工會調(diào)解協(xié)議書甲方：[工會名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方為依法設(shè)立的工會組織，乙方為與甲方會員單位存在勞動關(guān)系的員工，雙方就乙方與會員單位之間的勞動爭議事項，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意通過工會調(diào)解解決，并達成如下協(xié)議：一、爭議事項概述乙方與會員單位[會員單位名稱]因[具體勞動爭議事項，如勞動合同解除、工資支付、社會保險繳納等]產(chǎn)生糾紛，乙方認(rèn)為會員單位的行為侵害了其合法權(quán)益，遂向甲方申請工會調(diào)解。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本次調(diào)解的標(biāo)的物為乙方與會員單位之間的勞動爭議糾紛，具體涉及乙方在會員單位的工作期間所產(chǎn)生的各項勞動權(quán)益問題，包括但不限于：1.勞動合同相關(guān)：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止情況；乙方主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；勞動合同解除或終止的合法性及經(jīng)濟補償、賠償金問題。2.工資福利方面：工資支付情況，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、加班工資、獎金、津貼等；乙方認(rèn)為應(yīng)得而未得到的工資部分及相應(yīng)的補償。3.社會保險與福利待遇：社會保險的繳納情況，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期權(quán)益，以及其他福利政策的執(zhí)行情況及爭議。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實陳述爭議事項的事實經(jīng)過，提供相關(guān)證據(jù)材料，并對乙方的陳述及證據(jù)進行核實。根據(jù)調(diào)解工作需要，有權(quán)向會員單位及其他相關(guān)方調(diào)查了解情況，收集與爭議事項有關(guān)的證據(jù)和資料。依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對調(diào)解事項進行公正、客觀的判斷和處理。2.義務(wù)秉持公正、公平、公開的原則，依法依規(guī)開展調(diào)解工作，維護雙方合法權(quán)益。為雙方提供平等的陳述意見和表達訴求的機會，充分聽取雙方的意見和建議。在調(diào)解過程中，積極引導(dǎo)雙方通過協(xié)商解決爭議，促成雙方達成和解協(xié)議。對調(diào)解過程中知悉的雙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法定程序和公正原則進行調(diào)解，保障其合法權(quán)益。有權(quán)向甲方如實陳述爭議事項的事實經(jīng)過，提供相關(guān)證據(jù)材料，以支持自己的主張。在調(diào)解過程中，有權(quán)對會員單位的陳述和證據(jù)進行質(zhì)證，發(fā)表自己的意見和看法。有權(quán)自主決定是否接受調(diào)解結(jié)果，如不同意調(diào)解方案，有權(quán)終止調(diào)解程序。2.義務(wù)如實向甲方陳述爭議事項的事實情況，不得隱瞞、歪曲事實，提供真實、準(zhǔn)確、完整的證據(jù)材料。積極配合甲方的調(diào)解工作，按照甲方要求參加調(diào)解會議、提供相關(guān)資料等。尊重調(diào)解程序和調(diào)解結(jié)果，不得采取威脅、侮辱、誹謗等不當(dāng)行為干擾調(diào)解工作的正常進行，如果達成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)自覺履行協(xié)議約定的義務(wù)。（三）會員單位權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法定程序和公正原則進行調(diào)解，保障其合法權(quán)益。有權(quán)向甲方如實陳述爭議事項的事實經(jīng)過，提供相關(guān)證據(jù)材料，以支持自己的主張。在調(diào)解過程中，有權(quán)對乙方的陳述和證據(jù)進行質(zhì)證，發(fā)表自己的意見和看法。有權(quán)自主決定是否接受調(diào)解結(jié)果，如不同意調(diào)解方案，有權(quán)終止調(diào)解程序。2.義務(wù)如實向甲方陳述爭議事項的事實情況，不得隱瞞、歪曲事實，提供真實、準(zhǔn)確、完整的證據(jù)材料。積極配合甲方的調(diào)解工作，按照甲方要求參加調(diào)解會議、提供相關(guān)資料等。尊重調(diào)解程序和調(diào)解結(jié)果，不得采取威脅、侮辱、誹謗等不當(dāng)行為干擾調(diào)解工作的正常進行，如果達成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)自覺履行協(xié)議約定的義務(wù)。四、調(diào)解程序1.申請與受理乙方以書面形式向甲方提出工會調(diào)解申請，申請書應(yīng)載明爭議事項的基本情況、申請調(diào)解的請求及事實理由，并附相關(guān)證據(jù)材料。甲方收到乙方申請后，對申請材料進行審查，認(rèn)為符合受理條件的，予以受理，并向乙方送達受理通知書；認(rèn)為不符合受理條件的，向乙方說明理由，不予受理。2.調(diào)解準(zhǔn)備甲方受理調(diào)解申請后，確定一名或多名調(diào)解員負(fù)責(zé)具體調(diào)解工作，并向雙方當(dāng)事人送達調(diào)解員名單及調(diào)解通知書，告知調(diào)解的時間、地點、方式等事項。調(diào)解員在調(diào)解前應(yīng)充分了解爭議事項的相關(guān)情況，熟悉雙方提交的證據(jù)材料，制定調(diào)解方案，明確調(diào)解思路和步驟。3.調(diào)解實施調(diào)解會議由調(diào)解員主持，雙方當(dāng)事人及相關(guān)代理人參加。調(diào)解會議開始時，調(diào)解員宣布調(diào)解紀(jì)律，核實雙方當(dāng)事人及代理人的身份，宣布調(diào)解事項及調(diào)解程序。雙方當(dāng)事人按照調(diào)解員的引導(dǎo)，依次陳述爭議事實、理由及訴求，進行舉證、質(zhì)證，發(fā)表意見和看法。調(diào)解員根據(jù)雙方陳述和證據(jù)情況，進行詢問調(diào)查，引導(dǎo)雙方圍繞爭議焦點進行協(xié)商。在調(diào)解過程中，調(diào)解員根據(jù)案件情況，可以采取背對背調(diào)解、面對面調(diào)解等方式，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，尋求解決爭議的最佳方案。調(diào)解過程中，如雙方當(dāng)事人達成一致意見，調(diào)解員應(yīng)及時制作調(diào)解協(xié)議書；如雙方未能達成一致意見，調(diào)解員應(yīng)及時終止調(diào)解程序，并向雙方說明理由。4.調(diào)解協(xié)議制作與送達經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解員應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，制作工會調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的基本信息、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行方式、履行期限等內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，甲方留存一份備案。調(diào)解員應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書制作完成后及時送達雙方當(dāng)事人，并告知雙方當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議書的生效條件及履行方式。五、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，就本次勞動爭議糾紛達成如下調(diào)解協(xié)議：關(guān)于勞動合同相關(guān)問題：會員單位確認(rèn)與乙方簽訂的勞動合同[具體合同期限]合法有效，雙方同意按照勞動合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。乙方放棄主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關(guān)于勞動合同的解除或終止問題，雙方同意按照以下方式處理：[詳細說明解除或終止勞動合同的原因、方式及相關(guān)補償或賠償?shù)募s定，如因[具體原因]，會員單位向乙方支付經(jīng)濟補償[具體金額]元整，支付時間為[具體支付日期]等]。工資福利方面：會員單位確認(rèn)乙方在[工作期間時間段]的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元/月，其中基本工資為[具體數(shù)額]元/月，績效工資為[具體數(shù)額]元/月，加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會員單位同意在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，一次性支付乙方工資差額[具體金額]元整，該工資差額包括[詳細說明工資差額的構(gòu)成，如加班工資未足額支付部分[具體金額]元、獎金差額[具體金額]元等]。會員單位承諾按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，足額為乙方繳納在職期間的社會保險及住房公積金，具體補繳金額及辦理時間按照相關(guān)部門要求執(zhí)行。關(guān)于福利待遇，會員單位同意按照公司規(guī)定，給予乙方帶薪年假[X]天、病假[X]天、婚假[X]天、產(chǎn)假[X]天、陪產(chǎn)假[X]天、喪假[X]天等假期權(quán)益，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資或津貼。其他事項：雙方確認(rèn)，本次調(diào)解協(xié)議為雙方就本次勞動爭議糾紛的最終解決方案，雙方均放棄其他任何形式的訴求和主張。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除本協(xié)議。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元整，并承擔(dān)對方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等）。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行調(diào)解職責(zé)，導(dǎo)致調(diào)解工作無法正常開展或調(diào)解結(jié)果顯失公正，給乙方或會員單位造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未如實陳述事實、提供虛假證據(jù)或干擾調(diào)解工作正常進行，給甲方或會員單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照本協(xié)議約定支付違約金。3.若會員單位違反協(xié)議約定，未按時足額支付工資、補繳社會保險、支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用，或未履行其他約定義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。同時，會員單位還應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議受《中華人民共和國民法典》相關(guān)法律法規(guī)的約束和調(diào)整。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方留存一份備案，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協(xié)議約定的