家庭護工聘用合同范文及解讀一、引言：家庭護工合同的必要性隨著老齡化社會推進與家庭照護需求增長，家庭護工（含住家護理員、月嫂、養(yǎng)老護理員等）的聘用愈發(fā)普遍。一份規(guī)范的聘用合同不僅是雙方權(quán)利義務(wù)的“書面契約”，更能在服務(wù)內(nèi)容、報酬支付、責(zé)任劃分等環(huán)節(jié)減少糾紛，為雇主與護工的合作筑牢法律與實操層面的“防護網(wǎng)”。二、家庭護工聘用合同范文（通用版）合同編號：_________簽訂時間：_________年____月____日（一）合同雙方基本信息甲方（雇主）：姓名_________，住址_________，聯(lián)系電話_________乙方（護工）：姓名_________，身份證號_________，聯(lián)系電話_________，住址_________（二）服務(wù)內(nèi)容與地點1.服務(wù)內(nèi)容：乙方為甲方（或甲方指定的被護理人_________）提供_________（如：生活照料、醫(yī)療輔助、康復(fù)護理、家務(wù)協(xié)助等）服務(wù)，具體工作內(nèi)容以《服務(wù)清單》（作為本合同附件）為準。2.服務(wù)地點：_________（詳細地址）（三）服務(wù)期限本合同期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止。合同期滿前____日，雙方如無異議，自動延續(xù)____個月（或協(xié)商續(xù)簽）。（四）服務(wù)報酬與支付方式1.月報酬：人民幣_________元（大寫：_________），包含服務(wù)期間的勞動報酬、日常耗材（如非特殊約定）等費用。2.支付方式：甲方于每月____日前以_________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：_________，賬號：_________）。3.額外報酬：若乙方提供合同外的緊急/特殊服務(wù)，雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)支付額外報酬_________元/次（或按小時計酬）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：1.有權(quán)要求乙方按照合同及《服務(wù)清單》提供服務(wù)，對服務(wù)質(zhì)量提出合理改進建議；2.應(yīng)向乙方提供安全的工作環(huán)境、必要的工作工具（如護理床、輪椅等），并如實告知被護理人的健康狀況、特殊禁忌等信息；3.按時足額支付服務(wù)報酬，為乙方購買人身意外傷害保險（如服務(wù)期限超過3個月），保障乙方工作期間的基本權(quán)益。乙方權(quán)利義務(wù)：1.有權(quán)要求甲方提供約定的工作條件與報酬，拒絕從事合同外的違法/危險工作；2.應(yīng)遵守甲方家庭的合理規(guī)章制度，尊重被護理人的人格與隱私，按照護理規(guī)范提供服務(wù)，不得擅自離崗或委托他人代崗；3.服務(wù)期間因自身過錯造成甲方或被護理人財產(chǎn)損失、人身傷害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）違約責(zé)任1.若甲方未按時支付報酬，每逾期1日應(yīng)按未支付金額的____%向乙方支付違約金；逾期超過____日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方結(jié)清報酬。2.若乙方擅自解除合同或未按約定提供服務(wù)，應(yīng)退還甲方已支付的未服務(wù)期間報酬，并按月報酬的____%向甲方支付違約金；因乙方過錯造成損失的，另行賠償。（七）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向_________（合同簽訂地/甲方住所地）人民法院提起訴訟。（八）其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或按手?。┖笊?。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/按手印）：_________三、核心條款解讀與實操要點（一）服務(wù)內(nèi)容：“模糊條款”變“責(zé)任清單”合同中“服務(wù)內(nèi)容”條款是糾紛高發(fā)區(qū)。建議雇主細化服務(wù)場景：例如“生活照料”應(yīng)明確“每日協(xié)助被護理人洗漱、進食、翻身（每2小時1次）、康復(fù)訓(xùn)練（按醫(yī)囑執(zhí)行）”；“家務(wù)協(xié)助”需限定“僅含被護理人房間清潔、餐食制作（不含全家大掃除、外出采買）”。通過《服務(wù)清單》附件將工作內(nèi)容“可視化”，避免后期因“服務(wù)范圍”扯皮。（二）報酬支付：“口頭約定”轉(zhuǎn)“書面剛性”報酬條款需明確金額、支付周期、支付方式三要素。若涉及“績效獎金”（如護理質(zhì)量達標獎勵），應(yīng)寫明“獎金發(fā)放條件為_________（如：月度服務(wù)滿意度≥95%）”；若服務(wù)地點跨城市，可約定“交通補貼_________元/月”?，F(xiàn)金支付易存糾紛，優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬并備注“護工服務(wù)費”，保留支付憑證。（三）權(quán)利義務(wù)：平衡“管理”與“權(quán)益”甲方義務(wù)：為護工購買意外險是“隱形保障”——若護工在工作中意外受傷（如滑倒、被器械誤傷），保險可覆蓋醫(yī)療費用，避免雇主陷入巨額賠償。同時，如實告知被護理人“慢性病史、藥物過敏史”是護工的“安全紅線”，需在合同中強調(diào)。乙方義務(wù)：“禁止委托他人代崗”需明確——若護工臨時請假，應(yīng)提前____日告知并協(xié)商替代方案（如雇主另行聘請臨時護工，費用由乙方承擔(dān)或雙方均攤），防止“頂崗”導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。（四）違約責(zé)任：避免“顯失公平”違約金比例需合理（司法實踐中，一般不超過損失的30%）。例如，月報酬5000元的合同，違約金約定“月報酬的50%”（即2500元）較為合理；若約定“月報酬的200%”，可能因“過高”被法院調(diào)整。同時，需區(qū)分“過錯責(zé)任”：如護工因不可抗力（如突發(fā)疾?。o法履職，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，合同可約定“因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不追責(zé)”。（五）爭議解決：選擇“低成本維權(quán)路徑”若雙方居住地相近，優(yōu)先約定“甲方住所地人民調(diào)解委員會調(diào)解”——調(diào)解程序快、成本低，可避免訴訟的“時間消耗”。若調(diào)解不成再訴訟，需注意“合同簽訂地”“甲方住所地”的選擇：若甲方在一線城市，當(dāng)?shù)胤ㄔ簩Α凹艺?wù)糾紛”的裁判更具參考性。四、簽訂與履行的“避坑指南”（一）簽約前：背景調(diào)查不可少要求護工提供健康證、護理技能證書（如月嫂證、養(yǎng)老護理員證），并通過家政公司/熟人推薦核實其從業(yè)經(jīng)歷；雇主可要求查看護工的“無犯罪記錄證明”（部分地區(qū)派出所可開具），降低安全風(fēng)險。（二）履約中：特殊需求“書面化”若被護理人有“宗教禁忌”“飲食偏好”“醫(yī)療特殊要求”（如鼻飼操作規(guī)范），應(yīng)在《服務(wù)清單》或補充協(xié)議中明確，避免因“口頭約定”導(dǎo)致護工疏忽。例如：“乙方需每日為被護理人制作清真餐食，食材需經(jīng)甲方確認”。（三）解約時：留存“證據(jù)鏈”若因護工服務(wù)質(zhì)量不達標解約，需留存服務(wù)記錄（如每日護理日志）、溝通記錄（微信/短信要求改進的截圖），證明“乙方違約在先”；若雇主拖欠報酬，護工需留存工作時長記錄（如考勤表）、支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬記