職業(yè)健康安全目標(biāo)責(zé)任書為切實落實職業(yè)健康安全管理責(zé)任，有效防范生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害，保障員工生命健康與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及企業(yè)內(nèi)部管理要求，[企業(yè)名稱]（以下簡稱“甲方”）與[部門/崗位名稱]（以下簡稱“乙方”）就職業(yè)健康安全管理目標(biāo)及責(zé)任落實事宜，簽訂本責(zé)任書。一、責(zé)任主體與范圍1.甲方：作為職業(yè)健康安全管理的統(tǒng)籌責(zé)任方，對企業(yè)整體職業(yè)健康安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任。2.乙方：作為本責(zé)任區(qū)域（或崗位）職業(yè)健康安全管理的直接責(zé)任主體，對責(zé)任范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全工作負(fù)具體實施與管理責(zé)任。3.責(zé)任范圍：乙方負(fù)責(zé)的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域、管理職責(zé)范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全管理工作，包括但不限于作業(yè)安全、職業(yè)病危害防控、員工健康管理等。二、職業(yè)健康安全目標(biāo)（一）事故控制目標(biāo)乙方責(zé)任區(qū)域內(nèi)，年度內(nèi)杜絕生產(chǎn)安全責(zé)任死亡事故、重大職業(yè)病危害事故；輕傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)（X為企業(yè)根據(jù)實際設(shè)定的合理數(shù)值，如2‰），未遂事故、安全隱患整改閉環(huán)率100%；火災(zāi)、爆炸、特種設(shè)備事故、危險化學(xué)品泄漏等重大風(fēng)險事件發(fā)生率為0。（二）職業(yè)健康管理目標(biāo)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等）檢測合格率100%；接觸職業(yè)病危害因素的員工職業(yè)健康檢查（崗前、崗中、離崗）覆蓋率100%，職業(yè)病發(fā)病率為0；員工勞動防護(hù)用品配備率、正確使用率100%，職業(yè)健康培訓(xùn)覆蓋率100%。（三）管理體系目標(biāo)乙方責(zé)任區(qū)域內(nèi)職業(yè)健康安全管理制度、操作規(guī)程完善率100%，并嚴(yán)格執(zhí)行；安全隱患排查治理機制有效運行，隱患排查計劃完成率100%，整改閉環(huán)率100%；應(yīng)急管理體系健全，專項應(yīng)急預(yù)案制定率100%，應(yīng)急演練覆蓋率100%，員工應(yīng)急處置能力達(dá)標(biāo)率100%。三、雙方職責(zé)（一）甲方職責(zé)1.統(tǒng)籌規(guī)劃：建立健全企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系，制定年度職業(yè)健康安全總體目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，指導(dǎo)乙方開展工作。2.資源保障：為乙方提供必要的資金、技術(shù)、人力支持，確保安全設(shè)施、防護(hù)用品、檢測設(shè)備等配備到位并定期維護(hù)。3.監(jiān)督指導(dǎo)：定期對乙方職業(yè)健康安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，組織開展跨部門隱患排查與專項整治，對乙方反饋的問題及時協(xié)調(diào)解決。4.培訓(xùn)教育：統(tǒng)籌職業(yè)健康安全培訓(xùn)體系建設(shè)，組織乙方管理人員、特種作業(yè)人員參加法定培訓(xùn)考核，提供通用安全與職業(yè)健康知識培訓(xùn)資源。（二）乙方職責(zé)1.制度執(zhí)行：嚴(yán)格落實國家法律法規(guī)、甲方管理制度及本責(zé)任書要求，結(jié)合責(zé)任區(qū)域特點，制定細(xì)化的職業(yè)健康安全實施計劃、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案。2.日常管理：建立健全責(zé)任區(qū)域安全管理臺賬（如隱患排查記錄、培訓(xùn)記錄、職業(yè)健康檔案等），定期開展安全檢查、風(fēng)險辨識與隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改并上報甲方。3.培訓(xùn)教育：組織責(zé)任區(qū)域內(nèi)員工開展崗前、崗中安全培訓(xùn)及職業(yè)健康知識教育，確保員工熟悉崗位風(fēng)險、防護(hù)措施及應(yīng)急處置流程，特種作業(yè)人員持證上崗率100%。4.應(yīng)急處置：負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域應(yīng)急管理工作，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，發(fā)生事故或職業(yè)危害事件時，立即啟動應(yīng)急響應(yīng)，采取有效措施控制事態(tài)，并按規(guī)定及時上報甲方及相關(guān)部門。四、保障措施1.資金保障：甲方將職業(yè)健康安全專項經(jīng)費納入年度預(yù)算，確保安全設(shè)施維護(hù)、職業(yè)病危害因素檢測、員工職業(yè)健康檢查、防護(hù)用品采購等工作的資金投入；乙方應(yīng)合理使用專項經(jīng)費，確保資金用于提升職業(yè)健康安全管理水平。2.技術(shù)保障：乙方應(yīng)積極采用先進(jìn)的安全技術(shù)、工藝及設(shè)備，優(yōu)化作業(yè)流程，從源頭降低職業(yè)健康安全風(fēng)險；甲方提供技術(shù)支持與指導(dǎo)，組織開展技術(shù)攻關(guān)與風(fēng)險防控研究。3.文化保障：甲乙雙方共同推進(jìn)安全文化建設(shè)，通過“安全生產(chǎn)月”“職業(yè)健康宣傳周”“安全技能競賽”等活動，營造“人人講安全、事事重健康”的工作氛圍，提升全員安全意識與職業(yè)健康素養(yǎng)。五、考核與獎懲1.考核周期：本責(zé)任書考核周期為自然年度，甲方于每年12月組織對乙方職業(yè)健康安全管理工作進(jìn)行綜合考核，考核依據(jù)包括日常檢查記錄、隱患整改情況、事故統(tǒng)計、員工培訓(xùn)檔案等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：以本責(zé)任書約定的目標(biāo)為核心，結(jié)合企業(yè)《職業(yè)健康安全考核管理辦法》，從目標(biāo)完成度、制度執(zhí)行、隱患治理、應(yīng)急管理等維度進(jìn)行量化評分。3.獎懲措施：考核達(dá)標(biāo)（得分≥90分）：給予乙方團隊績效獎勵，乙方負(fù)責(zé)人優(yōu)先納入企業(yè)“優(yōu)秀管理者”評選范圍；考核合格（80分≤得分＜90分）：不獎不罰，要求乙方針對薄弱環(huán)節(jié)制定改進(jìn)計劃并限期整改；考核不達(dá)標(biāo)（得分＜80分）：扣減乙方團隊績效薪酬，乙方負(fù)責(zé)人需向甲方提交書面整改報告，連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo)者，調(diào)整崗位或解除相關(guān)管理職務(wù)；發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故或職業(yè)病危害事件的，依法依規(guī)追究乙方相關(guān)人員責(zé)任，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。六、附則1.本責(zé)任書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期一年。責(zé)任書到期后，雙方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及管理實際，協(xié)商續(xù)簽或修訂。2.本責(zé)任書未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方《職業(yè)健康安全管理制度》執(zhí)行；如需修訂或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。3.本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，解釋權(quán)歸甲方職業(yè)健康安全管理部門所有。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（部門/崗位負(fù)責(zé)人簽字）：______日期：___