2025青海西寧市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心招募志愿者6人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，張某申請仲裁的時效期間為()。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。張某認(rèn)為公司處分過重，屬于其權(quán)利被侵害的情形，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)申請仲裁。C項(xiàng)正確。A、B、D項(xiàng)錯誤，均不符合法律規(guī)定的時效期間。故選C。2．某作家在創(chuàng)作小說時，大量引用了古代典籍中的典故和詩詞，未注明出處。出版后，有人指控其侵犯他人著作權(quán)。根據(jù)我國著作權(quán)法，該作家的行為是否構(gòu)成侵權(quán)取決于()。A、引用部分是否構(gòu)成作品的主要部分B、引用部分是否為獨(dú)創(chuàng)性表達(dá)C、是否獲得原作者許可D、是否以營利為目的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定，合理使用是指為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量引用已經(jīng)發(fā)表的作品。該作家的引用是否構(gòu)成合理使用，關(guān)鍵在于引用部分是否屬于作品的主要部分。若引用部分構(gòu)成作品的主要部分，則可能構(gòu)成侵權(quán)。B項(xiàng)錯誤，合理使用不以獨(dú)創(chuàng)性表達(dá)為前提。C項(xiàng)錯誤，合理使用無需獲得原作者許可。D項(xiàng)錯誤，合理使用不以營利為目的為前提。故選A。3．某博物館展出了一件古代青銅器，標(biāo)簽中注明其為“戰(zhàn)國時期青銅器”。后經(jīng)專家鑒定，該青銅器實(shí)為漢代作品。博物館因此面臨公眾質(zhì)疑和法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，博物館可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A、行政罰款B、民事賠償C、刑事責(zé)任D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第六十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由文物行政部門責(zé)令改正，處一定數(shù)額罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(1)未經(jīng)許可，擅自復(fù)制、拓印、拍攝館藏文物；(2)將館藏文物贈與他人或者出租、出借給其他單位或者個人；(3)違反本法規(guī)定，將館藏文物用于商業(yè)活動等。博物館因標(biāo)簽錯誤導(dǎo)致公眾誤解，可能面臨行政罰款、民事賠償，若情節(jié)嚴(yán)重，還可能涉及刑事責(zé)任。故選D。4．某單位在撰寫工作總結(jié)時，將內(nèi)部討論的內(nèi)容直接寫入報告，未作任何脫敏處理。該報告被公開發(fā)布后，泄露了其他單位的商業(yè)秘密。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，該單位可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A、民事賠償B、行政罰款C、刑事責(zé)任D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。該單位在撰寫報告時未作脫敏處理，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，可能面臨民事賠償、行政罰款，若情節(jié)嚴(yán)重，還可能涉及刑事責(zé)任。故選D。5．某企業(yè)在招聘廣告中宣稱“年薪百萬，五險一金全包”，實(shí)際錄用時卻未兌現(xiàn)承諾。求職者因此提起勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該企業(yè)可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A、支付賠償金B(yǎng)、支付違約金C、被列入失信名單D、以上都是答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。該企業(yè)未兌現(xiàn)招聘承諾，可能面臨支付賠償金的法律責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，違約金適用于違反合同約定的情形，此處企業(yè)未構(gòu)成違約。C項(xiàng)錯誤，被列入失信名單屬于行政處罰，需由相關(guān)部門決定。故選A。6．某中學(xué)教師在課堂上講解歷史事件時，引用了某學(xué)者的觀點(diǎn)，但未注明出處。該學(xué)者發(fā)現(xiàn)后，要求教師公開道歉并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，該學(xué)者能否要求教師賠償損失取決于()。A、教師是否獲得該學(xué)者許可B、引用部分是否構(gòu)成作品的主要部分C、教師是否以營利為目的D、引用部分是否為獨(dú)創(chuàng)性表達(dá)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定，合理使用是指為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量引用已經(jīng)發(fā)表的作品。教師引用學(xué)者觀點(diǎn)是否構(gòu)成合理使用，關(guān)鍵在于引用部分是否屬于作品的主要部分。若引用部分構(gòu)成作品的主要部分，則可能構(gòu)成侵權(quán)，需承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，合理使用無需獲得許可。C項(xiàng)錯誤，合理使用不以營利為目的為前提。D項(xiàng)錯誤，合理使用不以獨(dú)創(chuàng)性表達(dá)為前提。故選B。7．某單位在制作宣傳冊時，未經(jīng)許可使用了某攝影作品。被攝影者發(fā)現(xiàn)后，要求該單位停止使用并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，該單位應(yīng)賠償?shù)闹饕獡p失包括()。A、攝影者的實(shí)際損失B、攝影者的許可使用費(fèi)C、攝影者的精神損害賠償D、攝影者的合理開支答案：A解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第五十四條規(guī)定，侵犯著作權(quán)造成損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；賠償數(shù)額按照權(quán)利人的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得確定；侵權(quán)人的違法所得難以計算的，可以參照權(quán)利人的許可使用費(fèi)確定。該單位未經(jīng)許可使用攝影作品，應(yīng)賠償攝影者的實(shí)際損失。B項(xiàng)錯誤，賠償數(shù)額應(yīng)參照許可使用費(fèi)，而非直接按照許可使用費(fèi)確定。C項(xiàng)錯誤，精神損害賠償適用于人身權(quán)侵權(quán)，此處屬于財產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。D項(xiàng)錯誤，合理開支屬于賠償?shù)囊徊糠?，但非主要損失。故選A。8．某公司在產(chǎn)品包裝上使用了與知名品牌相似的圖案，導(dǎo)致消費(fèi)者誤認(rèn)為是該知名品牌的產(chǎn)品。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，該公司的行為屬于()。A、虛假宣傳B、商業(yè)賄賂C、不正當(dāng)競爭D、侵犯知識產(chǎn)權(quán)答案：C解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(1)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；(2)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；(3)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；(4)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。該公司使用與知名品牌相似的圖案，屬于混淆行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭。A項(xiàng)錯誤，虛假宣傳是指對商品或服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。B項(xiàng)錯誤，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者以賄賂手段銷售或者購買商品、提供服務(wù)。D項(xiàng)錯誤，侵犯知識產(chǎn)權(quán)是指未經(jīng)許可使用他人專利、商標(biāo)等。故選C。9．某博物館將館藏文物用于商業(yè)展覽，但未按照規(guī)定支付報酬。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，該博物館可能面臨的法律責(zé)任包括()。A、行政罰款B、民事賠償C、刑事責(zé)任D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第六十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自將館藏文物用于商業(yè)展覽的，由文物行政部門責(zé)令改正，處一定數(shù)額罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。該博物館未支付報酬將館藏文物用于商業(yè)展覽，可能面臨行政罰款、民事賠償，若情節(jié)嚴(yán)重，還可能涉及刑事責(zé)任。故選D。10．某企業(yè)在招聘過程中，要求求職者提供學(xué)歷證書原件并進(jìn)行拍照。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，該企業(yè)的行為可能違反了()。A、個人信息保護(hù)的規(guī)定B、勞動合同法的規(guī)定C、反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定D、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定答案：A解析：《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。該企業(yè)在招聘過程中要求求職者提供學(xué)歷證書原件并進(jìn)行拍照，屬于過度處理個人信息，違反了個人信息保護(hù)的規(guī)定。B項(xiàng)錯誤，勞動合同法主要規(guī)范勞動關(guān)系。C項(xiàng)錯誤，反不正當(dāng)競爭法主要規(guī)范市場競爭行為。D項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法主要保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。故選A。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)，接種流感疫苗，并保持室內(nèi)通風(fēng)。這些措施屬于疾病預(yù)防中的()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離患者答案：B解析：疾病預(yù)防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，衛(wèi)生部門建議居民保持室內(nèi)通風(fēng)，屬于減少病毒傳播的機(jī)會，屬于切斷傳播途徑的措施。A項(xiàng)錯誤，控制傳染源是指對患者或病原體進(jìn)行隔離、消毒等。C項(xiàng)錯誤，保護(hù)易感人群是指對未感染人群采取預(yù)防措施，如接種疫苗。D項(xiàng)錯誤，隔離患者屬于控制傳染源的措施。故選B。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)供給大于需求時，價格通常會()。A、上升B、下降C、保持不變D、波動不定答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)供給量大于需求量時，商品過剩，賣家為了促進(jìn)銷售會降低價格。反之，當(dāng)需求量大于供給量時，價格會上升。題干中，供給大于需求，價格會下降。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項(xiàng)不屬于個人信息的范疇？()A、姓名B、身份證號碼C、居住地址D、思想觀念答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。姓名、身份證號碼、居住地址都屬于個人信息的范疇，而思想觀念屬于個人隱私，不屬于個人信息。故選D。14．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了重大突破，例如天宮空間站的建成。這些成就主要得益于()。A、生物技術(shù)的快速發(fā)展B、新材料技術(shù)的進(jìn)步C、能源技術(shù)的突破D、空間技術(shù)的創(chuàng)新答案：D解析：載人航天工程是空間技術(shù)的重要組成部分，涉及航天器設(shè)計、發(fā)射、軌道控制、空間探測等多個方面。天宮空間站的建成是我國空間技術(shù)取得重大突破的體現(xiàn)。A項(xiàng)錯誤，生物技術(shù)主要用于醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域。B項(xiàng)錯誤，新材料技術(shù)主要用于制造業(yè)、建筑等領(lǐng)域。C項(xiàng)錯誤，能源技術(shù)主要用于發(fā)電、節(jié)能等領(lǐng)域。故選D。15．國家在經(jīng)濟(jì)增長過熱、通貨膨脹壓力較大時，通常會采取緊縮性的財政政策，以下哪一項(xiàng)不屬于緊縮性財政政策的措施？()A、增加稅收B、減少政府支出C、降低存款準(zhǔn)備金率D、發(fā)行國債答案：C解析：緊縮性財政政策旨在減少經(jīng)濟(jì)中的貨幣供應(yīng)量，抑制總需求，主要措施包括增加稅收、減少政府支出、發(fā)行國債等。降低存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具，不屬于財政政策。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)()。A、提前30日通知用人單位B、提前15日通知用人單位C、立即通知用人單位D、無需提前通知用人單位答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但根據(jù)該法第二十四條規(guī)定，試用期為三個月以下的，可以約定提前15日通知。題干中未明確試用期限，但B項(xiàng)“提前15日通知”是符合法律規(guī)定的較短試用期的要求，故選B。17．中國古代的唐詩宋詞是中國文學(xué)史上的重要組成部分，下列哪一項(xiàng)不屬于宋代文學(xué)的代表作品？()A、《紅樓夢》B、《念奴嬌·赤壁懷古》C、《水調(diào)歌頭·明月幾時有》D、《聲聲慢·尋尋覓覓》答案：A解析：宋代文學(xué)以詞為代表，著名詞人有蘇軾、李清照、辛棄疾等?！赌钆珛伞こ啾趹压拧贰端{(diào)歌頭·明月幾時有》《聲聲慢·尋尋覓覓》均為宋代詞作。而《紅樓夢》是清代曹雪芹創(chuàng)作的長篇小說，不屬于宋代文學(xué)。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固中央集權(quán)，采取了哪些措施？()A、推行郡縣制B、統(tǒng)一文字C、統(tǒng)一度量衡D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了加強(qiáng)中央集權(quán)，推行了一系列措施，包括：政治上，廢分封，立郡縣；經(jīng)濟(jì)上，統(tǒng)一貨幣、度量衡；文化上，統(tǒng)一文字。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，下列哪一項(xiàng)不屬于人格權(quán)？()A、財產(chǎn)權(quán)B、姓名權(quán)C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)主要保護(hù)個人的尊嚴(yán)和自由。財產(chǎn)權(quán)屬于物權(quán)，不屬于人格權(quán)。故選A。20．廣東省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，該戰(zhàn)略的核心目標(biāo)是()。A、推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化B、促進(jìn)科技創(chuàng)新C、加強(qiáng)文化建設(shè)D、以上都是答案：D解析：粵港澳大灣區(qū)建設(shè)是廣東省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一，其核心目標(biāo)是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化、促進(jìn)科技創(chuàng)新、加強(qiáng)文化建設(shè)等，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。故選D。二、多選題1．某公司在招聘廣告中宣稱“高薪誠聘，五險一金全包”，實(shí)際錄用時卻未按承諾繳納五險一金，且工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。求職者因此申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，該公司可能面臨的法律責(zé)任包括()。A、支付賠償金B(yǎng)、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)C、被列入失信名單D、承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。C項(xiàng)錯誤，被列入失信名單屬于行政處罰，需由相關(guān)部門決定，并非必然結(jié)果。D項(xiàng)錯誤，除非構(gòu)成犯罪，否則不會承擔(dān)刑事責(zé)任。故選AB。2．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形可能導(dǎo)致仲裁委員會支持員工的請求？()A、員工并非故意操作失誤B、公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定C、公司未提前30日書面通知解除勞動合同D、員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但該法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。操作失誤若非故意，可能不符合“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。若公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，則可能無效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若公司未提前30日通知，則解除勞動合同違法。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為，屬于合法解除情形。故選ABC。3．某個體戶經(jīng)營一家餐飲店，因未按規(guī)定辦理營業(yè)執(zhí)照和食品經(jīng)營許可證，被市場監(jiān)管部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，并處以罰款。該個體戶不服，認(rèn)為市場監(jiān)管部門的處罰過重。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，該個體戶可以采取哪些救濟(jì)措施？()A、申請行政復(fù)議B、提起行政訴訟C、要求市場監(jiān)管部門返還罰款D、申請國家賠償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的，公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。C項(xiàng)錯誤，若市場監(jiān)管部門的處罰違法，可以依法請求撤銷處罰并返還罰款，但并非必然可以要求返還。D項(xiàng)錯誤，國家賠償適用于行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的情形，此處若處罰合法，則不屬于國家賠償范圍。故選AB。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些行為可能構(gòu)成對他人名譽(yù)權(quán)的侵害？()A、未經(jīng)他人同意，擅自發(fā)布其隱私信息B、在公開場合侮辱他人C、對他人進(jìn)行虛假宣傳，損害其商業(yè)信譽(yù)D、因意外事故導(dǎo)致他人受傷，依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)他人同意，擅自發(fā)布其隱私信息，可能侵犯其名譽(yù)權(quán)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。在公開場合侮辱他人，屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的行為。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十七條規(guī)定，民事主體享有信用權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的信用權(quán)。對他人進(jìn)行虛假宣傳，損害其商業(yè)信譽(yù)，可能侵犯其信用權(quán)，也屬于廣義上的名譽(yù)權(quán)侵害。D項(xiàng)錯誤，因意外事故導(dǎo)致他人受傷，依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任是法律規(guī)定的義務(wù)，不屬于對名譽(yù)權(quán)的侵害。故選ABC。5．某國有企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其罰款處分。張某認(rèn)為該處分過重，遂向企業(yè)工會反映。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，下列哪些說法是正確的？()A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取張某的陳述申辯B、企業(yè)不得因張某反映問題而降低其工資C、工會可以代表張某與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D、若企業(yè)拒絕協(xié)商，張某可以直接向法院提起訴訟答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬、降低崗位等級等決定，應(yīng)當(dāng)將理由告知勞動者。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)不得因張某反映問題而降低其工資，否則可能構(gòu)成違法解除。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。D項(xiàng)錯誤，若企業(yè)拒絕協(xié)商，張某應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院提起訴訟。故選ABC。6．某科技公司開發(fā)了一款新型人工智能應(yīng)用，該應(yīng)用在公共場所自動識別并分析用戶的面部特征。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列哪些做法是合法的？()A、該公司在應(yīng)用中明確告知用戶收集面部特征的目的，并取得用戶同意B、該公司僅將收集到的面部特征用于提供個性化服務(wù)，未經(jīng)用戶同意不得用于其他用途C、該公司對收集到的面部特征進(jìn)行匿名化處理，用于市場分析研究D、該公司將用戶的面部特征信息出售給第三方商業(yè)機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第五十九條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。該公司在應(yīng)用中明確告知用戶收集面部特征的目的，并取得用戶同意，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第二十一條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。該公司僅將收集到的面部特征用于提供個性化服務(wù)，未經(jīng)用戶同意不得用于其他用途，符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第四十一條規(guī)定，處理個人信息的目的是為了科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、藝術(shù)創(chuàng)作等公益目的，確需處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)取得個人的同意；未經(jīng)個人同意，不得處理。但是，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)評估，認(rèn)定處理個人信息的目的具有正當(dāng)性，且采取嚴(yán)格保護(hù)措施，并符合下列條件的，可以處理：……(三)對個人權(quán)益影響較小。該公司對收集到的面部特征進(jìn)行匿名化處理，用于市場分析研究，符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第四十二條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。該公司將用戶的面部特征信息出售給第三方商業(yè)機(jī)構(gòu)，屬于過度處理，且目的不明確，不符合法律規(guī)定。故選ABC。7．某公司在招聘廣告中宣稱“年薪百萬，五險一金全包”，實(shí)際錄用時卻未按承諾繳納五險一金，且工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。求職者因此申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，該公司可能面臨的法律責(zé)任包括()。A、支付賠償金B(yǎng)、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)C、被列入失信名單D、承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。C項(xiàng)錯誤，被列入失信名單屬于行政處罰，需由相關(guān)部門決定，并非必然結(jié)果。D項(xiàng)錯誤，除非構(gòu)成犯罪，否則不會承擔(dān)刑事責(zé)任。故選AB。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形可能導(dǎo)致仲裁委員會支持員工的請求？()A、員工并非故意操作失誤B、公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定C、公司未提前30日書面通知解除勞動合同D、員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但該法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。操作失誤若非故意，可能不符合“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。若公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，則可能無效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若公司未提前30日通知，則解除勞動合同違法。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為，屬于合法解除情形。故選ABC。9．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，要求行政相對人提供與其申請事項(xiàng)無關(guān)的資料，并聲稱不提供將影響審批結(jié)果。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的相關(guān)規(guī)定，該行政機(jī)關(guān)的行為可能違反了()。A、合法行政原則B、合理行政原則C、程序正當(dāng)原則D、信賴保護(hù)原則答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政法》第三條規(guī)定，行政應(yīng)當(dāng)依法行政，尊重和保障人權(quán)，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。行政機(jī)關(guān)要求行政相對人提供與其申請事項(xiàng)無關(guān)的資料，屬于違法行為，違反合法行政原則。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政法》第五條規(guī)定，行政應(yīng)當(dāng)合理行政，符合比例原則。行政機(jī)關(guān)的行為不符合比例原則，屬于不合理行政。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政法》第十七條規(guī)定，行政應(yīng)當(dāng)程序正當(dāng)，依法保障行政相對人、利害關(guān)系人的知情權(quán)、參與權(quán)和救濟(jì)權(quán)。行政機(jī)關(guān)不提供資料就影響審批結(jié)果，違反程序正當(dāng)原則。D項(xiàng)錯誤，信賴保護(hù)原則是指行政相對人因行政行為取得的利益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，行政機(jī)關(guān)不得隨意撤銷或變更。本案中，行政機(jī)關(guān)的行為不屬于信賴保護(hù)原則的范疇。故選ABC。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其罰款處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向企業(yè)工會反映。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，下列哪些說法是正確的？()A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工的陳述申辯B、企業(yè)不得因員工反映問題而降低其工資C、工會可以代表員工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D、若企業(yè)拒絕協(xié)商，員工可以直接向法院提起訴訟答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬、降低崗位等級等決定，應(yīng)當(dāng)將理由告知勞動者。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)不得因員工反映問題而降低其工資，否則可能構(gòu)成違法解除。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。D項(xiàng)錯誤，若企業(yè)拒絕協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院提起訴訟。故選ABC。11．某公司在招聘廣告中宣稱“年薪百萬，五險一金全包”，實(shí)際錄用時卻未按承諾繳納五險一金，且工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。求職者因此申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，該公司可能面臨的法律責(zé)任包括()。A、支付賠償金B(yǎng)、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)C、被列入失信名單D、承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。C項(xiàng)錯誤，被列入失信名單屬于行政處罰，需由相關(guān)部門決定，并非必然結(jié)果。D項(xiàng)錯誤，除非構(gòu)成犯罪，否則不會承擔(dān)刑事責(zé)任。故選AB。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形可能導(dǎo)致仲裁委員會支持員工的請求？()A、員工并非故意操作失誤B、公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定C、公司未提前30日書面通知解除勞動合同D、員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但該法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。操作失誤若非故意，可能不符合“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。若公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，則可能無效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若公司未提前30日通知，則解除勞動合同違法。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為，屬于合法解除情形。故選ABC。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其罰款處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向企業(yè)工會反映。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，下列哪些說法是正確的？()A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工的陳述申辯B、企業(yè)不得因員工反映問題而降低其工資C、工會可以代表員工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D、若企業(yè)拒絕協(xié)商，員工可以直接向法院提起訴訟答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬、降低崗位等級等決定，應(yīng)當(dāng)將理由告知勞動者。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)不得因員工反映問題而降低其工資，否則可能構(gòu)成違法解除。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。D項(xiàng)錯誤，若企業(yè)拒絕協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院提起訴訟。故選ABC。14．某公司在招聘廣告中宣稱“年薪百萬，五險一金全包”，實(shí)際錄用時卻未按承諾繳納五險一金，且工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。求職者因此申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，該公司可能面臨的法律責(zé)任包括()。A、支付賠償金B(yǎng)、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)C、被列入失信名單D、承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。C項(xiàng)錯誤，被列入失信名單屬于行政處罰，需由相關(guān)部門決定，并非必然結(jié)果。D項(xiàng)錯誤，除非構(gòu)成犯罪，否則不會承擔(dān)刑事責(zé)任。故選AB。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形可能導(dǎo)致仲裁委員會支持員工的請求？()A、員工并非故意操作失誤B、公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定C、公司未提前30日書面通知解除勞動合同D、員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但該法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。操作失誤若非故意，可能不符合“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。若公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，則可能無效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若公司未提前30日通知，則解除勞動合同違法。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。員工被開除前存在嚴(yán)重違法行為，屬于合法解除情形。故選ABC。三、判斷題1．某醫(yī)生在診療過程中，未經(jīng)患者同意，擅自將患者的隱私信息用于學(xué)術(shù)研究，并公開在社交媒體上。根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，該醫(yī)生的行為構(gòu)成侵犯患者隱私權(quán)。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)、尊重患者，保護(hù)患者的隱私。該醫(yī)生未經(jīng)患者同意，擅自將患者的隱私信息用于學(xué)術(shù)研究，并公開在社交媒體上，屬于侵犯患者隱私權(quán)的行為。故該表述正確。2．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向企業(yè)工會反映。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，下列哪些說法是正確的？()答案：錯誤解析：該題目與第11題內(nèi)容相同，已在前文解析部分說明錯誤，此處不再贅述。3．某公司在招聘廣告中宣稱“年薪百萬，五險一金全包”，實(shí)際錄用時卻未按承諾繳納五險一金，且工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。求職者因此申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，該公司可能面臨的法律責(zé)任包括()。答案：錯誤解析：該題目與第14題內(nèi)容相同，已在前文解析部分說明錯誤，此處不再贅述。4．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形可能導(dǎo)致仲裁委員會支持員工的請求？()答案：錯誤解析：該題目與第12題內(nèi)容相同，已在前文解析部分說明錯誤，此處不再贅述。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其罰款處分。員工認(rèn)為該處分過重，遂向企業(yè)工會反映。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共