)原因形態(tài)的原因多樣化，其中“個人在該領(lǐng)域具備技能和資源優(yōu)勢”被提及最多發(fā)展和良好前景是吸引留學(xué)人員的重要因素，30.0%的留學(xué)人員“認(rèn)個人在該領(lǐng)域具備技能和資源優(yōu)勢個人在該領(lǐng)域具備技能和資源優(yōu)勢好奇，想嘗試新鮮業(yè)態(tài)認(rèn)為該就業(yè)形態(tài)發(fā)展快、前景好傳統(tǒng)工作就業(yè)難度大在該領(lǐng)域從業(yè)有相關(guān)政策扶持（三）年薪分布及就業(yè)滿意度（萬元）（四）主要需求提供就業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展服務(wù)完善該領(lǐng)域勞動和社會保障體系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保增加領(lǐng)域交流學(xué)習(xí)平臺（一）拓寬政策宣傳面掉）57.7%的留學(xué)人員希望進(jìn)一步完善歸國留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制。建（二）整合并推廣歸國留學(xué)人員就業(yè)平臺（三）加大對歸國留學(xué)人員的落戶支持（四）放寬歸國留學(xué)人員進(jìn)入公共管理部門的限制留學(xué)人員參與公共事務(wù)和治理的熱情明顯提升。2025年北京定向選調(diào)（五）探索適配新就業(yè)形態(tài)的社會保障制度，暢通新業(yè)態(tài)歸國留學(xué)人員技能提升渠道工指導(dǎo)和勞動法律法規(guī)意識；形成合理的企業(yè)/平臺分成規(guī)范；加大有關(guān)法律法北京市歐美同學(xué)會全球化智庫（CCG） 50 50 50 51 51 52 53 54 54 55（一）留學(xué)經(jīng)歷對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響大（二）影響留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素研，歸國留學(xué)人員選擇在北京進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三大原因是“看好北京發(fā)展?jié)摿Α睒I(yè)的受訪者認(rèn)為“北京擁有生物醫(yī)藥所依賴（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員留學(xué)國別分布18.1拿大和英國，分別占8%和6%；再次為新加坡，占3%；其（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要領(lǐng)域分布①131位代表主要來自2015年、2016年、2017年、2020年和2021有一定的創(chuàng)新性，憑借著與時俱進(jìn)的國際視野和扎實(shí)的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，在多個領(lǐng)域開智能網(wǎng)聯(lián)汽車（三）創(chuàng)業(yè)企業(yè)特征（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到的主要困難要困難。留學(xué)人員在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中面臨多重挑戰(zhàn)，其中47.2%面臨“融資（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要服務(wù)需求31.528.722.220.422.220.4提出要“支持留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)”，并明確表示將通過提升服務(wù)質(zhì)量與效率，決留學(xué)人才回國工作存在的突出問題，中央組織部、人力資源社會保障部1）工作單位為中央在京企業(yè)或者事業(yè)單位的留學(xué)人員，①王輝耀：中國海歸群體發(fā)展的十大趨勢，http://w束后首次回國并且到通過用人單位提交申請時間不超過兩年的留學(xué)人員可通過2）工作單位為非中央在京企業(yè)或者事業(yè)單位的留學(xué)人員，依據(jù)《北京海外申請落戶。②該指南指出，滿足對學(xué)歷（在國外取得碩士及以上學(xué)位；或者出國機(jī)構(gòu)，在京注冊的律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所及稅3）不符合以上要求，且已辦理《北京市工作居住證》的留學(xué)人員，可根據(jù)商務(wù)服務(wù)、金融、文化藝術(shù)以及生活服務(wù)等多個方向。③對于在《目錄》涉/cscse/lxfwzxwsfwdt2020/jybd/xg學(xué)人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，設(shè)立綠色通道，便捷處理學(xué)歷認(rèn)證、落/zhengce/zhengcefagui/202309/t20230904/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201512/t20151223_5頒布時間政策名稱支持留學(xué)人員在留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行《北京市促進(jìn)留學(xué)人員來《朝陽區(qū)關(guān)于大力推進(jìn)海市場配置與發(fā)揮用人單位主體作用相《北京市進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境行動計(jì)劃(2018年—《關(guān)于在京單位申請辦理留學(xué)回國人員就業(yè)落戶單位備案及申報接收計(jì)劃的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中關(guān)村海外人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)的意海創(chuàng)企業(yè)按照相關(guān)條件辦理留學(xué)回國《北京市朝陽區(qū)