勞資授權(quán)委托文書實例指導在勞動爭議處理的全流程中（仲裁、訴訟、協(xié)商調(diào)解等），授權(quán)委托文書是保障當事人權(quán)益、規(guī)范代理行為的核心法律文件。一份內(nèi)容完備、表述精準的委托書，既能明確受托人權(quán)限，也能避免因文書瑕疵導致的程序障礙。本文結(jié)合實務場景，從要件解析、實例演示到注意事項，系統(tǒng)梳理勞資授權(quán)委托文書的撰寫與應用邏輯。一、勞資授權(quán)委托文書的核心要件解析勞資授權(quán)委托文書的法律效力，建立在主體適格、內(nèi)容明確、形式合規(guī)三大基礎上。結(jié)合《民事訴訟法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及實務經(jīng)驗，核心要件包括以下維度：（一）主體信息：委托人、受托人身份的精準表述委托人：需完整填寫姓名（或用人單位全稱）、身份證號（或統(tǒng)一社會信用代碼）、聯(lián)系地址、電話。若為勞動者委托，需與仲裁/訴訟主體身份一致；若為企業(yè)委托，需加蓋公章并由法定代表人簽字（或出具法定代表人身份證明）。受托人：需區(qū)分身份類型（近親屬、律師、基層法律服務工作者、單位工作人員等）：近親屬代理：需附親屬關系證明（戶口本、結(jié)婚證等）；律師代理：需附律師執(zhí)業(yè)證、律所公函；單位工作人員代理：需附勞動合同、社保繳納證明（證明勞動關系）。（二）委托事項：爭議階段與具體事務的清晰界定委托事項需緊扣勞資糾紛的處理階段，避免模糊表述。例如：仲裁階段：“委托受托人代為參加本人與XX公司的勞動仲裁程序，包括提交證據(jù)、出庭陳述、質(zhì)證辯論、簽收文書等”；訴訟階段：“委托受托人代為參與（202X）X民初字第XXX號勞動爭議案件的一審訴訟，包括立案、舉證、庭審、調(diào)解、上訴等”；協(xié)商調(diào)解：“委托受托人代為與XX公司就工資拖欠、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷M行協(xié)商，簽署和解協(xié)議”。（三）權(quán)限范圍：一般授權(quán)與特別授權(quán)的區(qū)分一般授權(quán)：僅限程序性事務（如提交材料、簽收文書、參與調(diào)解），不得處分實體權(quán)利（如承認請求、變更訴求、放棄權(quán)利）；特別授權(quán)：需明確列舉實體權(quán)利處分權(quán)限，例如“代為承認、變更仲裁/訴訟請求，代為和解、簽署調(diào)解協(xié)議，代為放棄部分或全部權(quán)利”。（四）期限與生效：時間范圍與文書效力的約定期限可表述為“自本委托書簽署之日起至[具體爭議事項終結(jié)之日]止”，避免“長期有效”等模糊表述；生效條件：一般自雙方簽字（或蓋章）時生效，若需公證生效，需注明“本委托書經(jīng)公證后生效”。二、不同場景下的文書實例與填寫要點（一）勞動者單方委托（仲裁/訴訟通用版）授權(quán)委托書委托人：張三，男，身份證號：XXX，聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX路XX號，電話：XXX。受托人：李四，女，系委托人配偶（附結(jié)婚證復印件），身份證號：XXX?，F(xiàn)委托李四作為代理人，代為處理本人與XX科技有限公司因拖欠工資、違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議相關事務，具體權(quán)限如下：1.代為向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請、證據(jù)材料，簽收受理/不予受理通知書；2.代為參加仲裁庭審，陳述事實、質(zhì)證辯論、發(fā)表代理意見；3.代為承認、變更仲裁請求，代為與對方進行和解、簽署調(diào)解協(xié)議；4.代為簽收仲裁文書，若不服仲裁結(jié)果，代為提起訴訟。委托期限：自本委托書簽署之日起至本案仲裁及訴訟程序終結(jié)之日止。委托人（簽字按指?。簭埲芡腥耍ê炞郑豪钏?02X年X月X日填寫要點：親屬關系需附證明，若委托律師，將受托人信息替換為律師及律所，并附執(zhí)業(yè)證、公函；特別授權(quán)需逐項列舉，避免“全權(quán)代理”（無明確列舉則視為一般授權(quán)）。（二）用人單位委托（HR或律師代理）授權(quán)委托書委托人：XX貿(mào)易有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：XXX，地址：XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人：王五。受托人：趙六，系本單位人力資源部經(jīng)理（附勞動合同復印件），身份證號：XXX?，F(xiàn)委托趙六作為代理人，處理本公司與員工孫七的勞動爭議案件（仲裁案號：X勞人仲案字〔202X〕XXX號），權(quán)限如下：1.代為提交答辯狀、證據(jù)清單、質(zhì)證意見；2.代為參加仲裁庭審，就勞動關系、工資標準、解除合法性等問題進行陳述、辯論；3.代為接受調(diào)解，簽署不超過本公司授權(quán)范圍的調(diào)解協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容需經(jīng)法定代表人書面確認）；4.代為簽收仲裁文書，若需訴訟，代為辦理立案手續(xù)。委托期限：自本委托書簽署之日起至本案仲裁程序終結(jié)之日止。委托人（蓋章）：XX貿(mào)易有限公司法定代表人（簽字）：王五受托人（簽字）：趙六202X年X月X日填寫要點：單位委托需加蓋公章，法定代表人簽字；調(diào)解權(quán)限需限定范圍（如“不超過賠償金額X萬元”），避免受托人越權(quán)。（三）特殊場景：委托人無行為能力的委托若勞動者因傷病、精神障礙等無行為能力，需由法定代理人（如父母、配偶）代為委托：法定代理人授權(quán)委托書（示例）委托人：錢八（無民事行為能力人，附司法鑒定意見書），身份證號：XXX，監(jiān)護人：孫九（系錢八之父，附戶口本復印件）。受托人：周十，XX律師事務所律師（附執(zhí)業(yè)證、律所公函）?，F(xiàn)由監(jiān)護人孫九代為委托周十，處理錢八與XX工廠的工傷賠償爭議，權(quán)限包括：1.代為申請勞動能力鑒定，提交工傷認定材料；2.代為與用人單位協(xié)商賠償方案，簽署賠償協(xié)議（金額以司法鑒定結(jié)論及法律規(guī)定為限）；3.代為提起勞動仲裁、訴訟，承認、變更訴求，參與庭審調(diào)解。委托期限：自本委托書簽署之日起至工傷賠償事項全部終結(jié)之日止。監(jiān)護人（簽字）：孫九受托人（簽字）：周十202X年X月X日填寫要點：需附無行為能力的證明（如司法鑒定、醫(yī)院診斷）；法定代理人需證明監(jiān)護關系（戶口本、法院指定文書等）。三、文書撰寫與使用的實務注意事項（一）受托人資格的合法性審查近親屬代理需證明關系（避免“朋友”“同事”等非法定身份代理）；單位工作人員代理需證明勞動關系（勞動合同、社保記錄是核心證據(jù)）；律師代理需通過律所出具公函，避免“黑律師”風險。（二）權(quán)限表述的精準性：避免模糊與歧義錯誤表述：“代為處理一切事務”（視為一般授權(quán)，無法處分實體權(quán)利）；正確表述：“代為承認對方提出的賠償金額不超過X元的和解方案，代為簽署調(diào)解協(xié)議”。（三）形式合規(guī)：簽字、蓋章與附件勞動者委托需本人簽字（按指?。?，單位委托需公章+法定代表人簽字；附件需隨附身份關系證明、資格證明（如律師證、勞動合同），避免“空文”無效。（四）特殊情況的應對委托事項變更：需出具《補充授權(quán)委托書》，明確新增/變更的權(quán)限；受托人更換：需書面通知仲裁委/法院，并提交新的委托書。結(jié)語勞資授權(quán)委托文書的價值，在于以規(guī)范的形式固定代理關系，以明確的權(quán)限保障權(quán)益實現(xiàn)。無論是勞動者維權(quán)還是