賓館用人合同范本甲方（用人單位）：名稱：[賓館具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方賓館工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方賓館擔(dān)任[具體崗位名稱]，如前臺接待員、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等，具體崗位職責(zé)按照甲方制定的相關(guān)工作流程和標準執(zhí)行。2.工作地點：甲方賓館位于[詳細地址]，乙方應(yīng)在該地點按照甲方要求完成工作任務(wù)。3.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間為[具體時長]，每周工作[具體天數(shù)]，休息[具體天數(shù)]。若實行綜合計算工時制或不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作任務(wù)：前臺接待員：負責(zé)接待賓館客人，辦理入住、退房手續(xù)，解答客人咨詢，處理客人投訴等。客房服務(wù)員：負責(zé)客房的清潔、整理、補充用品，確?？头凯h(huán)境整潔、舒適，為客人提供優(yōu)質(zhì)的住宿服務(wù)。餐飲服務(wù)員：負責(zé)餐廳的接待、點菜、上菜、清理餐桌等服務(wù)工作，保證餐飲服務(wù)的質(zhì)量和效率。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：根據(jù)賓館經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)按照本合同約定及賓館規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督和考核。有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、賓館規(guī)章制度以及本合同約定，對乙方違反規(guī)定的行為進行處理。2.義務(wù)：按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方工資報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，并將勞動規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按照本合同約定及國家法律法規(guī)，獲得勞動報酬和享受福利待遇。對甲方違反法律法規(guī)、本合同約定及賓館規(guī)章制度的行為，有權(quán)提出異議和申訴。依法享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、參加社會保險和福利等權(quán)利。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，積極配合甲方的工作安排。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放/銀行代發(fā)]。2.工資構(gòu)成：工資由基本工資、績效工資等部分組成（如有）。基本工資為[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、賓館經(jīng)營狀況及當(dāng)?shù)毓べY水平等因素，可適時調(diào)整乙方的工資標準，但應(yīng)提前通知乙方。4.工資發(fā)放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方按照賓館規(guī)定給予乙方相應(yīng)的福利待遇，如工作服、工作餐、住宿（如有）等。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方確保工作場所的環(huán)境符合國家相關(guān)標準，提供必要的工作設(shè)備和工具，并定期進行維護和更新。3.職業(yè)危害防護：對于乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定采取有效的防護措施，并告知乙方相關(guān)職業(yè)危害及防護知識。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。（二）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三項第（一）款第2、第3點規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三項第（二）款規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三項第（二）款第3點規(guī)定終止本合同的；甲方依照本合同第三項第（二）款第4點規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬、繳納社會保險費用或提供勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付拖欠的工資、補繳社會保險費用、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方違反本合同約定及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導(dǎo)致的客戶索賠損失、甲方為恢復(fù)經(jīng)營所支付的合理費用等。3.任何一方違反本合同約定提前解除或終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可