綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年下半年公開考核招聘高層次人才（53人）備考核心題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在夜間駕駛機(jī)動車經(jīng)過一盞昏暗的路燈時，與行人李某發(fā)生碰撞，造成李某受傷。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成交通肇事罪。以下哪種情形不屬于交通肇事罪的加重情節(jié)？（）A、造成三人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任B、死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任C、酒后駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故D、在自然災(zāi)害或者突發(fā)事件中，駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故答案：C解析：根據(jù)《刑法》第一百三十三條的規(guī)定，交通肇事罪的加重情節(jié)包括：(1)造成三人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任；(2)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任；(3)造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在六十萬元以上的；(4)因逃逸致人死亡的。C項錯誤，酒后駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故屬于交通肇事罪的情形，但不屬于加重情節(jié)，加重情節(jié)需根據(jù)事故造成的后果及責(zé)任認(rèn)定來判斷。A、B、D項均屬于加重情節(jié)的情形。故選C。2．某作家在創(chuàng)作小說時，大量引用了古代典籍中的典故和詩詞，并在作品中進(jìn)行了新的演繹。以下哪種情況下，該作家的行為可能侵犯他人的著作權(quán)？（）A、引用部分未超出合理使用范圍，且注明了出處B、引用部分雖未注明出處，但未改變原作內(nèi)容C、引用部分進(jìn)行了大幅度的改編，但未獲得原著作權(quán)人授權(quán)D、引用部分僅占作品整體的一小部分，且未造成原作市場價值損失答案：C解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第二十二條的規(guī)定，合理使用包括為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量引用已經(jīng)發(fā)表的作品等情形。C項錯誤，引用部分進(jìn)行了大幅度的改編，且未獲得原著作權(quán)人授權(quán)，不屬于合理使用范圍，可能侵犯他人著作權(quán)。A項正確，引用部分未超出合理使用范圍且注明出處屬于合理使用。B項錯誤，引用部分雖未注明出處，但未改變原作內(nèi)容，可能構(gòu)成侵權(quán)，但需結(jié)合具體情況判斷。D項正確，引用部分僅占作品整體的一小部分且未造成原作市場價值損失，可能屬于合理使用。故選C。3．甲公司因經(jīng)營不善瀕臨破產(chǎn)，法院裁定對該公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。在清算過程中，甲公司的一輛價值較高的運(yùn)輸車輛被乙公司善意取得。以下哪種情況下，乙公司可能需要返還該車輛？（）A、乙公司通過競拍方式以合理價格購得該車輛B、乙公司在法院裁定前已實(shí)際控制該車輛并使用C、乙公司明知甲公司瀕臨破產(chǎn)仍低價購得該車輛D、乙公司在法院裁定后才知道甲公司正在破產(chǎn)清算答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百四十七條的規(guī)定，善意取得是指無權(quán)處分人將動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給善意第三人，第三人依照法律規(guī)定的要件取得該動產(chǎn)的所有權(quán)。C項錯誤，乙公司明知甲公司瀕臨破產(chǎn)仍低價購得該車輛，不符合善意取得的條件，可能需要返還該車輛。A項正確，乙公司通過競拍方式以合理價格購得該車輛，符合善意取得的條件。B項正確，乙公司在法院裁定前已實(shí)際控制該車輛并使用，符合善意取得的條件。D項正確，乙公司在法院裁定后才知道甲公司正在破產(chǎn)清算，仍有可能符合善意取得的條件，需結(jié)合具體情況判斷。故選C。4．某中學(xué)教師在課堂上講解歷史事件時，引用了某歷史人物的言論，但未注明出處。該教師的做法是否違反學(xué)術(shù)規(guī)范？（）A、未違反學(xué)術(shù)規(guī)范，因為課堂教學(xué)允許適當(dāng)引用B、未違反學(xué)術(shù)規(guī)范，因為歷史人物的言論屬于公共領(lǐng)域C、違反學(xué)術(shù)規(guī)范，因為未注明出處構(gòu)成學(xué)術(shù)不端行為D、違反學(xué)術(shù)規(guī)范，因為教師應(yīng)確保所有引用內(nèi)容均獲得授權(quán)答案：C解析：學(xué)術(shù)規(guī)范要求在引用他人觀點(diǎn)、言論或研究成果時，必須注明出處。C項正確，該教師未注明出處，違反了學(xué)術(shù)規(guī)范，構(gòu)成學(xué)術(shù)不端行為。A項錯誤，課堂教學(xué)允許適當(dāng)引用，但必須注明出處。B項錯誤，歷史人物的言論屬于公共領(lǐng)域，但引用時仍需注明出處。D項錯誤，教師應(yīng)注明引用內(nèi)容的出處，而非所有引用內(nèi)容均需獲得授權(quán)。故選C。5．某博物館收藏了一件珍貴的古代文物，但在展覽過程中未設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，導(dǎo)致參觀者不慎損壞該文物。以下哪種情況下，博物館可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、參觀者因故意破壞文物而被追究刑事責(zé)任B、博物館已設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，但參觀者仍因疏忽損壞文物C、參觀者因不可抗力導(dǎo)致文物損壞D、博物館未設(shè)置警示標(biāo)志，且參觀者損壞文物屬于意外行為答案：D解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條的規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項正確，博物館未設(shè)置警示標(biāo)志，且參觀者損壞文物屬于意外行為，博物館未盡到安全保障義務(wù)，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，參觀者因故意破壞文物而被追究刑事責(zé)任，與博物館的責(zé)任認(rèn)定無關(guān)。B項錯誤，博物館已設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，已盡到安全保障義務(wù)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，參觀者因不可抗力導(dǎo)致文物損壞，博物館不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選D。6．某企業(yè)為了提高員工工作效率，在辦公區(qū)域安裝了人臉識別門禁系統(tǒng)。以下哪種情況下，該企業(yè)的做法可能侵犯員工的合法權(quán)益？（）A、企業(yè)事先告知員工并征得同意，且僅用于門禁管理B、企業(yè)僅將人臉識別數(shù)據(jù)用于內(nèi)部管理，不對外泄露C、企業(yè)未經(jīng)員工同意，將人臉識別數(shù)據(jù)用于商業(yè)營銷D、企業(yè)僅在緊急情況下使用人臉識別技術(shù)，例如火災(zāi)逃生答案：C解析：根據(jù)《個人信息保護(hù)法》的規(guī)定，企業(yè)收集、使用個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并事先告知個人信息主體。C項錯誤，企業(yè)未經(jīng)員工同意，將人臉識別數(shù)據(jù)用于商業(yè)營銷，侵犯了員工的合法權(quán)益。A項正確，企業(yè)事先告知員工并征得同意，且僅用于門禁管理，符合法律規(guī)定。B項正確，企業(yè)僅將人臉識別數(shù)據(jù)用于內(nèi)部管理，不對外泄露，符合個人信息保護(hù)的要求。D項正確，企業(yè)僅在緊急情況下使用人臉識別技術(shù)，例如火災(zāi)逃生，符合法律規(guī)定。故選C。7．某作家創(chuàng)作了一部科幻小說，其中虛構(gòu)了一個高科技公司。該公司的名稱與某真實(shí)存在的大型科技公司高度相似，可能引起讀者混淆。以下哪種情況下，該作家的行為可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭？（）A、該作家在小說中明確說明公司名稱為虛構(gòu)B、該作家未在小說中明確說明公司名稱為虛構(gòu)，但未獲得該科技公司授權(quán)C、該作家在小說中使用該科技公司已過期的商標(biāo)D、該作家在小說中使用該科技公司名稱作為主人公的昵稱答案：B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第六條的規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(一)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；(二)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；(三)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；(四)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。B項正確，該作家未在小說中明確說明公司名稱為虛構(gòu)，且未獲得該科技公司授權(quán)，可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭。A項錯誤，該作家明確說明公司名稱為虛構(gòu)，不構(gòu)成不正當(dāng)競爭。C項錯誤，該作家使用該科技公司已過期的商標(biāo)，是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭需結(jié)合具體情況判斷。D項錯誤，該作家在小說中使用該科技公司名稱作為主人公的昵稱，不構(gòu)成不正當(dāng)競爭。故選B。8．某小學(xué)為了提高學(xué)生的寫作能力，組織學(xué)生參加了一場全國性的作文比賽。比賽結(jié)束后，學(xué)校將學(xué)生的作文匯編成冊，并在校內(nèi)書店銷售。以下哪種情況下，學(xué)校的做法可能侵犯學(xué)生的著作權(quán)？（）A、學(xué)校已獲得所有學(xué)生的書面授權(quán)，并支付了稿酬B、學(xué)校僅將優(yōu)秀作文匯編成冊，且未標(biāo)注作者姓名C、學(xué)校將學(xué)生的作文匯編成冊，但未支付稿酬D、學(xué)校將學(xué)生的作文匯編成冊，但未獲得所有學(xué)生的授權(quán)答案：D解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第十一條的規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，作者享有發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)等權(quán)利。D項正確，學(xué)校將學(xué)生的作文匯編成冊，但未獲得所有學(xué)生的授權(quán)，可能侵犯學(xué)生的著作權(quán)。A項錯誤，學(xué)校已獲得所有學(xué)生的書面授權(quán)，并支付了稿酬，不構(gòu)成侵權(quán)。B項錯誤，學(xué)校僅將優(yōu)秀作文匯編成冊，且未標(biāo)注作者姓名，可能構(gòu)成侵權(quán)，但需結(jié)合具體情況判斷。C項錯誤，學(xué)校將學(xué)生的作文匯編成冊，但未支付稿酬，可能構(gòu)成侵權(quán)，但需結(jié)合具體情況判斷。故選D。9．某博物館舉辦了一場古代書畫展覽，展出了多幅珍貴作品。展覽期間，一名參觀者偷偷將一幅古代書法作品撕下帶走。以下哪種情況下，博物館可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、參觀者因故意損壞文物而被追究刑事責(zé)任B、博物館已設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，但參觀者仍因疏忽損壞文物C、參觀者因不可抗力導(dǎo)致文物損壞D、博物館未設(shè)置警示標(biāo)志，且參觀者損壞文物屬于意外行為答案：D解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條的規(guī)定，博物館作為文物的管理者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項正確，博物館未設(shè)置警示標(biāo)志，且參觀者損壞文物屬于意外行為，博物館未盡到安全保障義務(wù)，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，參觀者因故意損壞文物而被追究刑事責(zé)任，與博物館的責(zé)任認(rèn)定無關(guān)。B項錯誤，博物館已設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，已盡到安全保障義務(wù)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，參觀者因不可抗力導(dǎo)致文物損壞，博物館不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選D。10．某企業(yè)為了宣傳其產(chǎn)品，在電視廣告中使用了某明星的形象。以下哪種情況下，該企業(yè)的做法可能侵犯該明星的肖像權(quán)？（）A、該企業(yè)已獲得該明星的書面授權(quán)，并支付了報酬B、該企業(yè)使用該明星的形象用于公益活動，且未支付報酬C、該企業(yè)使用該明星的形象用于產(chǎn)品宣傳，但未標(biāo)注該明星姓名D、該企業(yè)使用該明星的形象用于產(chǎn)品宣傳，但未獲得該明星的授權(quán)答案：D解析：根據(jù)《民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，有權(quán)依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。D項正確，該企業(yè)使用該明星的形象用于產(chǎn)品宣傳，但未獲得該明星的授權(quán)，可能侵犯該明星的肖像權(quán)。A項錯誤，該企業(yè)已獲得該明星的書面授權(quán)，并支付了報酬，不構(gòu)成侵權(quán)。B項錯誤，該企業(yè)使用該明星的形象用于公益活動，且未支付報酬，是否構(gòu)成侵權(quán)需結(jié)合具體情況判斷。C項錯誤，該企業(yè)使用該明星的形象用于產(chǎn)品宣傳，但未標(biāo)注該明星姓名，可能構(gòu)成侵權(quán)，但需結(jié)合具體情況判斷。故選D。11．在制定一項公共政策時，相關(guān)部門廣泛征求了社會各界的意見和建議，并組織專家進(jìn)行了多次論證。這種做法體現(xiàn)了公共政策制定過程中的哪個原則？（）A、科學(xué)性原則B、民主性原則C、合法性原則D、效率性原則答案：B解析：公共政策制定過程需要遵循多個原則，包括科學(xué)性原則、民主性原則、合法性原則和效率性原則。B項正確，民主性原則要求在政策制定過程中充分聽取社會各界意見和建議，保障公眾的參與權(quán)，題干中相關(guān)部門廣泛征求社會各界意見和建議，并組織專家進(jìn)行論證，體現(xiàn)了民主性原則。A項錯誤，科學(xué)性原則要求政策制定基于科學(xué)依據(jù)和理性分析，但題干未體現(xiàn)此原則。C項錯誤，合法性原則要求政策符合法律法規(guī)，但題干未體現(xiàn)此原則。D項錯誤，效率性原則要求政策制定高效，但題干未體現(xiàn)此原則。故選B。12．張某在經(jīng)營一家餐館期間，因操作不當(dāng)導(dǎo)致一名食客食物中毒。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A、只承擔(dān)民事責(zé)任B、只承擔(dān)行政責(zé)任C、既承擔(dān)民事責(zé)任，也承擔(dān)行政責(zé)任D、既不承擔(dān)民事責(zé)任，也不承擔(dān)行政責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有下列情形之一的，除承擔(dān)民事責(zé)任外，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政責(zé)任：(一)商品存在缺陷的；(二)不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的；(三)偷工減料的；(四)使用不合格的建筑材料、建筑配件和設(shè)備的；(五)不符合保障人身、財產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；(六)不符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求而作虛假說明或者夸大宣傳的；(七)未按規(guī)定履行警示義務(wù)的；(八)其他侵害消費(fèi)者權(quán)益的情形。C項正確，張某因操作不當(dāng)導(dǎo)致食客食物中毒，屬于商品存在缺陷的情形，應(yīng)當(dāng)既承擔(dān)民事責(zé)任，也承擔(dān)行政責(zé)任。A項錯誤，張某需要承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。B項錯誤，張某需要承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。D項錯誤，張某需要承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。故選C。13．李某在購買一輛汽車時，發(fā)現(xiàn)商家在銷售過程中提供了虛假的宣傳資料。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某可以要求商家采取哪些措施？（）A、只能要求退貨B、只能要求賠償損失C、可以要求退貨或者要求賠償損失D、只能要求道歉答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。C項正確，李某可以要求商家退貨或者要求賠償損失。A項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。B項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。D項錯誤，李某不能僅要求道歉。故選C。14．某公司為了提高員工的工作積極性，制定了以下幾種激勵機(jī)制：一是績效獎金；二是帶薪休假；三是股權(quán)激勵。以下哪種激勵機(jī)制屬于物質(zhì)激勵？（）A、帶薪休假B、股權(quán)激勵C、績效獎金D、精神獎勵答案：C解析：激勵機(jī)制可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵兩種類型。物質(zhì)激勵是指通過金錢、福利等方式直接滿足員工的需求，而精神激勵是指通過榮譽(yù)、認(rèn)可等方式間接滿足員工的需求。C項正確，績效獎金屬于物質(zhì)激勵。A項錯誤，帶薪休假屬于福利，屬于物質(zhì)激勵，但不如績效獎金直接。B項錯誤，股權(quán)激勵屬于物質(zhì)激勵，但不如績效獎金直接。D項錯誤，精神獎勵屬于精神激勵。故選C。15．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是（）。A、行政手段B、計劃手段C、市場手段D、法律手段答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為基礎(chǔ)、市場在資源配置中起決定性作用的經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是市場手段，即通過供求關(guān)系、價格機(jī)制等市場機(jī)制來調(diào)節(jié)資源的分配。A項錯誤，行政手段是指政府通過行政命令、行政指示等方式來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要手段。B項錯誤，計劃手段是指政府通過制定計劃來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要手段。D項錯誤，法律手段是指政府通過制定法律法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，在市場經(jīng)濟(jì)中是重要手段，但不是主要手段。故選C。16．張某在經(jīng)營一家超市期間，為了吸引顧客，在店門口懸掛了一幅“全場商品八折優(yōu)惠”的橫幅。后來，有顧客發(fā)現(xiàn)該橫幅并未標(biāo)明具體優(yōu)惠商品和優(yōu)惠期限。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，張某的做法是否合法？（）A、合法B、不合法C、部分合法D、無法判斷答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。題干中，張某懸掛的橫幅并未標(biāo)明具體優(yōu)惠商品和優(yōu)惠期限，屬于利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易，對消費(fèi)者不公平、不合理，其內(nèi)容無效。B項正確，張某的做法不合法。A項錯誤，張某的做法不合法。C項錯誤，張某的做法不合法。D項錯誤，張某的做法不合法。故選B。17．李某在購買一臺電視機(jī)時，發(fā)現(xiàn)商家在銷售過程中提供了虛假的宣傳資料。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，李某可以要求商家采取哪些措施？（）A、只能要求退貨B、只能要求賠償損失C、可以要求退貨或者要求賠償損失D、只能要求道歉答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。C項正確，李某可以要求退貨或者要求賠償損失。A項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。B項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。D項錯誤，李某不能僅要求道歉。故選C。18．某公司在招聘員工時，要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法是否合法？（）A、合法B、不合法C、部分合法D、無法判斷答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以是傳染病病原攜帶者或者曾患有某種疾病為由拒絕錄用。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。題干中，該公司要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷，屬于對勞動者的學(xué)歷歧視，不合法。B項正確，該公司的做法不合法。A項錯誤，該公司的做法不合法。C項錯誤，該公司的做法不合法。D項錯誤，該公司的做法不合法。故選B。19．張某在購買一臺冰箱時，發(fā)現(xiàn)商家在銷售過程中提供了虛假的宣傳資料。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，張某可以要求商家采取哪些措施？（）A、只能要求退貨B、只能要求賠償損失C、可以要求退貨或者要求賠償損失D、只能要求道歉答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。C項正確，張某可以要求退貨或者要求賠償損失。A項錯誤，張某可以選擇退貨或者要求賠償損失。B項錯誤，張某可以選擇退貨或者要求賠償損失。D項錯誤，張某不能僅要求道歉。故選C。20．李某在購買一臺洗衣機(jī)時，發(fā)現(xiàn)商家在銷售過程中提供了虛假的宣傳資料。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，李某可以要求商家采取哪些措施？（）A、只能要求退貨B、只能要求賠償損失C、可以要求退貨或者要求賠償損失D、只能要求道歉答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。C項正確，李某可以要求退貨或者要求賠償損失。A項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。B項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。D項錯誤，李某不能僅要求道歉。故選C。二、多選題1．張某在一家工廠工作，合同期限為三年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，屬于第三項情形。B項正確，屬于第三項情形。C項正確，屬于第四項情形。D項正確，屬于第四項情形。故選ABCD。2．李某在一家公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付哪些賠償？（）A、未簽訂書面勞動合同期間，每月支付二倍的工資B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、支付賠償金D、支付社會保險費(fèi)答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。A項正確，公司未與李某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向李某支付未簽訂書面勞動合同期間每月二倍的工資。B項錯誤，公司未與李某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項正確，公司未與李某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。D項錯誤，支付社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并非因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的賠償。故選AC。3．某公司在招聘員工時，要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于對勞動者的就業(yè)歧視？（）A、僅要求應(yīng)聘者具有本科學(xué)歷B、僅招聘男性員工C、僅招聘本地戶籍員工D、僅招聘特定民族員工答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。A項正確，僅要求應(yīng)聘者具有本科學(xué)歷，可能對低學(xué)歷者造成就業(yè)歧視。B項正確，僅招聘男性員工，可能對女性勞動者造成就業(yè)歧視。C項正確，僅招聘本地戶籍員工，可能對外地戶籍勞動者造成就業(yè)歧視。D項正確，僅招聘特定民族員工，可能對其他民族勞動者造成就業(yè)歧視。故選ABCD。4．張某在一家公司工作，公司要求他加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，張某可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？（）A、要求公司支付加班費(fèi)B、向勞動行政部門投訴C、申請勞動仲裁D、拒絕加班答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。A項正確，張某可以要求公司支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。B項正確，張某可以向勞動行政部門投訴。C項正確，張某可以申請勞動仲裁。D項錯誤，張某有權(quán)拒絕加班，但應(yīng)當(dāng)提前通知公司，并協(xié)商補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。故選ABC。5．李某在一家公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？（）A、勞動合同解除時，李某在本單位工作滿一年不滿三年的B、勞動合同解除時，李某在本單位工作滿三年的C、勞動合同終止時，李某在本單位工作滿一年不滿三年的D、勞動合同終止時，李某在本單位工作滿三年的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(四)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(五)勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；(七)依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；(八)依照本法第四十四條第三項規(guī)定終止勞動合同的；(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。A項正確，李某在本單位工作滿一年不滿三年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項正確，李某在本單位工作滿三年的，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，李某在本單位工作滿一年不滿三年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項正確，李某在本單位工作滿三年的，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABCD。6．王某在一家公司工作，公司要求他加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形？（）A、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的B、法定休假日安排勞動者工作的C、勞動者主動要求加班的D、緊急情況下安排勞動者加班的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。A項正確，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。B項正確，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。C項錯誤，勞動者主動要求加班，不屬于公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形。D項錯誤，緊急情況下安排勞動者加班，不屬于公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形。故選AB。7．李某在一家公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于公司應(yīng)當(dāng)向李某支付賠償金的情形？（）A、公司違法解除勞動合同的B、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C、公司未及時足額支付勞動報酬的D、公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。A項正確，公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。B項正確，公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。C項錯誤，公司未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非賠償金。D項錯誤，公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但并非支付賠償金。故選AB。8．張某在一家公司工作，公司要求他加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于張某可以拒絕加班的情形？（）A、公司未提前通知張某安排加班B、加班時間超過法定上限C、張某身體不適，無法繼續(xù)工作D、公司要求張某在法定節(jié)假日加班答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。A項正確，公司未提前通知張某安排加班，張某可以拒絕加班。B項正確，加班時間超過法定上限，張某可以拒絕加班。C項正確，張某身體不適，無法繼續(xù)工作，可以拒絕加班。D項正確，公司要求張某在法定節(jié)假日加班，張某可以拒絕加班。故選ABCD。9．甲公司作為一家國有企業(yè)，為了提高市場競爭力，決定進(jìn)行股份制改造。在改造過程中，甲公司需要履行哪些法律程序？（）A、制定股份制改造方案并報政府批準(zhǔn)B、召開職工代表大會，聽取職工意見C、聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評估D、向社會公開招股答案：ABC解析：A項正確，國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造，需要制定改造方案并報政府批準(zhǔn)，這是依法進(jìn)行的必要程序。B項正確，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行重大改革，應(yīng)當(dāng)聽取職工意見，召開職工代表大會審議。C項正確，股份制改造需要進(jìn)行資產(chǎn)評估，以確定國有資產(chǎn)的價值，這是依法進(jìn)行的必要程序。D項錯誤，國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造，不一定是通過向社會公開招股的方式進(jìn)行的，可以通過其他方式籌集資金。故選ABC。10．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一名違法行為人拒不配合調(diào)查。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)可以采取哪些措施？（）A、對違法行為人進(jìn)行傳喚B、對違法行為人進(jìn)行行政拘留C、對違法行為人處以罰款D、對違法行為人進(jìn)行強(qiáng)制傳喚答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)可以依法對違法行為人進(jìn)行傳喚。B項錯誤，行政拘留屬于刑事強(qiáng)制措施，行政機(jī)關(guān)無權(quán)采取。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)可以依法對違法行為人處以罰款。D項錯誤，強(qiáng)制傳喚屬于刑事強(qiáng)制措施，行政機(jī)關(guān)無權(quán)采取。故選AC。11．某公司為了提高員工的工作積極性，制定了以下幾種激勵機(jī)制：一是績效獎金；二是帶薪休假；三是股權(quán)激勵。以下哪種激勵機(jī)制屬于物質(zhì)激勵？（）A、帶薪休假B、股權(quán)激勵C、績效獎金D、精神獎勵答案：C解析：物質(zhì)激勵是指通過金錢、福利等方式直接滿足員工的需求，而精神激勵是指通過榮譽(yù)、認(rèn)可等方式間接滿足員工的需求。C項正確，績效獎金屬于物質(zhì)激勵。A項錯誤，帶薪休假屬于福利，屬于物質(zhì)激勵，但不如績效獎金直接。B項錯誤，股權(quán)激勵屬于物質(zhì)激勵，但不如績效獎金直接。D項錯誤，精神獎勵屬于精神激勵。故選C。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是（）。A、行政手段B、計劃手段C、市場手段D、法律手段答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為基礎(chǔ)、市場在資源配置中起決定性作用的經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是市場手段，即通過供求關(guān)系、價格機(jī)制等市場機(jī)制來調(diào)節(jié)資源的分配。A項錯誤，行政手段是指政府通過行政命令、行政指示等方式來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要手段。B項錯誤，計劃手段是指政府通過制定計劃來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，在市場經(jīng)濟(jì)中不是主要手段。D項錯誤，法律手段是指政府通過制定法律法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，在市場經(jīng)濟(jì)中是重要手段，但不是主要手段。故選C。13．張某在購買一臺冰箱時，發(fā)現(xiàn)商家在銷售過程中提供了虛假的宣傳資料。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，張某可以要求商家采取哪些措施？（）A、只能要求退貨B、只能要求賠償損失C、可以要求退貨或者要求賠償損失D、只能要求道歉答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。C項正確，張某可以要求退貨或者要求賠償損失。A項錯誤，張某可以選擇退貨或者要求賠償損失。B項錯誤，張某可以選擇退貨或者要求賠償損失。D項錯誤，張某不能僅要求道歉。故選C。14．李某在購買一臺洗衣機(jī)時，發(fā)現(xiàn)商家在銷售過程中提供了虛假的宣傳資料。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，李某可以要求商家采取哪些措施？（）A、只能要求退貨B、只能要求賠償損失C、可以要求退貨或者要求賠償損失D、只能要求道歉答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。C項正確，李某可以要求退貨或者要求賠償損失。A項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。B項錯誤，李某可以選擇退貨或者要求賠償損失。D項錯誤，李某不能僅要求道歉。故選C。15．王某在一家公司工作，公司要求他加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，王某可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？（）A、要求公司支付加班費(fèi)B、向勞動行政部門投訴C、申請勞動仲裁D、拒絕加班答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。A項正確，王某可以要求公司支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。B項正確，王某可以向勞動行政部門投訴。C項正確，王某可以申請勞動仲裁。D項錯誤，王某有權(quán)拒絕加班，但應(yīng)當(dāng)提前通知公司，并協(xié)商補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)保守國家和企業(yè)的秘密。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求之一是保守秘密，這包括保守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密，以維護(hù)職業(yè)的公正性和誠信性。因此，題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、榮譽(yù)和利益的活動，但可以通過技術(shù)手段進(jìn)行監(jiān)控。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、榮譽(yù)和利益的活動，并且應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施進(jìn)行安全監(jiān)控，以保障網(wǎng)絡(luò)安全。題干中“但可以通過技術(shù)手段進(jìn)行監(jiān)控”的表述過于絕對，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)手段進(jìn)行監(jiān)控，以確保網(wǎng)絡(luò)活動的安全。因此，題干表述錯誤。3．宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段調(diào)節(jié)和控制宏觀經(jīng)濟(jì)活動，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。（）答案：正確解析：宏觀調(diào)控是政府為了實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而采取的措施，包括經(jīng)濟(jì)手段（如財政政策、貨幣政策）、法律手段和行政手段。其目的是調(diào)節(jié)和控制宏觀經(jīng)濟(jì)活動，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。（）答案：正確解析：犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)施犯罪，但由于意志以外的原因而未得逞的行為。這符合《中華人民共和國刑法》對犯罪未遂的定義。因此