事業(yè)單位考試省級(jí)統(tǒng)考卷試卷考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：事業(yè)單位考試省級(jí)統(tǒng)考卷考核對(duì)象：事業(yè)單位招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的選拔性考試。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期一般不超過6個(gè)月。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。5.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。6.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。8.事業(yè)單位公開招聘中，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。二、單選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項(xiàng)不屬于筆試科目？（）A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)B.專業(yè)科目C.英語水平測(cè)試D.綜合素質(zhì)測(cè)試2.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限一般為？（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.事業(yè)單位聘用合同的期限一般不超過？（）A.1年B.3年C.5年D.10年4.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年5.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形？（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.朋輩關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員的工資水平按照？（）確定。A.市場(chǎng)水平B.國(guó)家規(guī)定C.單位效益D.個(gè)人能力7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求每年不少于？（）A.20學(xué)時(shí)B.40學(xué)時(shí)C.60學(xué)時(shí)D.80學(xué)時(shí)8.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于資格條件？（）A.學(xué)歷要求B.工作經(jīng)驗(yàn)C.身體條件D.政治面貌9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的比例一般不超過？（）A.10%B.20%C.30%D.40%10.事業(yè)單位工作人員的晉升一般按照？（）進(jìn)行。A.年功制B.績(jī)效制C.資歷制D.推薦制三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括？（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)2.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于加分情形？（）A.研究生學(xué)歷B.服役期滿退役軍人C.骨干學(xué)生D.優(yōu)秀畢業(yè)生4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括？（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.線上培訓(xùn)5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“不合格”的情形包括？（）A.思想政治素質(zhì)不合格B.工作能力不足C.工作態(tài)度惡劣D.工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)6.事業(yè)單位聘用合同解除的情形包括？（）A.受到刑事處罰B.嚴(yán)重違反聘用合同C.無法勝任工作D.離休退休7.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于回避情形？（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期同學(xué)關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括？（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.事業(yè)單位工作人員的晉升途徑包括？（）A.晉升B.轉(zhuǎn)崗C.輪崗D.調(diào)動(dòng)10.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于資格條件？（）A.學(xué)歷要求B.工作經(jīng)驗(yàn)C.身體條件D.政治面貌四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某事業(yè)單位工作人員甲，在2023年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”，但在2024年度考核中因工作失誤被評(píng)定為“基本合格”。單位決定對(duì)其進(jìn)行約談，并要求其制定改進(jìn)計(jì)劃。甲不服考核結(jié)果，認(rèn)為考核不公正，遂向單位提出申訴。問題：1.甲的申訴是否合理？為什么？2.單位應(yīng)當(dāng)如何處理甲的申訴？案例二：某事業(yè)單位招聘工作人員，崗位要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡不超過30周歲。報(bào)名者乙，本科畢業(yè)于非師范類院校，年齡31歲，但工作經(jīng)歷豐富，曾獲得省級(jí)優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)。乙申請(qǐng)應(yīng)聘該崗位，但未被錄用。問題：1.乙的應(yīng)聘是否符合招聘條件？為什么？2.如果乙認(rèn)為招聘存在歧視，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？案例三：某事業(yè)單位工作人員丙，與單位簽訂聘用合同，合同期限為3年。在合同期內(nèi)，丙因病需要長(zhǎng)期休假，單位要求其解除聘用合同。丙不同意，認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)依法支付其病假工資。問題：1.丙的訴求是否合理？為什么？2.單位應(yīng)當(dāng)如何處理丙的休假問題？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述事業(yè)單位工作人員考核的意義和作用。2.論述事業(yè)單位公開招聘中，如何保障招聘公平公正。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位招聘考試由各省自主組織，不屬于國(guó)家統(tǒng)一考試。）2.√3.√4.√5.×（筆試成績(jī)占比一般不超過50%，面試成績(jī)占比一般不超過50%）6.√7.√8.×（面試成績(jī)占比一般不超過50%）9.√10.√二、單選題1.C2.C3.B4.D5.B6.B7.C8.D9.B10.B三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABD10.ABCD四、案例分析案例一：1.甲的申訴合理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。2.單位應(yīng)當(dāng)依法受理甲的申訴，并組織復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知甲，并說明理由。案例二：1.乙的應(yīng)聘不符合招聘條件。招聘條件明確要求年齡不超過30周歲，乙年齡31歲，不符合條件。2.乙可以向上級(jí)主管部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。案例三：1.丙的訴求合理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因病需要休假的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。2.單位應(yīng)當(dāng)依法支付丙的病假工資，并與其協(xié)商確定休假期限。五、論述題1.論述事業(yè)單位工作人員考核的意義和作用。事業(yè)單位工作人員考核的意義和作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。（2）為工作人員的晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘提供依據(jù)。（3）加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，提高事業(yè)單位管理水平。（4）激勵(lì)工作人