事業(yè)單位考試題庫a類及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級崗位D.特設(shè)崗位2.事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）A.脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B.集中、分類、放權(quán)、搞活C.定編、定責、分類、搞活D.公開、公正、分類、搞活3.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作績效B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治表現(xiàn)4.下列屬于事業(yè)單位法人的是（）A.某大學(xué)B.某企業(yè)C.某政府部門D.某街道辦事處5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月7.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學(xué)校C.法院D.科研所8.事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會服務(wù)質(zhì)量C.實現(xiàn)政事分開D.建立新型的公共事業(yè)管理體制9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.復(fù)核、申訴B.行政復(fù)議C.行政訴訟D.仲裁10.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和普通崗位C.高級崗位、中級崗位和初級崗位D.管理崗位、技術(shù)崗位和行政崗位二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則3.事業(yè)單位工作人員的獎勵類型有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號4.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)7.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績8.下列屬于事業(yè)單位改革的主要任務(wù)的有（）A.明確功能定位B.推進政事分開C.深化體制機制改革D.強化公益屬性9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除10.事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同的情形有（）A.連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）5.事業(yè)單位公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費由單位承擔，個人不需要承擔任何費用。（）7.事業(yè)單位的管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。（）8.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）9.事業(yè)單位改革要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求進行。（）10.事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)提出申訴。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容。答：包括建立以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度；完善考核、獎勵、處分等配套制度；推進公開招聘，實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；按需設(shè)崗，明確不同崗位的職責、任職條件和工作標準；合理確定崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，滿足事業(yè)發(fā)展需求。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：為工作人員的獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位和工資等提供依據(jù)；激勵工作人員提高自身素質(zhì)和工作績效；促進事業(yè)單位加強管理，提升整體工作水平。4.事業(yè)單位改革的目標是什么？答：建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強事業(yè)單位工作人員的激勵機制。答：可從物質(zhì)激勵和精神激勵兩方面著手。物質(zhì)上，完善薪酬體系，與績效掛鉤；精神上，提供晉升機會、表彰獎勵等，營造良好工作氛圍，認可其價值，激發(fā)工作積極性。2.談?wù)勈聵I(yè)單位改革對社會發(fā)展的意義。答：能優(yōu)化資源配置，提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率；推動政事分開，轉(zhuǎn)變政府職能；激發(fā)事業(yè)單位活力，促進社會事業(yè)健康發(fā)展，滿足人民群眾對公共服務(wù)的需求。3.分析事業(yè)單位在人才引進方面面臨的問題及對策。答：問題有吸引力不足、招聘流程繁瑣等。對策包括提高待遇保障、簡化招聘流程、拓展招聘渠道、加強宣傳推廣，吸引優(yōu)秀人才加入。4.討論如何提升事業(yè)單位的公益服務(wù)質(zhì)量。答：要明確公益服務(wù)定位和目標，加強人員培訓(xùn)提高專業(yè)素養(yǎng)；引入監(jiān)督機制，接受社會監(jiān)督；加大投入，改善服務(wù)設(shè)施和條件，不斷優(yōu)化服務(wù)流程。答案一、單項選擇題1.C2.A3.A4.A5.C6.B7.C8.D9.A10.A二、多項選擇題1.ABC2.ABCD