工資集體合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工方）：名稱：首席代表：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資分配等事項簽訂本工資集體合同。一、總則1.本合同旨在規(guī)范甲乙雙方的工資分配行為，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。2.本合同適用于甲方全體職工。二、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.甲方身份：甲方為依法設(shè)立的用人單位，具有獨立的法人資格，從事[具體經(jīng)營范圍]的生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.乙方身份：乙方為甲方職工方代表，由甲方職工民主選舉產(chǎn)生，代表全體職工與甲方進(jìn)行工資集體協(xié)商。3.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述：本合同所涉及的標(biāo)的物為甲方職工的工資。工資是指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資分配制度，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定工資分配制度。有權(quán)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和職工的工作表現(xiàn)，調(diào)整職工工資水平。有權(quán)對乙方履行代表職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，按時足額支付職工工資。向乙方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，協(xié)助乙方開展工作。按照本合同約定，履行工資分配的各項義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)代表職工與甲方就工資分配等事項進(jìn)行平等協(xié)商，提出意見和建議。有權(quán)監(jiān)督甲方工資分配制度的執(zhí)行情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益。有權(quán)要求甲方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。2.義務(wù)代表職工與甲方進(jìn)行工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。及時向職工傳達(dá)工資集體協(xié)商的情況和結(jié)果，做好宣傳解釋工作。監(jiān)督職工遵守本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。四、工資分配制度1.工資分配原則按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平與本單位經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率相適應(yīng)。工資增長與企業(yè)發(fā)展和職工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)。2.工資結(jié)構(gòu)甲方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分?；竟べY根據(jù)職工的工作崗位、技能水平等因素確定，為職工提供基本生活保障?？冃ЧべY根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素考核發(fā)放，體現(xiàn)職工的工作價值。獎金根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。3.工資計算方法計時工資計算方法：月工資=月基本工資+月績效工資+月獎金。其中，月基本工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)×出勤天數(shù)；月績效工資=績效工資基數(shù)×績效得分÷100；月獎金根據(jù)企業(yè)規(guī)定發(fā)放。計件工資計算方法：計件單價根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)難度等因素確定，職工月工資=計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量。4.加班加點工資支付甲方安排職工加班加點的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班加點工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班加點工資計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、工資支付1.支付周期甲方按照[支付周期]支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.支付方式甲方以貨幣形式支付職工工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付等方式發(fā)放到職工個人工資賬戶或手中。3.工資支付記錄甲方應(yīng)當(dāng)建立工資支付記錄，詳細(xì)記錄職工的工資支付時間、金額、項目等信息。工資支付記錄保存期限不少于二年。六、工資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長情況等因素，定期對職工工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期為[調(diào)整周期]。定期調(diào)整工資時，甲方應(yīng)提前[通知期限]向乙方通報調(diào)整方案，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。2.特殊調(diào)整當(dāng)本單位經(jīng)濟效益顯著提高或職工個人工作業(yè)績突出時，甲方可對職工工資進(jìn)行特殊調(diào)整。特殊調(diào)整工資時，甲方應(yīng)向乙方說明調(diào)整的原因和依據(jù)，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。七、福利待遇1.法定福利甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方按照國家規(guī)定給予職工帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.企業(yè)福利甲方根據(jù)本單位實際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向職工支付賠償金。若甲方違反本合同約定，擅自調(diào)整工資分配制度，損害職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資分配制度，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向職工支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，未履行代表職責(zé)，損害甲方或職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反本合同約定，泄露工資集體協(xié)商的機密信息，給甲方或職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他部分的約定。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商補充