勞動(dòng)合同模板甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：________________________用人單位住所：________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______________聯(lián)系電話(huà)：__________________________郵政編碼：__________________________第二條勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：________________________性別：________出生日期：________年____月____日身份證號(hào)碼：________________________戶(hù)籍地址：__________________________經(jīng)常居住地址：______________________聯(lián)系電話(huà)：__________________________電子郵箱：__________________________第三條合同期限本合同為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，共____年____月。其中，試用期____個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。（或：本合同期限以完成____工作任務(wù)為期限。工作任務(wù)自____年____月____日起，至工作任務(wù)完成之日止。）（或：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。）第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)者在本單位從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容包括：________________________________________________________。2.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________________。如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第五條工作時(shí)間和休息休假1.用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.用人單位依法保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者的工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。2.勞動(dòng)者的月基本工資為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等根據(jù)單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核確定。4.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付周期為每月____日，支付時(shí)間為每月____日前。5.勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；依法安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。3.用人單位依法為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如__________________________、__________________________等。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。第九條合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十條合同解除1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照前款規(guī)定解除本合同：(1)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的；(2)依照本法第四十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而訂立的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動(dòng)者解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。6.用人單位依照本合同約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同終止1.本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用人單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.勞動(dòng)者違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法