2026年法務(wù)專員崗位筆試題及法律常識復(fù)習(xí)含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.某科技公司因侵犯他人專利權(quán)被起訴，法院判決其賠償原告100萬元。若該公司無力支付，原告可申請執(zhí)行的財產(chǎn)范圍不包括（）。A.該公司的銀行存款B.該公司的股權(quán)C.該公司的辦公設(shè)備D.該公司的法定代表人個人財產(chǎn)2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若員工不同意且不協(xié)商，則（）。A.用人單位可強制執(zhí)行變更B.員工可立即解除勞動合同并要求賠償C.雙方需重新簽訂書面協(xié)議D.變更無效，除非員工書面同意3.某外貿(mào)企業(yè)因不可抗力導(dǎo)致貨物無法按時交付，其主張不可抗力免責(zé)需滿足的條件不包括（）。A.不可抗力事件發(fā)生在履行合同過程中B.不可抗力直接導(dǎo)致合同無法履行C.企業(yè)已采取合理措施避免或減輕損失D.不可抗力事件發(fā)生后立即通知對方4.《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)，但需在股東會作出決議后的（）內(nèi)通知其他股東并征求其意見。A.10日B.15日C.30日D.60日5.某公司因泄露客戶商業(yè)秘密被罰款，依據(jù)《反不正當競爭法》，該公司的行為屬于（）。A.競業(yè)禁止行為B.商業(yè)賄賂行為C.侵犯商業(yè)秘密行為D.惡意競爭行為6.《民法典》規(guī)定，合同解除權(quán)的行使期限為知道或應(yīng)當知道解除事由之日起（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年7.某租賃合同約定租金為每月5000元，但房東未按約定提供租賃物，承租人可（）。A.要求房東支付違約金B(yǎng).解除合同并要求賠償C.繼續(xù)履行合同D.要求房東降低租金8.《個人信息保護法》規(guī)定，處理個人信息需取得個人同意，但以下情形中例外的是（）。A.為訂立合同所必需B.為履行法定職責(zé)所必需C.為保護個人或他人重大利益所必需D.個人自行公開且不愿撤回9.某公司因未按時納稅被稅務(wù)機關(guān)罰款，其抗辯理由中不成立的是（）。A.公司財務(wù)人員誤操作導(dǎo)致漏報B.稅務(wù)機關(guān)未提前告知罰款標準C.公司已預(yù)繳部分稅款D.罰款金額超過法定限額10.《證券法》規(guī)定，上市公司信息披露的重大性標準不包括（）。A.對投資者決策有重大影響B(tài).涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)重大變化C.董事會成員變動D.公司辦公地址變更二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可單方解除勞動合同的情形包括（）。A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工因盜竊被依法追究刑事責(zé)任C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任D.員工在試用期間被證明不符合錄用條件2.某公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致消費者受傷，依據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，消費者可要求（）。A.沒收產(chǎn)品并銷毀B.賠償醫(yī)療費、精神損害撫慰金C.退貨或更換產(chǎn)品D.要求商家承擔(dān)違約責(zé)任3.《反壟斷法》規(guī)定，經(jīng)營者達成壟斷協(xié)議的行為包括（）。A.限制產(chǎn)量B.分割市場C.縱向價格限制D.低于成本銷售4.《民法典》規(guī)定，無效合同的法律后果包括（）。A.合同自始無效B.因合同取得的財產(chǎn)應(yīng)予以返還C.因合同取得的財產(chǎn)無法返還的，應(yīng)折價補償D.若有過錯方，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任5.《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)包括（）。A.決定公司經(jīng)營計劃和投資方案B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事C.審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案D.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.公司法定代表人必須由董事長擔(dān)任。（×）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可解除勞動合同。（√）3.不可抗力事件發(fā)生后，企業(yè)無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。（×）4.股東會決議的內(nèi)容可隨時修改，無需經(jīng)過股東同意。（×）5.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（√）6.合同解除后，雙方產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系自動消滅。（√）7.個人信息處理僅限于實現(xiàn)處理目的所必需的最小范圍。（√）8.公司章程的修改需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。（√）9.上市公司董事可兼任監(jiān)事。（×）10.稅務(wù)機關(guān)作出的罰款決定必須經(jīng)過聽證程序。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟補償金”與“賠償金”的區(qū)別。-經(jīng)濟補償金：用人單位因法定或約定解除/終止勞動合同而支付給員工的補償，如協(xié)商解除、裁員等情形；賠償金：用人單位違反法律解除/終止勞動合同的，需按經(jīng)濟補償金標準的2倍支付。-區(qū)別：前者基于合法解除，后者基于違法解除。2.簡述《公司法》中“有限責(zé)任公司”與“股份有限公司”的主要區(qū)別。-股權(quán)轉(zhuǎn)讓：有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)需其他股東同意；股份有限公司股東可自由轉(zhuǎn)讓股權(quán)。-組織結(jié)構(gòu)：有限責(zé)任公司設(shè)董事會或執(zhí)行董事，股份有限公司必須設(shè)股東大會、董事會和監(jiān)事會。-融資方式：有限責(zé)任公司主要通過股東投入；股份有限公司可發(fā)行股票融資。3.簡述《個人信息保護法》中“匿名化處理”的定義及法律意義。-定義：通過去標識化等技術(shù)處理，使得個人信息無法識別到特定個人且不能被復(fù)原。-意義：匿名化處理后的信息不屬于法律保護的個人信息，可無需取得個人同意進行處理。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.案例：某電商公司員工小張在離職后，泄露公司客戶名單，用于自行創(chuàng)業(yè)。公司起訴小張侵犯商業(yè)秘密，要求賠償100萬元。小張辯稱客戶名單是其離職前自行整理，與公司無關(guān)。-問題：法院是否支持公司訴訟請求？法律依據(jù)是什么？-解答：法院支持。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括“不為公眾所知悉”“具有商業(yè)價值”“采取保密措施”，員工離職后不得使用或泄露原公司的商業(yè)秘密，即使其自行整理，若與公司有勞動合同或保密協(xié)議，仍構(gòu)成侵權(quán)。2.案例：某建筑公司因暴雨導(dǎo)致工期延誤，無法按時交付工程，業(yè)主要求解除合同并賠償損失。公司主張不可抗力免責(zé)，但業(yè)主認為公司未及時采取補救措施。-問題：法院是否支持公司不可抗力抗辯？法律依據(jù)是什么？-解答：法院可能部分支持。不可抗力需滿足“不能預(yù)見、不能避免且不能克服”的條件，且企業(yè)需盡到合理減損義務(wù)。若公司未采取及時措施（如調(diào)整施工方案），則抗辯可能不成立，需承擔(dān)部分責(zé)任。答案及解析一、單選題1.D-解析：法定代表人個人財產(chǎn)不屬于企業(yè)執(zhí)行財產(chǎn)范圍，除非有個人債務(wù)與企業(yè)財產(chǎn)混同。2.B-解析：《勞動合同法》規(guī)定，單方變更勞動合同需經(jīng)協(xié)商，否則員工可解除并要求賠償。3.C-解析：企業(yè)需采取“合理”措施減損，若未盡力，仍需承擔(dān)部分責(zé)任。4.C-解析：《公司法》規(guī)定，通知期限為30日。5.C-解析：泄露客戶名單屬于典型的侵犯商業(yè)秘密行為。6.D-解析：《民法典》規(guī)定，解除權(quán)行使期限為1年。7.B-解析：房東未提供租賃物屬違約，承租人可解除合同并索賠。8.D-解析：個人自行公開的信息不屬于需要同意的范圍。9.A-解析：財務(wù)誤操作不能免責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.D-解析：辦公地址變更不屬于重大信息披露事項。二、多選題1.A、B、C、D-解析：均屬《勞動合同法》規(guī)定的可單方解除情形。2.B、C、D-解析：A項錯誤，產(chǎn)品應(yīng)修復(fù)或銷毀，而非直接銷毀。3.A、B、C-解析：D項屬于不正當競爭行為，而非壟斷協(xié)議。4.A、B、C、D-解析：無效合同的法律后果包括自始無效、返還財產(chǎn)、賠償損失等。5.A、C、D-解析：B項屬于股東大會職權(quán)。三、判斷題1.×-解析：法定代表人可由董事長、經(jīng)理等擔(dān)任。2.√-解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知可解除。3.×-解析：不可抗力仍需承擔(dān)減損責(zé)任。4.×-解析：修改章程需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。5.√-解析：符合商業(yè)秘密定義。6.√-解析：合同解除后債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。7.√-解析：最小必要原則是個人信息保護核心。8.√-解析：《公司法》規(guī)定，修改章程需三分之二以上表決權(quán)通過。9.×-解析：董事與監(jiān)事職責(zé)沖突，需回避。10.×-解析：罰款金額較大時需聽證。四、簡答題1.經(jīng)濟補償金vs賠償金-經(jīng)濟補償金基于合法解除（如協(xié)商、裁員）；賠償金基于違法解除（如未支付工資解除）。2.有限責(zé)任公司vs股份