服裝廠管理制度

服裝廠管理制度第1篇

職工安全職責

安全生產(chǎn)人人有責，全體職工必須牢固樹立“安全第一''的思想，嚴格遵守

廠規(guī)廠紀，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度；熟悉本崗位安全職責，對本崗位安全生

產(chǎn)負直接責任。

1.上崗前必須按規(guī)定正確穿戴服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護用品

和安全防護用具；嚴禁酒后上崗，班中打鬧；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披

長發(fā)進入生產(chǎn)作業(yè)場所。

2.嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必須交接

安全生產(chǎn)情況。

3.工作前、工作中、工作結(jié)束后都要按規(guī)定進行設備檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及

時處理報告，在隙患、故障排除后才可以進行生產(chǎn)，嚴禁設咯帶故障運行。

4.嚴格遵守設備安全技術(shù)操作規(guī)程，精心維護設備，保持作業(yè)場所、環(huán)境整

潔，保持安全通道暢通，做到文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。

5.掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設備使用方法。

6.積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產(chǎn)技能；特種

作業(yè)人員必須持有效操作證件上崗。有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對他人違章

作業(yè)加以勸阻和制止，做到“三不傷害”。

安全檢查制度

為了消除勞動中的不安全因素，防止人體受到傷害與公司財產(chǎn)受到損失，必

須采取各種技術(shù)安全檢查。

1.廠長、車間主任、班組長及設備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的,安全狀況,

及時解決存在的問題，對車間、職工進行安全教育，對特殊工種的員工組織培訓I。

2.設備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)車間的。設備安全裝置訊號及安全標志，引起

員工對危險環(huán)境和物體不安全因素的注意。

3.設備管理人員負責定期對車間進行檢查，每個月檢查一次，并嚴格進行安

全技術(shù)檢驗，對電氣專用機保養(yǎng)和衛(wèi)生保護措施進行檢查，對面料、輔料、下腳

料、紙箱要分類存放，有專人保管。

4.每逢節(jié)假日前進行全面的安全檢查。

5.車間主任、班紐長每天下班后負責關電燈、,1窗、電源、汽原開關。

6.每天晚10點前由廠安全員負責檢查門窗、電源、汽源開關等安全事項。

7.新設備投產(chǎn)前要進行全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時進行解決，設備定期

檢修。

8.對每次安全檢查中的不安全隱■患要進行處理，登記。

服裝廠管理制度第2篇

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章

制度：

1.全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假

或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠

負責人。

2.全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、

聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

3.進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。

4.生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂

跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產(chǎn)無關的事。

5.生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成

品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得畸意挪動，不亂發(fā)，不錯號，

不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

6.全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢

品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問

題，不得知拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時，必須由自己打電話給機

修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

7.在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開

和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關的事。

8.嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5T0倍扣除個人所得工款。

9.下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

10.全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作,

對生產(chǎn)過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員

工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%,情節(jié)嚴重

者開除出廠并扣除個人所得的全部工款，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日

將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠管理制度第3篇

第一章總則服裝廠管理制度

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本

規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書

中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄

用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。

如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4.合同期定為年，每個員工均需訂合同。

合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠

方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離「。

辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人

員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2.各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增

創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。

3.員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以

自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人

之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得

私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物

品進廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有

關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11.講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜

紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咕

13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限

機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理

或

2.主管，不能私自亂動。

3.保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固

定設施。

4.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

5.遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴

禁留客住宿。

8.管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部

門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下

9.不得操作使后或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其

它后果，一切責任自負。

10.保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開

工作崗位時要關機。

11.所有工序均要清楚上自己的工號。

不簽工號者，取消此扎工序的工資。

如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。

所有改飛均要管理人員的簽名。

第一章雇用、調(diào)動

1.公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應一律先經(jīng)試

用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如

因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，

廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3.新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理

報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1.人事資料卡。

4-2.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法窄關規(guī)定訴訟賠償。

5T.侵占或虧欠款（物）者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務，致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損

害者。

6.因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作0r不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

7-2.虧損或業(yè)務緊縮時。

7-3.業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

第二章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間：早上8：00到12:00

中午2：00到18:00

晚上19:00起至22:00（加班

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語

警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當

月為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項：

4-1.本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。

4-2.津貼。

4-3.職務津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別洽予）。

4-4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎

（含公司規(guī)定加班時）。

ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。

標準則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，

而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。

第六章請假

1.婚假：員工本人合法報準結(jié)婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，

本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，

本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時丟療期。

1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

3.超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

4.喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

5.父母、配偶之喪給了喪假：祖父母、孑女、配偶父母之喪給了喪假三日。

6.員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關

證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手

續(xù)。

7.凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合

計算薪金給予生孕員工。

8.凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多

10天假期給員工，薪金照發(fā)。

9.在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會

按不同情況下處分。

第七章飯?zhí)?、宿舍守則

1.講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖

原房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2.每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒

水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女

同宿及帶外人進廠留宿。

3.由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。

晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他

人休息的行為。

4.三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。

1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員

一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品

后，搬離宿舍。

2.各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負

責任.

3.注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

服裝廠管理制度第4篇

1.目的

為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流

通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)。

2.適用范圍

服裝公司財務部倉庫管理。

3.職責

3.1財務部負責制度的制定、執(zhí)行。

4.內(nèi)容

4.1倉庫日常管理

4.1.1倉管員必須合理設置各類物資和產(chǎn)品的羽細賬簿和臺賬。倉庫必須根

據(jù)實際情況和各類貨品的性質(zhì)、型號、類別分門別類建立相應的明細賬、卡片；

待檢品、合格品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建

賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。

4.1.2必須嚴格按管家婆系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對

當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆錄入管家婆系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保管家婆系統(tǒng)

中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時登記手工明細賬并與管家婆系統(tǒng)中的數(shù)

據(jù)進行核對，確保兩者的一致性。

4.1.3做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物

資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。

4.1.4倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長、損

壞等不良存貨，要按月編制報表，報送公司領導及財務人員。

4.1.5倉庫的物資分類必須清晰明確，貨架必須牢固整潔。

4.1.6倉庫物資擺放必須保持通風、干燥、防火、防蟲、防霉、防塵。

4.1.7倉庫顯要位置需擺放足夠數(shù)量的干粉滅火器，并經(jīng)常檢驗滅火哭的壓

力表，確保有效備用。

4.1.8倉庫嚴禁煙火，下班應每天檢查門、窗是否關好，方能下班。

4.2入庫管理

4.2.1物資進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；

如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，

杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

4.2.2入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號.等項目，如發(fā)

現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。

4.3出庫管理

4.3.1各類材料的發(fā)出，門店領用的物資由倉管員根據(jù)銷售部提供的數(shù)量進

行配齊，由后勤統(tǒng)一送至各門店。行政人員領用辦公用品時，填寫領用單，到行

政主管簽字，方可至倉庫領用。

4.4報表及其他管理

4.4.1倉管員在月末結(jié)賬前需對倉庫物資進行庠存盤點，填報《庫存盤點表》,

交財務部，確保手工悵、電腦帳、實物相一致。

4.4.2庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明

原因，并進行相應處理。如屬短缺急需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領導

審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整，發(fā)現(xiàn)貨品失少或質(zhì)量上的問

題（如超期、受潮、損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

5.引用文件

6.記錄

《庫存盤點表》

《倉庫帳本》

7.其它

7.1本規(guī)定由財務部制訂并歸口管理；

7.2本規(guī)定自簽發(fā)之日起實施。

服裝廠管理制度第5篇

一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

1.配合公司，根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力，具體組

織生產(chǎn)計劃的實施工作。

2.負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標，貫徹落實致員工。

3.制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需

要進行，保證進度和質(zhì)量。

4.實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

1.工廠接到訂單后，先組織技術(shù)部門人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，

并打版制標準樣衣。

2.對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標準，制定工藝流程。

3.新款上線前務必督促有關現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線生產(chǎn)員工^制輔

導到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4.嚴格要求并督足各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業(yè)務部門提供大

貨樣。

5.各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時，有關現(xiàn)場管理人員應組織車間員工開生產(chǎn)

例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準

標準書面通知，公布于眾。

6.車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于

成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

三、原輔材料，供應及時

1.必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

2.組織車間各有關人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置，有關人

員的調(diào)配，有關工具的搭配等。

3.配合技術(shù)部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，

使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

1.嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員,

視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以處罰。

2.督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

3.對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。

五、設備完好，運轉(zhuǎn)正常

1.督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到“誰使用一誰保管一誰使

用”。

2.督促有關人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。

3.督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發(fā)現(xiàn)異常及時

通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

六、安全第一，消除隱患

1.做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3.嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間，車間為杜絕吸煙。

4.車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工

作。

5.下班后督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大

門。

6.督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，文明生產(chǎn)

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優(yōu)；

食物不進車間，雜物不放衣框；

機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。

1.平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、

挪動或調(diào)換。

2.與生產(chǎn)無關的個人物品嚴禁帶入車間。

3.要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加

以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色

差。

4.保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各

組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

5.督促有關人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

1.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)

日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

2.現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢

記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

3.落實有關呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在

看板上公示。

4.每大1、班前處理好當天的日常事務。

5.負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù)。

九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致

1.帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機

制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更

好的服務。

2.調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線

員工士氣高漲。

3.協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面

因素，進行合理的工作分配。

4.督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并保持每當位員工的持續(xù)運作。

5.督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促

發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務現(xiàn)場，以理服人

1.負責及時處理好有關人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的詞題。

2.在操作過程中，加入適當?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員

工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

3.操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關人員務必恰當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關

系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與

其發(fā)生沖突，造成負面影響。

4.負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠管理制度第6篇

1）、為了企業(yè)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。

2）、考勤制度、早上：8：00-11：30；1、午：12：00-17：00；加班：18：

00-22：00o

3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐；17：00-18：00、用餐；22：

00-08：00作息。

4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15號及30號。

4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

4.3節(jié)日休假；即春節(jié)；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假2—5天。

5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。

6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5卷

7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；

對企業(yè)有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記大

功一次；滿三次大功可自薦相關管理；通過任職。

服裝廠管理制度第7篇

為了發(fā)揮全體員工的積極性，本著多勞多得的原則，便手更好的管理，特規(guī)

定如下:

一、全體員工必須服從管理人員的工作安排，在工作過程中必須按管理人員

的要求去做，未按要求去做的,,必須返工，紿服裝廠造成損失的，須按價賠償。

二、全體員工必須遵守工作時間，早上：8：30分上班，中午休息半小時

（注：住廠里人員）晚上加班到22時（注：旺季另行通知），遲到或早退者，罰

款,5兀°

三、全體員工必須遵守請假制度，如有事必須提前請假，如未請假，無故不

來者，按曠工處理，罰款10元。

四、員工工資發(fā)放規(guī)定：每月月底關帳，次月15日發(fā)放上月工資，如有員

工辭職者須提前15大申請，辭職前必須完成本崗位工作，如未完成者，扣除工

資100元，員工辭職后，另半月工資在下月領取。

五、全體員工在工作過程中，須按規(guī)定安全生產(chǎn)，人離車關，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)

定者罰款5元。

六、員工在工作中，不得打電話聊天或玩手機，如違規(guī)罰款5元。全體員工

必須按照以上規(guī)定嚴格執(zhí)行，望大家團結(jié)一心，使被裝廠更上一個臺階。

規(guī)定從即日起執(zhí)行20xx年6月20日

服裝廠管理制度第8篇

一.面輔料收貨及入庫制度

1）所有面輔料確認前由采購對面輔料進行正確標示。新產(chǎn)品更應重視標示。

采購將面輔料入倉單或送貨單雙方簽字后及時交給倉庫主管錄入電腦。

2）面輔料擺放需要按照劃分的區(qū)域進行擺放，不得隨意擺放面輔料，不得在

規(guī)劃的區(qū)域外擺面輔物料，特殊情況需要在2小時為進行整理歸位。

3）需要采購測試檢驗面輔的需要當天確認數(shù)量、放至待檢區(qū)；檢驗完成的馬

上安排收貨確認單。

4）檢驗出不良品或良品且需要注明該面輔料是剛采購的面輔料還是庫存面輔

料，以便后續(xù)確認累計入庫數(shù)量。且需要將良品和不良品進行區(qū)分放在指定區(qū)域。

5）倉庫入庫人員必須嚴格按照規(guī)定對每一個物料單或送貨單入庫面輔料進行

數(shù)量確認，即是確認登帳入庫數(shù)量和實際入庫數(shù)量是否相符，不符合的需要追查

原因徹底解決完成。（有借料的需要見到相關單據(jù)，檢驗不合格的需要退貨，補

單且不能登帳入庫，如登帳入庫需要開“退廠通知單”扣除等同入庫數(shù)量）。

6）入庫面輔料需要擺放至指定位置，小物料可以放在箱子里，箱子不能放在

超過2米遠的地方并明確且標示和儲位信息。

二.成衣收貨及入庫

1）成衣到庫后，跟單或廠方付貨品清單和送覺單仔細核對成衣的合同、規(guī)格、

款號、數(shù)量、批號及外包裝，質(zhì)量，是否完好無損，核對無誤后將到日期及實收

數(shù)量填記于相關單據(jù)上；入庫后及時整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主

管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔；

2）入庫后及時整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)

存檔；

入庫制度

一、對于成品入庫要清點數(shù)量，核對合同日期，款號、顏色、尺碼，如有出

入及時與相關部門負責人及廠方核對；

二、入庫后及時整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單

據(jù)存檔；

三、采購物料抵庫后，倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單，付貨清單和送

貨單仔細核對物資的合同，品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、批號及外包裝是否完好無

損，核對無誤后將到日期及實收數(shù)量填記于相關單據(jù)上；

出庫制度

一、配貨員根據(jù)系統(tǒng)的配貨單，進行配貨出庫，其它部門到倉庫借衣服和物

料時一定要嚴格審核領用手續(xù)是否齊全，并要嚴格臉證審批人的簽名式樣，對于

手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)；

二、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數(shù)量，方可打包，配貨單上簽字

并放一聯(lián)出庫單于大貨包內(nèi)，方便店鋪核對貨品，在包裝外寫好店鋪地址、姓名

及聯(lián)系電話；

三、各個部門到倉庫調(diào)撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準

確率;

四、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨；

五、貨品出庫完后及時整理貨架，需更改標識的要及時更改；

六、配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬，并做好和貨運

公司的交接；

退貨制度

一、退貨回來要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當面清點完后，數(shù)量準確

方可簽字；

二、退貨要及時清點，數(shù)據(jù)有出入時及時跟店鋪反饋，并跟蹤相關部門及時

解決。沒有問題的及時整理上架；

三、次品退貨需維修的，及時交予生產(chǎn)部維修,生產(chǎn)部維修日3-5天，不能

維修的退還工廠，并上報給財務，通知外發(fā)工廠退貨，通知客戶，通知營業(yè)部；

四、退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳：并及時交紿財務；

保管制度

一、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點，盤點后由財務核實;

二、結(jié)合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進出和盤點

方便

三、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，

并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，合理有效地使用倉庫面積

四、嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內(nèi)容規(guī)定：

1.嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙，動用明火。庫內(nèi)消防設施按規(guī)定配置，定期檢查，保

證消防設施完好

2.嚴禁無關人員進入倉庫，出入庫要接受檢查監(jiān)督；

3.嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，

4.嚴禁在倉庫內(nèi)存放私人物品，嚴禁在倉庫內(nèi)吃食物；

5.嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線，臨時照明：

衛(wèi)生管理制度

一、不得在倉庫內(nèi)吃零食；勤洗手，并擦拭干凈；

二、在貨品上架、打包后要及時清掃，注明款號，物品名稱；

三、倉庫堅持做倉庫無灰塵、無蛛網(wǎng)、保持地面的整潔以及倉庫的清晰；

四、要及時清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。

安全事項制度

一、在上架、配貨當中要確定梯子放穩(wěn)后才能上下，注意安全生產(chǎn)管理；

二、要經(jīng)常檢查梯子是否有松動，貨架是否牢固；并及時交維修人員維修

三、下班前要拉閘、斷電，檢查門窗是否關好及其它不安全隱患：

四，定期防范檢查電源，安全網(wǎng)，老鼠；

服裝廠管理制度第9篇

車間管理制度為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)

品車間正常運作，特制定本管理制度：

1、職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3、上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或

衣帽不整，違者每次罰款10元。

4、不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵

鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累

計兩次予以解雇。

6、車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政

及刑事責任。

7、班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

9、完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不

記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

10、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

11、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，

不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款5元。12、

上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款20元。

13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆

裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),

不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每

次罰款10元。

15、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準,

并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

16、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃

不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元。

17、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰

款5兀。

18、中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關

閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

服裝廠管理制度第10篇

為了適應企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要

自覺遵守本規(guī)章制度。

第一章用工制度

由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方

可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公

室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一、應聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提

前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合

或無法勝任工作的可按本廠有關規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不

發(fā)放工資。

應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續(xù)，并提交下

列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：-

寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10

元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工

資中；鑰匙遺失自配。

三、廠里提供中置、晚餐，員工就餐3.5元/皆，于當月工資中扣除。

四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

第二章工作時間

車間工作時間：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打

卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條,

車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視

曠工處理。

2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），

請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。

凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣

除三日工資。超出三日的視為自動離職

4、君要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無

效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

第三章工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月

工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

（一）車位人員計件工資+加班費

（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.

（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

（五）自動離職者，不予結(jié)算工資。

第四章工作制度

一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外

應保守業(yè)務上的機密。

二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得經(jīng)營與

本廠相同的項目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法

收入。

四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

五、未經(jīng)廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行

檢查手續(xù)，經(jīng)有關領導同意后方可攜帶出廠。

六、上班時必須做帶廠牌進入車間，不準在車間內(nèi)抽煙。

七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄

車位。

八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。

九、機械設備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔，開工前必須先擦車臺、試車

后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出

現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。

十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲

用水及破壞飲水設備。

第五章辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。

二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話.吃零食、早餐、吸煙。

四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準十私事或與工作尢關的事。

五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦

使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責任。

九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。

第六章生產(chǎn)制度

一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務，保證質(zhì)量保證準確數(shù)量按

期交貨。

二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密

配合。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領導安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其

個人負責。

四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人

員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務。

五、管理人員首負其責，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長調(diào)

查情況后批）。

六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借

口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。

第七章獎勵和處罰

（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當月無請假的。每人獎

勵100元，作為全勤獎。

（二）遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

（三）普通員工每月生活補貼300元；不在本廠住宿的員工每月可有200元的租

房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

（四）超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以

上的獎200元，4000元以上的獎100元。

（五）上下班代人打卡者處罰100元。

（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結(jié)算票菲。

（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰

款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關。

（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結(jié)算

工資。

（九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰，趕貨時不按規(guī)定上班者，處

罰100元。

（十）怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款。

第八章飯?zhí)谩⑺奚嶂贫?/p>

一、講究衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上

往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。互相監(jiān)督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁

亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩

具，不得有傷風敗俗和不雅行為。

四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間

不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。

五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外,

其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安

確認其物品后，搬離宿舍。

六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員

工親屬）

八、保管好食堂?？ǎ邕z失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失

者自己承擔。

九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。

十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文

與本規(guī)章制度具有同等效力。

服裝廠管理制度第11篇

一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條,

車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視

曠工處理。

二、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），

請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。

凡未按此要求做的.視為曠工處理。

三、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工為，視為曠工。曠工XX日，

扣除XX日工資。超出XX日的視為自動離職

四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭尢

效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

服裝廠管理制度第12篇

服裝廠規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章

制度如下：

（一）所有員工務必按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假,

務必經(jīng)主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、

聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等

一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑

問，務必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損

失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵

守，相互監(jiān)督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰

款50元（每一天）。

（四）每月請假超過三大者，工資退后至1、月。（特殊狀況除外）曠工10大以

上者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)

度不好或月累計兩次者予以解雇。

服裝廠管理制度第13篇

1目標

為了明確安全生產(chǎn)責任，加強安全生產(chǎn)工作，保障員工的安全和健康，保護

財產(chǎn)免受損失，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)和市和行業(yè)

相關規(guī)定，結(jié)合我廠實際制定本責任制。

適用范圍

兩項規(guī)定適用于全廠各部門和全體員工。

3相關術(shù)語

3.13不傷害：不傷害他人，不傷害自己，不傷害他人。

3.23同時：生產(chǎn)管理機構(gòu)新建、改建、擴建工程項目的安全設施消防設施、

環(huán)境保護措施應與主體工程同時設計、同時施工、司時投入生產(chǎn)和使用。

3.35同時：計劃、配置、檢查、總結(jié)、評價生產(chǎn)經(jīng)營時，必須同時計劃、配

置、檢查、總結(jié)、評價安全工作。

三違：違反指揮、違反操作、違反勞動紀律。

3.54不放過：事故原因不清楚，事故負責人不處理，整改措施不落實，教訓

不吸收。

4相關要求

4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度是明確企業(yè)各級負責人、各職能部門和員工在生產(chǎn)中

應承擔的安全責任的制度。

4.2安全生產(chǎn)工作貫徹安全第一、防控為主的方針，執(zhí)行企業(yè)責任、行業(yè)管

理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、工人遵守紀律的管理體制，堅持管理生產(chǎn)要管理安全、

誰負責的原則。

4.3各單位、部門要加強對安全生產(chǎn)工作的領導，加大宣傳教學力度，推廣

安全生產(chǎn)知識，不斷增強全員安全意識，提高企業(yè)、員工安全防范能力，積極推

廣先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，不斷提高安全生產(chǎn)水平。

4.4任何單位、部門和個人都有維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)

章制度，履行各自安全責任的義務，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、本規(guī)定和其他

安全生產(chǎn)的行為有權(quán)檢舉、控告和抵制。

5.營銷部門安全責任

5.1負責本部門倉庫的安全管理，保證倉庫的安全設施、消防器材完全可靠,

有效使用。

5.2加強本部門人員安全教育和管理，負責營銷人員外出期間的安全管理，

嚴格執(zhí)行廠內(nèi)臨時機構(gòu)和外出人員安全管理規(guī)定。

5.3負責總部業(yè)務中的安全教育和預防措施。

6.物流安全職責

6.1負責總部轄區(qū)內(nèi)電線、燃氣管道、液化氣博安全；負責全廠各小區(qū)安全

值班管理，組織開展小區(qū)防火、防盜；負責防止燃氣泄漏、中毒等宣傳防控工作。

6.2負責員工食堂、浴室的安全衛(wèi)生，防止食物中毒。

6.3負責工廠衛(wèi)生清潔管理和夏季防暑冷卻飲料（代用券、菜票）和藥品發(fā)行

的防汛應急物資儲備。

6.4負責現(xiàn)場及其他建筑物、生活區(qū)公共設施的周期維護。

7.辦公安全職責

7.1負責組織全廠汽車檢查、維護、檢查、檢查，確保車輛安全運行。

7.2負責全廠司機的日常安全管理，組織司機審查、交換工作。

7.3負責全廠司機職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)培訓I,紐織開展安全教育和培訓。

7.4嚴格執(zhí)行廠內(nèi)交通安全、行駛安全的規(guī)章制度。

7.5負責使用安全工作所需的車輛。

7.6負責文件安全和保密工作管理。

7.7負責全廠各部門安全值班電話通暢。

8.生產(chǎn)車間安全責任

8.1負責本現(xiàn)場范圍內(nèi)其他各種設備及其安全設施、防護設施、安全鏈裝置

和各種安全附件的維護，負責確保可靠有效的本現(xiàn)場范圍內(nèi)消防設施、器材裝備

的日常管理。

9.財務安全生產(chǎn)職責

9.1負責全廠財務票據(jù)、資金、資料安全。

9.2實行安全生產(chǎn)和危險整改所需資金，保障危險及時整改。

9.3負責制定財務安全管理制度。

10.車間、部門主要負賁人安全責任

10.1車間、部匚主要責任人對本車間、部門安全生產(chǎn)負全責，是本車間、

部門安全生產(chǎn)的第一責任人。

10.2確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各種規(guī)章制度在本單位、部門實施，在實現(xiàn)

安全工作的同時。

10.3組織制訂、完善車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技

術(shù)措施規(guī)劃，貫徹落實。

10.4組織對新員工、實習生、調(diào)動員工進行崗位級安全教育，對員工進行

日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制止三項違反現(xiàn)象。

10.5組織現(xiàn)場、部門安全檢查，實行危險整改。

10.6建立本廠、部門安全管理組織網(wǎng)絡，配備有相應知識和專業(yè)技術(shù)的安

全人員，保持比較穩(wěn)定。

10.7發(fā)生事故時，立即組織救治，采取措施，防止事故擴大，按規(guī)定向上

級報告。

11.班組長安全職責

11.1貫徹落實工廠、工廠安全生產(chǎn)制度、規(guī)定，全面負責本班安全生產(chǎn)。

11.2組織本班成員學習，貫徹工廠、工廠各安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)

操作規(guī)程、文件，教育員工遵守紀律，杜絕三項違規(guī)行為。

11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動。

11.4負責新員工和調(diào)動員工的崗位安全教育。

11.5負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時組織排除力量，并報告車

問。

11.6發(fā)生事故立即報告，組織救治，保護現(xiàn)場，做詳細記錄。

11.7做好生產(chǎn)設備、安全裝備、消防器材、昉護設施和急救器具的檢修維

護工作，督促教育工作人員正確使用勞動保護用品、器具。

12職工安全責任

12.1安全生產(chǎn)人人有責，全體員工要牢牢樹立安全第一思想，嚴格遵守工

廠規(guī)章制度，嚴格遵守各安全規(guī)章制度，熟悉本單位安全責任，直接責任本單位

安全生產(chǎn)。

12.2出港前必須按規(guī)定正確穿工作服，妥善保管和正確使用各種勞動保護

用品和安全保護用具，嚴禁酒后出港，禁止在班里吵鬧，禁止穿拖鞋、高跟鞋、

赤臂、長發(fā)進入生產(chǎn)作業(yè)場所。

12.3嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝、維理、檢查程序，做好各項記錄，交接時應交接

安全生產(chǎn)情況。

12.4作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)結(jié)束后，必須按規(guī)定進行設備檢查，發(fā)現(xiàn)異常

情況立即處理報告書，在危險、故障排除后才能生亦，嚴禁設備帶故障。

12.5嚴格遵守設備安全技術(shù)操作規(guī)程，精心維護設備，保持作業(yè)場所、環(huán)

境清潔，保持安全通道暢通，實現(xiàn)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。

12.6掌握消防器材和各種安全設施工具的使用方法和急救設備的使用方法。

12.7積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產(chǎn)技能的

特殊作業(yè)人員必須持有有效的操作證明書。

12.8有權(quán)拒絕執(zhí)行違反作業(yè)的命令，阻止和阻止他人違反作業(yè)，不傷害他

人。

13實施安全否決權(quán)規(guī)定

13.1實施安全否決權(quán)應在規(guī)定時間范圍內(nèi)實施，在規(guī)定時間范圍內(nèi)有權(quán)實

施一票否決權(quán)。

服裝廠管理制度第14篇

一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請

假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本

廠負責人。

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、

聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和奏熱鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂

跑、吵架打罵，不準寫信聊大和做與生產(chǎn)尢關的事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成

品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，

不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成

廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映

問題，不得延拖、藏超和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時，必須由自己打電話給

機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離

開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關的’事。

八、嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5T0倍扣除個人所得工款。

九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作,

對生產(chǎn)過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

服裝廠管理制度第15篇

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運

作，特制定本管理制度：

1、職工應按時上班，遲到或早退（每1分鐘罰款1元）。曠工一次罰款100

7Go

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款50元。

3、不得在車間與任何職工爭吵、罵人，違者一次罰款50元。并作檢查。

（有事到辦公室解決），動手打人者、態(tài)度不好者直接解雇。

4、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款100元，與檢查。態(tài)度不好予以解雇。

5、車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者每次罰款100元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行

政及刑事責任。

6、工廠中禁止做私活，違者每次罰款100元。并按私活價值處5-10倍扣除

個人所得工款。

7、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

并追究法律責任。

8、完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班，加班直到完成。完不成任

務強走者扣當天工資并罰款100元。

9嚴禁帶小孩和陌生人（和工作無關的人）進入車間，違者對當事人罰款50

兀O

10生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，

不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款50元。

11嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆

裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),

不得擅自開動。違者，每次罰款100元。

12嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每

次罰款50元。

13各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌莞及半成品要擺放整齊。打掃

不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款50元。

14操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰

款50元。

服裝廠管理制度第16篇

xx廠車間管理規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章

制度：

一、全體員工務必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請

假或連班者，務必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務必打電話給本

廠負責人。

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、

聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則務必理解由本廠負責人檢查后才可進出。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂

跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產(chǎn)無關的事。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成

品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得嚙意挪動，不亂發(fā)，不錯號，

不允許在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成

廢品、次品和需要返工的，務必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映

問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時，務必由自己打電話給

機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離

開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關的事。

八、嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5T0倍扣除個人所得工款。

九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

十、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作,

對生產(chǎn)過程中的’疑難問題應及時向本廠負責人反映。

本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員

工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2220%,情節(jié)嚴重

者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守,

本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。附則：

上下班時間：上午8：00—12：00

下午1：00—5：30

晚上7：00—10：30

按工藝要求和質(zhì)量標準：大仁車4