新職業(yè)病防治法試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2022年修訂），用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時安排進行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由誰承擔(dān)？（）A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.衛(wèi)生行政部門答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。2.下列哪一項不屬于我國法定職業(yè)病分類中的“職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病”？（）A.矽肺B.石棉肺C.職業(yè)性哮喘D.職業(yè)性噪聲聾答案：D解析：職業(yè)性噪聲聾屬于“職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病”類別，而非呼吸系統(tǒng)疾病。塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病包括矽肺、石棉肺、職業(yè)性哮喘等。3.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可處以多少罰款？（）A.1萬元以上3萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：C解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十二條，用人單位未組織職業(yè)健康檢查的，逾期不改正的，處10萬元以上20萬元以下罰款。4.職業(yè)病診斷鑒定實行幾級鑒定制度？（）A.一級B.二級C.三級D.四級答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定實行兩級鑒定制度，即首次鑒定和最終鑒定。5.下列哪項不是職業(yè)病診斷的必要條件？（）A.職業(yè)史B.臨床表現(xiàn)C.勞動者主觀感受D.職業(yè)危害接觸史答案：C解析：職業(yè)病診斷需依據(jù)職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果，勞動者主觀感受不能作為診斷依據(jù)。6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案保存期限為？（）A.5年B.10年C.20年D.勞動者離職后10年答案：D解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)保存至勞動者離職后10年，且檔案應(yīng)當(dāng)完整、真實、可追溯。7.職業(yè)病危害項目申報制度中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建設(shè)項目竣工驗收之日起多少日內(nèi)進行申報？（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第十七條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在竣工驗收之日起30日內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。8.下列哪項屬于職業(yè)性腫瘤？（）A.苯所致白血病B.職業(yè)性哮喘C.職業(yè)性中暑D.職業(yè)性皮膚病答案：A解析：苯所致白血病屬于我國法定職業(yè)性腫瘤之一，列入《職業(yè)病分類和目錄》。9.職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件中，不包括以下哪項？（）A.持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》B.具備與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器設(shè)備C.具備與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師D.具備與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的保安人員答案：D解析：職業(yè)病診斷機構(gòu)需具備執(zhí)業(yè)許可、設(shè)備、人員等條件，但無需配備保安人員作為法定條件。10.用人單位未按照規(guī)定對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測的，衛(wèi)生行政部門可以處以多少罰款？（）A.1萬元以上3萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十二條，未定期檢測的，逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款。（以下略去20題，繼續(xù)以相同格式呈現(xiàn)，確保每題含題干、選項、答案、解析，內(nèi)容覆蓋法條、實務(wù)、案例、處罰、診斷、鑒定、賠償、申報、檢測、監(jiān)護、檔案、教育、培訓(xùn)、應(yīng)急、救援、法律責(zé)任等全維度。）二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違反《職業(yè)病防治法》的行為？（）A.未組織勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查B.未將職業(yè)病危害事故報告衛(wèi)生行政部門C.未為勞動者繳納工傷保險D.未在勞動合同中告知勞動者職業(yè)病危害真實情況答案：A、B、D解析：C項屬于《工傷保險條例》范疇，雖違法但不直接構(gòu)成《職業(yè)病防治法》的違法行為。32.職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)由哪些人員組成？（）A.職業(yè)衛(wèi)生專家B.臨床醫(yī)學(xué)專家C.法律專家D.工會代表答案：A、B解析：依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，鑒定委員會由職業(yè)衛(wèi)生、臨床醫(yī)學(xué)專家組成，不包括法律專家或工會代表。（以下略去8題，繼續(xù)以相同格式呈現(xiàn)，涵蓋鑒定程序、檢測資質(zhì)、應(yīng)急演練、健康監(jiān)護、法律責(zé)任、賠償機制、工會監(jiān)督、信息公開等。）三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.用人單位可以將職業(yè)病危害作業(yè)外包給不具備職業(yè)病防護條件的單位。（）答案：×解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十五條，用人單位不得將職業(yè)病危害作業(yè)外包給不具備防護條件的單位。42.勞動者拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：×解析：勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除。（以下略去8題，內(nèi)容涵蓋勞動合同、工傷認定、賠償權(quán)利、檢測頻率、申報義務(wù)、診斷異議、鑒定時限、檔案管理等。）四、案例分析題（每題10分，共20分）51.【案例】某電子廠使用正己烷清洗電路板，未設(shè)置局部通風(fēng)設(shè)施，也未提供防毒面具。多名工人出現(xiàn)四肢麻木、走路不穩(wěn)等癥狀。經(jīng)診斷，確認為職業(yè)性慢性正己烷中毒。廠方以“工人操作不當(dāng)”為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費用，并終止勞動合同。問題：（1）廠方行為違反了《職業(yè)病防治法》哪些條款？（2）勞動者應(yīng)如何維權(quán)？（3）衛(wèi)生行政部門應(yīng)如何處理？答案與解析：（1）廠方行為違反以下條款：①未提供有效職業(yè)病防護設(shè)施，違反《職業(yè)病防治法》第二十二條；②未組織職業(yè)健康檢查，違反第三十六條；③終止勞動合同，違反第五十六條，疑似職業(yè)病病人在診斷期間不得解除勞動合同；④未承擔(dān)醫(yī)療費用，違反第五十六條。（2）勞動者維權(quán)路徑：①向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門舉報；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系、支付醫(yī)療費用、賠償損失；③向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷，對診斷結(jié)果不服可申請鑒定；④如構(gòu)成工傷，申請工傷認定并享受工傷保險待遇。（3）衛(wèi)生行政部門處理：①責(zé)令廠方限期整改，完善防護設(shè)施；②對廠方處以10萬元以上20萬元以下罰款；③責(zé)令廠方承擔(dān)勞動者醫(yī)療費用，恢復(fù)勞動關(guān)系；④將廠方列入職業(yè)病防治失信名單，向社會公示。52.【案例】某礦山企業(yè)未進行職業(yè)病危害項目申報，也未委托有資質(zhì)機構(gòu)進行年度檢測。勞動者張某確診為矽肺一期，企業(yè)以“張某僅在礦上工作兩年，不可能患病”為由拒絕賠償。張某申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定結(jié)論為“職業(yè)性矽肺一期，與職業(yè)接觸有直接因果關(guān)系”。問題：（1）企業(yè)未申報和未檢測的法律后果是什么？（2）企業(yè)拒絕賠償?shù)睦碛墒欠癯闪?？?）張某可獲得哪些賠償？答案與解析：（1）企業(yè)未申報和未檢測的法律后果：①違反《職業(yè)病防治法》第十七條、第二十六條；②衛(wèi)生行政部門可處以5萬元以上10萬元以下罰款；③情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止職業(yè)病危害作業(yè)；④企業(yè)未檢測導(dǎo)致無法提供接觸史證據(jù)，將承擔(dān)舉證不利后果。（2）企業(yè)拒絕賠償?shù)睦碛刹怀闪ⅲ郝殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論具有法律效力，企業(yè)無相反證據(jù)推翻，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。接觸時間長短不影響診斷結(jié)論，只要存在接觸史和病理證據(jù)，即可認定因果關(guān)系。（3）張某可獲得的賠償包括：①工傷保險待遇：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費用、康復(fù)費用；②如未參保，由企業(yè)全額支付；③精神損害賠償（通過民事訴訟主張）；④職業(yè)康復(fù)費用、護理費用、營養(yǎng)費用等。五、簡答題（每題10分，共20分）53.簡述用人單位在職業(yè)病危害項目申報中的義務(wù)及違反后果。答案與解析：義務(wù)：①建設(shè)項目在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預(yù)評價；②竣工驗收之日起30日內(nèi)向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目；③每年進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年進行一次現(xiàn)狀評價；④將檢測結(jié)果向勞動者公示，并存入職業(yè)健康檔案。違反后果：①未申報的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款；②未檢測的，處10萬元以上20萬元以下罰款；③情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止職業(yè)病危害作業(yè)；④構(gòu)成犯罪的對直接負責(zé)人員追究刑事責(zé)任。54.簡述職業(yè)病診斷與鑒定程序的區(qū)別與聯(lián)系。答案與解析：區(qū)別：①診斷由取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作出，鑒定由衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會作出；②診斷是首次確認是否患職業(yè)病，鑒定是對診斷結(jié)