2025年順豐快遞員勞動合同簽訂流程甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動合同事宜，訂立本合同，以資共同遵守。甲方（用人單位）：順豐控股股份有限公司或其指定的合法運(yùn)營主體法定代表人/負(fù)責(zé)人：注冊地址/主要經(jīng)營地：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）：__________性別：______出生年月：______年______月______日身份證號碼：_________________________戶籍地址：_________________________現(xiàn)居住地址：_________________________聯(lián)系號碼：_________________________根據(jù)甲方的崗位設(shè)置和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在甲方從事快遞員崗位工作。具體工作內(nèi)容、地點(diǎn)及相關(guān)要求如下：第一條合同期限本合同為______年/月固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作地點(diǎn)甲方安排乙方在______省/市/自治區(qū)______地市/區(qū)范圍內(nèi)從事快遞配送等工作。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意。變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)仍在______省/市/自治區(qū)范圍內(nèi)。第三條工作時間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時制（□標(biāo)準(zhǔn)工時□綜合計(jì)算工時□不定時工作）。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排加班。甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。甲方依法執(zhí)行國家關(guān)于節(jié)假日休息的規(guī)定。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)基本工資：人民幣______元/月（或按______標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。(2)績效工資/提成：根據(jù)乙方完成的工作量、服務(wù)質(zhì)量、考核結(jié)果等，按甲方制定的績效考核辦法核算支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為______。(3)其他補(bǔ)貼：包括但不限于燃油補(bǔ)貼______元/月、車輛補(bǔ)貼______元/月、通訊補(bǔ)貼______元/月、全勤獎______元（當(dāng)月無遲到早退缺勤且完成基本任務(wù)指標(biāo)時發(fā)放）等。2.甲方保證乙方的月工資收入不低于______市/區(qū)當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工資于每月______日發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________4.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），繳納基數(shù)按國家規(guī)定及乙方實(shí)際工資收入確定，個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)在每月______日前向甲方提供辦理社會保險所需的相關(guān)信息。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于配送車輛（如適用）、辦公設(shè)備、信息系統(tǒng)訪問權(quán)限等。2.甲方應(yīng)為乙方配備符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品（如反光背心、雨鞋、手套等），并指導(dǎo)乙方正確使用。3.甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程、交通安全、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)和考核。4.乙方在工作和執(zhí)行任務(wù)期間，應(yīng)注意自身安全，遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范。因甲方提供的勞動條件或設(shè)備原因?qū)е乱曳饺松頁p害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《績效考核管理辦法》、《安全生產(chǎn)規(guī)定》、《車輛管理規(guī)定》、《服務(wù)規(guī)范》等。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款（罰款金額不得超過乙方月工資的百分之二十）等處理；情節(jié)嚴(yán)重，符合法定條件的，甲方可以解除本合同。第七條社會保險和福利待遇除第五條所述社會保險外，甲方根據(jù)自身實(shí)際情況，可為乙方提供其他補(bǔ)充保險或福利待遇，具體內(nèi)容為：______。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如甲方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂事宜。6.發(fā)生法定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體違約責(zé)任可參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、運(yùn)營數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)秘密等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于本合同約定之外的目的。此保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而失效。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.乙方應(yīng)保證向甲方提供的個人信息和證件真實(shí)有效，并承擔(dān)因信息不實(shí)造成的一切后果。2.乙方因個人原因（如健康、駕駛資格等）無法繼續(xù)履行工作的，應(yīng)及時通知甲方，并按合同約定或法律規(guī)定處理。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.本合同附件（如有）是本合同不可分割的組