2025年惠州市勞務(wù)派遣面試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.惠州市勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)范圍不包括以下哪一項？A.提供臨時性用工服務(wù)B.提供專業(yè)性人才租賃服務(wù)C.提供長期性用工服務(wù)D.提供人力資源咨詢和管理服務(wù)答案：C2.根據(jù)中國勞動法，勞務(wù)派遣用工比例不得超過：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B3.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險應(yīng)由誰負(fù)責(zé)繳納？A.勞務(wù)派遣公司B.用工單位C.勞動者個人D.勞務(wù)派遣公司和用工單位共同答案：D4.在勞務(wù)派遣合同中，以下哪一項不是必須明確的內(nèi)容？A.派遣崗位和職責(zé)B.派遣期限C.勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)D.用工單位的培訓(xùn)計劃答案：D5.勞務(wù)派遣公司對勞動者的培訓(xùn)責(zé)任主要體現(xiàn)在：A.提供職業(yè)培訓(xùn)B.提供技能培訓(xùn)C.提供法律法規(guī)培訓(xùn)D.以上都是答案：D6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)首先向哪個機構(gòu)投訴？A.勞務(wù)派遣公司B.用工單位C.勞動保障監(jiān)察部門D.工會組織答案：C7.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.勞務(wù)派遣公司在派遣過程中，應(yīng)確保勞動者的：A.合法權(quán)益B.工作效率C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展答案：A9.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是：A.提供工作場所B.提供工作設(shè)備C.提供工作指導(dǎo)D.以上都是答案：D10.勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的資質(zhì)不包括：A.營業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證C.社會保險基金繳納證明D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書答案：D二、填空題（總共10題，每題2分）1.惠州市勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)是提供______用工服務(wù)。答案：派遣2.勞務(wù)派遣合同中，派遣期限一般不超過______年。答案：23.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險應(yīng)由______和用工單位共同繳納。答案：勞務(wù)派遣公司4.勞務(wù)派遣公司對勞動者的培訓(xùn)責(zé)任主要體現(xiàn)在提供______、______和______培訓(xùn)。答案：職業(yè)、技能、法律法規(guī)5.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)首先向______投訴。答案：勞動保障監(jiān)察部門6.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過______年。答案：27.勞務(wù)派遣公司在派遣過程中，應(yīng)確保勞動者的______。答案：合法權(quán)益8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是提供______、______和______。答案：工作場所、工作設(shè)備、工作指導(dǎo)9.勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的資質(zhì)不包括______。答案：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書10.勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)范圍不包括提供______用工服務(wù)。答案：長期性三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣公司可以提供長期性用工服務(wù)。答案：錯誤2.勞務(wù)派遣用工比例不得超過20%。答案：正確3.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險應(yīng)由勞動者個人繳納。答案：錯誤4.勞務(wù)派遣合同中，派遣崗位和職責(zé)必須明確。答案：正確5.勞務(wù)派遣公司對勞動者的培訓(xùn)責(zé)任主要體現(xiàn)在提供職業(yè)培訓(xùn)。答案：錯誤6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)首先向用工單位投訴。答案：錯誤7.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過3年。答案：錯誤8.勞務(wù)派遣公司在派遣過程中，應(yīng)確保勞動者的工作效率。答案：錯誤9.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是提供工作場所。答案：錯誤10.勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。答案：正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確的內(nèi)容。答案：勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確的內(nèi)容包括派遣崗位和職責(zé)、派遣期限、勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納方式、勞動者的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等。2.勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任有哪些？答案：勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任包括提供合法的用工服務(wù)、確保勞動者的合法權(quán)益、提供必要的培訓(xùn)、繳納社會保險、處理勞動爭議等。3.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是什么？答案：用工單位的主要責(zé)任包括提供工作場所和設(shè)備、提供工作指導(dǎo)、確保勞動者的工作環(huán)境安全、處理日常工作中出現(xiàn)的問題等。4.勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備哪些資質(zhì)？答案：勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，同時應(yīng)具備一定的經(jīng)濟實力和人力資源管理水平。五、討論題（總共4題，每題5分）1.勞務(wù)派遣與直接用工的區(qū)別是什么？答案：勞務(wù)派遣與直接用工的主要區(qū)別在于用工主體不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司作為用工主體，與勞動者簽訂勞動合同，用工單位則作為實際用工方，與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同。直接用工中，用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同，承擔(dān)用工主體責(zé)任。2.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益如何保障？答案：勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益通過勞務(wù)派遣合同和勞動合同來保障。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中應(yīng)明確勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、工作條件等。同時，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，維護自身權(quán)益。3.勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場中的作用是什么？答案：勞務(wù)派遣在當(dāng)前就業(yè)市場中的作用主要體現(xiàn)在提供靈活的用工服務(wù)，滿足企業(yè)對臨時性、輔助性、替代性用工的需求。同時，勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高用工效率，促進就業(yè)市場的靈活性和穩(wěn)定性。4.勞務(wù)派遣中，如何平衡勞務(wù)派遣公司、用工單位和勞動者的利益？答案：勞務(wù)派遣中，平衡勞務(wù)派遣公司、用工單位和勞動者的利益需要通過合理的合同約定、有效的溝通協(xié)調(diào)和法律法規(guī)的保障來實現(xiàn)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益，用工單位應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和條件，勞動者應(yīng)履行勞動合同約定的義務(wù)，三方共同努力，實現(xiàn)共贏。答案和解析一、單項選擇題1.答案：C解析：勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)范圍不包括提供長期性用工服務(wù)，長期性用工服務(wù)通常由用工單位直接提供。2.答案：B解析：根據(jù)中國勞動法，勞務(wù)派遣用工比例不得超過20%。3.答案：D解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣公司和用工單位共同繳納。4.答案：D解析：在勞務(wù)派遣合同中，必須明確派遣崗位和職責(zé)、派遣期限、勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，用工單位的培訓(xùn)計劃不是必須明確的內(nèi)容。5.答案：D解析：勞務(wù)派遣公司對勞動者的培訓(xùn)責(zé)任主要體現(xiàn)在提供職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)。6.答案：C解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)首先向勞動保障監(jiān)察部門投訴。7.答案：B解析：勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過2年。8.答案：A解析：勞務(wù)派遣公司在派遣過程中，應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益。9.答案：D解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是提供工作場所、工作設(shè)備和工作指導(dǎo)。10.答案：D解析：勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書不是必須的資質(zhì)。二、填空題1.答案：派遣解析：惠州市勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)是提供派遣用工服務(wù)。2.答案：2解析：勞務(wù)派遣合同中，派遣期限一般不超過2年。3.答案：勞務(wù)派遣公司解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣公司和用工單位共同繳納。4.答案：職業(yè)、技能、法律法規(guī)解析：勞務(wù)派遣公司對勞動者的培訓(xùn)責(zé)任主要體現(xiàn)在提供職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)。5.答案：勞動保障監(jiān)察部門解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)首先向勞動保障監(jiān)察部門投訴。6.答案：2解析：勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過2年。7.答案：合法權(quán)益解析：勞務(wù)派遣公司在派遣過程中，應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益。8.答案：工作場所、工作設(shè)備、工作指導(dǎo)解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是提供工作場所、工作設(shè)備和工作指導(dǎo)。9.答案：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書解析：勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書不是必須的資質(zhì)。10.答案：長期性解析：勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)范圍不包括提供長期性用工服務(wù)。三、判斷題1.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣公司主要提供臨時性、輔助性、替代性用工服務(wù)，不包括長期性用工服務(wù)。2.答案：正確解析：根據(jù)中國勞動法，勞務(wù)派遣用工比例不得超過20%。3.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣公司和用工單位共同繳納。4.答案：正確解析：勞務(wù)派遣合同中，派遣崗位和職責(zé)必須明確。5.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣公司對勞動者的培訓(xùn)責(zé)任主要體現(xiàn)在提供職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)。6.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)首先向勞動保障監(jiān)察部門投訴。7.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過2年。8.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣公司在派遣過程中，應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益。9.答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任是提供工作場所、工作設(shè)備和工作指導(dǎo)。10.答案：正確解析：勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。四、簡答題1.答案：勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確的內(nèi)容包括派遣崗位和職責(zé)、派遣期限、勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納方式、勞動者的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等。2.答案：勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任包括提供合法的用工服務(wù)、確保勞動者的合法權(quán)益、提供必要的培訓(xùn)、繳納社會保險、處理勞動爭議等。3.答案：用工單位的主要責(zé)任包括提供工作場所和設(shè)備、提供工作指導(dǎo)、確保勞動者的工作環(huán)境安全、處理日常工作中出現(xiàn)的問題等。4.答案：勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，同時應(yīng)具備一定的經(jīng)濟實力和人力資源管理水平。五、討論題1.答案：勞務(wù)派遣與直接用工的主要區(qū)別在于用工主體不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司作為用工主體，與勞動者簽訂勞動合同，用工單位則作為實際用工方，與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同。直接用工中，用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同，承擔(dān)用工主體責(zé)任。2.答案：勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益通過勞務(wù)派遣合同和勞動合同來保障。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中應(yīng)明確勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、工作條件等。同時，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，維護自身權(quán)益。3.答案：勞務(wù)派