2025年《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同真題卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。下列每題選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題意的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)勞動(dòng)法原則，勞動(dòng)合同的訂立必須遵循（）。A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.最大利益原則C.優(yōu)先保護(hù)用人單位原則D.任意原則2.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定，如果約定不明確，雙方協(xié)商不成的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通常視為（）。A.用人單位所在地B.勞動(dòng)者戶籍所在地C.勞動(dòng)者經(jīng)常居住地D.合同中勞動(dòng)者最后實(shí)際工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。其中，下列哪類合同通常沒有明確的終止時(shí)間？（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.以上都不是4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前10日通知用人單位B.提前3日通知用人單位C.隨時(shí)通知用人單位D.需征得用人單位同意5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件并履行通知義務(wù)。下列哪種情形下，用人單位可以不經(jīng)協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難6.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要情形是（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不勝任D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以解除勞動(dòng)合同D.需支付高于正常工作時(shí)間工資的工資8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形通常是（）。A.用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律9.工作時(shí)間是指法律規(guī)定的用人單位安排勞動(dòng)者從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，一般每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.6B.7C.8D.910.用人單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，必須符合國(guó)家關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制規(guī)定。一般每日不得超過（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.411.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A.可以降低其工資B.可以安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以隨意安排其工作時(shí)間13.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用法律關(guān)于（）的規(guī)定。A.工資支付保障B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)報(bào)酬確定D.勞動(dòng)合同履行14.集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，其效力（）勞動(dòng)合同。A.高于B.低于C.等于D.視情況而定15.用人單位違反集體合同，侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)（）。A.要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B.代替職工向用人單位提出意見C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正D.以上都是16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)勞務(wù)派遣的（）。A.規(guī)定B.約定C.制度D.程序17.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）同工同酬的權(quán)利。A.類似B.大致C.完全D.基本上18.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得替代（）用工。A.全部B.主要C.部分D.核心崗位19.非全日制用工的勞動(dòng)者，從事同一用人單位的勞動(dòng)時(shí)間，一般平均每日不超過（）小時(shí)。A.1B.2C.4D.620.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立（）勞動(dòng)合同。A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限的D.以上都可以21.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動(dòng)者（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.工資的50%B.工資的30%C.工資的20%D.工資的10%23.競(jìng)業(yè)限制的期限，由用人單位與勞動(dòng)者約定，最長(zhǎng)不得超過（）年。A.1B.2C.3D.524.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.按原合同條件續(xù)訂D.可以解除合同25.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位（）。A.無需支付任何費(fèi)用B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D.應(yīng)當(dāng)支付賠償金26.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位（）。A.可以解除勞動(dòng)合同B.必須解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.需報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)27.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍28.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤29.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的是（）。A.所有勞動(dòng)者都享有同樣的醫(yī)療期B.實(shí)際工作年限和在本單位工作年限越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)C.醫(yī)療期是法定的帶薪休假D.醫(yī)療期內(nèi)工資照常發(fā)放30.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.本工資B.本工資的50%C.本工資的100%D.本工資的150%二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。下列每題選項(xiàng)中，至少有兩項(xiàng)是符合題意的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。多選、錯(cuò)選、少選均不得分。）31.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但符合下列哪些情形的，可以口頭形式訂立？（）A.勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月B.非全日制用工C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)單32.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.平等自愿原則B.合法原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則33.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的34.勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利B.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利35.集體合同的內(nèi)容可以包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生36.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括（）。A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)力D.勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式37.非全日制用工的工資支付可以按照（）方式支付。A.小時(shí)工資B.日工資C.周工資D.月工資38.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形通常包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議39.以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同的終止？（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)40.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）。A.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則B.當(dāng)事人在法律面前一律平等原則C.約定優(yōu)先原則D.自愿、調(diào)解、仲裁、訴訟相結(jié)合原則三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。請(qǐng)將答案填寫在答題卡相應(yīng)位置。）41.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）43.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。（）44.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（）45.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得與其解除勞動(dòng)合同。（）46.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，但只對(duì)簽訂合同的工會(huì)具有約束力。（）47.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依照本法關(guān)于用人單位使用勞動(dòng)者的規(guī)定，享受勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)利。（）48.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。（）49.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）50.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，自始無效，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則。52.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、案例分析題（每題15分，共30分。請(qǐng)根據(jù)案例事實(shí)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析，回答問題。）53.案例事實(shí)：張某于2023年6月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限至2026年5月31日。合同約定，試用期為3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。2023年8月31日，公司以張某在試用期內(nèi)“工作態(tài)度消極，未能按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)”為由，向張某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并說明不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不充分，且未提前3天通知，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問題：(1)公司解除張某勞動(dòng)合同的理由是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。(2)公司解除張某勞動(dòng)合同的程序是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。(3)如果公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？54.案例事實(shí)：李女士于2024年1月1日與某快遞公司簽訂非全日制用工合同，從事快遞分揀工作。合同約定，每日工作4小時(shí)，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。2024年6月15日，快遞公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定不再需要李女士從事分揀工作，但仍然希望她可以協(xié)助進(jìn)行包裹打包，并口頭提出可以將工作調(diào)整為上午8點(diǎn)到10點(diǎn)。李女士考慮到自己的身體狀況和時(shí)間安排，希望繼續(xù)按照原合同約定工作，但快遞公司表示不同意，并要求李女士當(dāng)天起停止工作，且不再支付6月15日后的任何工資。問題：(1)快遞公司調(diào)整李女士工作時(shí)間的做法是否合法？請(qǐng)說明理由。(2)快遞公司要求李女士當(dāng)天起停止工作且不再支付6月15日后工資的做法是否合法？請(qǐng)說明理由。(3)李女士如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過哪些途徑維護(hù)？---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.A3.B4.B5.D6.B7.B8.B9.C10.A11.B12.C13.D14.A15.D16.A17.C18.B19.C20.D21.A22.C23.D24.C25.B26.A27.B28.A29.B30.C二、多項(xiàng)選擇題31.AB32.BCD33.ABC34.ABC35.ABCD36.BCD37.ABD38.AB39.ABCD40.ABD三、判斷題41.√42.√43.√44.×45.√46.×47.√48.√49.√50.×四、簡(jiǎn)答題51.勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公序良俗原則。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條和第四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法、誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗的原則。這些原則是勞動(dòng)合同訂立的核心，必須全面掌握。52.用人單位在以下情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)勞動(dòng)合同期滿終止的；(2)用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而解除勞動(dòng)合同的；(4)用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，而解除勞動(dòng)合同的；(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁員而解除勞動(dòng)合同的；(6)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條和第四十六條的規(guī)定，以上是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全部情形?？忌枰獪?zhǔn)確記憶并理解每種情形的具體要求，特別是第四十條和第四十一條規(guī)定的三種解除情形。五、案例分析題53.(1)公司解除張某勞動(dòng)合同的理由不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但公司并未提供充分證據(jù)證明張某“工作態(tài)度消極，未能按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)”不符合錄用條件，且錄用條件在招聘時(shí)并未明確告知張某。(2)公司解除張某勞動(dòng)合同的程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，