為規(guī)范員工紀律管理，保障企業(yè)規(guī)章制度有效執(zhí)行，依據(jù)《XX公司員工紀律管理辦法》（XX規(guī)〔202X〕X號）及相關勞動法律法規(guī)，現(xiàn)就員工XXX（姓名）涉及的[違紀事件類型，如“考勤違規(guī)及工作失職”“違反保密規(guī)定”等]事項開展紀律預審工作。經(jīng)對事件背景、證據(jù)鏈及規(guī)章制度適用情況進行核查分析，形成本預審意見。一、基本情況1.員工信息：XXX，性別X，入職時間XXXX年XX月，現(xiàn)任XX部門XX崗位，勞動合同期限為XXXX年XX月至XXXX年XX月（或“無固定期限勞動合同”）。2.事件背景：XXXX年XX月XX日，因[簡要說明觸發(fā)事由，如“客戶投訴服務流程違規(guī)”“項目交付嚴重逾期”“泄露商業(yè)信息”等]，公司啟動紀律預審程序，由XX部門（或“紀律預審小組”）牽頭，聯(lián)合人力資源、法務等部門開展調查。二、違紀事實核查（一）事實經(jīng)過經(jīng)調取監(jiān)控錄像、查閱工作記錄、詢問相關當事人（XXX、XXX等），核實核心事實如下：時間線梳理：XXXX年XX月XX日[時段]，該員工[具體行為，如“未經(jīng)審批將公司核心技術文檔發(fā)送至外部郵箱”“在生產(chǎn)車間違規(guī)操作設備導致次品率上升”“連續(xù)3個工作日遲到超過30分鐘且未說明理由”]；行為后果：上述行為導致[后果，如“公司商業(yè)秘密存在泄露風險”“生產(chǎn)線停工，直接經(jīng)濟損失約XX元”“團隊協(xié)作效率下降，引發(fā)同事投訴”]。（二）證據(jù)支撐調查過程中，通過“書證+電子數(shù)據(jù)+言證”形成完整證據(jù)鏈：1.書證類：《XX項目質量檢測報告》顯示次品率異常時段與該員工操作時間重合；《客戶服務記錄單》詳細記載投訴內容及時間節(jié)點。2.電子數(shù)據(jù)類：郵箱服務器日志顯示該員工于XX月XX日向外部郵箱發(fā)送XX份文檔；考勤系統(tǒng)記錄顯示XX次遲到/曠工記錄；工作群聊天記錄中，該員工承認“操作失誤”的對話截圖。3.言證類：同事XXX（同崗位員工）陳述“曾提醒該員工操作規(guī)范，但未被采納”；直屬上級XXX提供的《績效溝通記錄》中，多次指出該員工“紀律意識薄弱”。三、紀律條款適用分析結合《XX公司員工手冊》第三章“紀律管理”第X條第X款（或《XX紀律管理辦法》對應條款）：“員工有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解除勞動合同處理：（X）[條款原文，如“違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或技術信息的”“嚴重違反操作規(guī)程，造成生產(chǎn)事故或經(jīng)濟損失的”“連續(xù)曠工X日或年度內累計曠工X日的”]”，該員工行為符合以下認定邏輯：1.行為性質判定：該員工[具體行為]，屬于[條款對應情形，如“故意泄露商業(yè)秘密”“重大過失導致生產(chǎn)事故”“多次違反考勤紀律”]，主觀上存在[故意/過失]，客觀上造成[后果，如“公司權益受損”“工作秩序混亂”]。2.情節(jié)嚴重程度：結合違紀次數(shù)（如“累計X次”）、后果影響（如“經(jīng)濟損失XX元”“客戶滿意度下降”）及員工認錯態(tài)度（如“拒不承認錯誤”“事后積極整改”），本次違紀屬于[輕微/一般/嚴重]違紀。四、預審意見建議（一）違紀認定結論經(jīng)核查，該員工的行為已構成違紀，同時違反[列舉涉及的紀律條款，如“考勤紀律”“保密紀律”“操作規(guī)程”]相關規(guī)定，事實清楚、證據(jù)充分。（二）處理建議及依據(jù)依據(jù)《XX公司員工紀律管理辦法》第X條處罰標準、《勞動合同法》第三十九條（或對應法規(guī)），結合違紀情節(jié)與員工過往表現(xiàn)，建議：1.處罰類型：[警告/記過/解除勞動合同/其他，如“停職培訓X日”]2.具體理由：若建議警告：考慮到該員工為初犯，且違紀后果較輕（如“未造成實質損失”），事后主動承認錯誤并提交整改方案，建議給予警告處分，要求提交書面檢討，并在XX日內完成[整改事項，如“考勤規(guī)范培訓”“保密協(xié)議重簽”]。若建議記過：該員工多次違紀（如“年度內第X次違反考勤紀律”），且因失職造成[后果，如“項目延誤”]，雖無重大經(jīng)濟損失，但影響團隊管理，建議給予記過處分，扣減季度績效獎金，并安排專項紀律培訓。若建議解除勞動合同：該員工行為已嚴重違反公司規(guī)章制度（如“泄露核心商業(yè)秘密”“造成直接經(jīng)濟損失”），且經(jīng)批評教育后無改進意愿，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項及公司規(guī)定，建議解除勞動合同，于XX年XX月XX日前完成離職手續(xù)，且不支付經(jīng)濟補償。五、后續(xù)工作提示1.本預審意見需提交公司紀律審查委員會（或XX部門）審議，經(jīng)審批后形成正式紀律處分決定。2.若員工對預審意見有異議，可在收到本意見書XX個工作日內，向XX部門（如人力資源部、工會）提交書面申訴材料（需附相關證據(jù)），逾期未提出視為認可本意見。3.預審過程中形成的證據(jù)材料、調查記錄由預審小組存檔，以備后續(xù)勞動爭議處理或合規(guī)審計。預審小組/經(jīng)辦人（簽字）：XX