2025年《00167勞動(dòng)法》專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練模擬練習(xí)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。下列每小題均有四個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)將你認(rèn)為正確的選項(xiàng)字母填在題干后的括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。A.3B.6C.1D.123.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明__理由。A.合理B.正當(dāng)C.法律規(guī)定D.社會(huì)認(rèn)可4.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定違反法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)__。A.以違反約定為由解除合同B.無(wú)效，但可參照約定執(zhí)行C.無(wú)效，用人單位應(yīng)支付正常工資D.有效，但需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由5.下列哪種情形不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危緼.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同6.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)__。A.退還用人單位支付的工資B.賠償勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同所造成的損失C.給予勞動(dòng)者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金D.免除用人單位的責(zé)任7.工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)__小時(shí)。A.1B.2C.3D.48.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位__。A.可以降低其工資B.可以解除勞動(dòng)合同C.不得降低其工資，不得解除勞動(dòng)合同D.可以暫時(shí)停工休息，但不享受特殊保護(hù)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年10.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的__。A.競(jìng)爭(zhēng)B.休息C.危險(xiǎn)D.交流11.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受__待遇。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).殘疾津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)12.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)__。A.要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B.單方面解除勞動(dòng)合同C.要求增加工資D.向工會(huì)反映情況13.社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，為保障勞動(dòng)者在__等情況下的基本生活而建立的社會(huì)保障制度。A.生育B.疾病C.失業(yè)D.以上都是14.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予__等處罰。A.警告B.罰款C.沒(méi)收違法所得D.以上都是15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由__組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表D.人民政府代表二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。下列每小題均有四個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)將你認(rèn)為正確的選項(xiàng)字母填在題干后的括號(hào)內(nèi)。若漏選、錯(cuò)選、多選均不得分。）16.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以__形式訂立。A.書(shū)面B.口頭C.電子D.錄音17.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以__。A.批評(píng)教育B.處以罰款C.降薪D.解除勞動(dòng)合同18.下列哪些屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容？A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育D.建立事故報(bào)告制度19.用人單位在哪些情況下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位破產(chǎn)、解散B.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后解除合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職20.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括__。A.依法處理原則B.在查明事實(shí)基礎(chǔ)上處理原則C.公開(kāi)、公平、公正原則D.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟相結(jié)合原則21.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)訂立的D.直接向勞動(dòng)者支付工資的22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)具有__。A.法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.管理經(jīng)驗(yàn)C.良好政治素質(zhì)D.公正廉潔作風(fēng)23.女職工在哪些期間享有特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休息日24.社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括__等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)25.勞動(dòng)者有權(quán)__。A.依法參加和組織工會(huì)B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D.對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)將你認(rèn)為正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。）26.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）27.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）28.用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）29.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額繳納。（）30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）31.用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。（）32.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資。（）33.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解必須達(dá)成書(shū)面協(xié)議。（）34.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）35.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事危險(xiǎn)作業(yè)。（）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分。）36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。37.簡(jiǎn)述用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面的法律規(guī)定？38.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。五、案例分析題（本大題共1小題，共20分。）某工廠員工張某自入職以來(lái)，一直負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理工作。2024年10月，工廠效益不佳，決定進(jìn)行裁員。工廠與張某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了“廠方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整崗位”。工廠在沒(méi)有提前通知張某的情況下，于2024年11月直接向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并按該員工入職時(shí)月工資的80%支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為工廠此舉違法，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。請(qǐng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析：（1）工廠單方面解除與張某的勞動(dòng)合同是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）如果工廠的行為被認(rèn)定為違法解除，張某可以要求工廠支付賠償金嗎？如果可以，應(yīng)如何計(jì)算？（3）對(duì)于張某的仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.B4.C5.D6.C7.A8.C9.D10.C11.A12.B13.D14.D15.C二、多項(xiàng)選擇題16.A17.A18.A,B,C,D19.A,B,C20.A,B,C,D21.A,B22.A,C,D23.A,B,C24.A,B,C,D25.A,B,C,D三、判斷題26.×27.√28.×29.√30.×31.√32.×33.×34.√35.√四、簡(jiǎn)答題36.勞動(dòng)者的主要權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的主要義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；法律規(guī)定的其他義務(wù)。37.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的法律規(guī)定：（1）遵守國(guó)家關(guān)于招用人員的規(guī)定，不得有性別、民族、宗教信仰等方面的歧視。（2）按照國(guó)家規(guī)定在招用時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。（3）招用時(shí)應(yīng)當(dāng)依法查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明，建立職工名冊(cè)。（4）依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（5）按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（6）遵守女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。38.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序：（1）申請(qǐng)：當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）受理：調(diào)解委員會(huì)接受申請(qǐng)后，指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。（3）調(diào)解：調(diào)解員聽(tīng)取雙方陳述，組織協(xié)商，提出調(diào)解方案。（4）達(dá)成協(xié)議：雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方簽字蓋章生效。（5）未達(dá)成協(xié)議或一方反悔：調(diào)解不成或調(diào)解書(shū)生效后一方反悔的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題（1）工廠單方面解除與張某的勞動(dòng)合同不合法。解析思路：①工廠在效益不佳時(shí)進(jìn)行裁員，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足嚴(yán)格的條件并履行法定程序，包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告等。本案中，工廠未提前通知張某，未履行法定程序。②合同中關(guān)于“廠方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整崗位”的約定，如果僅指工作內(nèi)容的合理調(diào)整，需符合法律規(guī)定。但工廠直接解除合同，超出了調(diào)整崗位的范疇。且該條款不能成為工廠違法解除的合法理由。③因此，工廠單方面解除勞動(dòng)合同的行為不符合法定條件，也未履行法定程序，屬于違法解除。（2）如果工廠的行為被認(rèn)定為違法解除，張某可以要求工廠支付賠償金，且應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。解析思路：①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。②張某可以要求工廠支付賠償金。③賠償金計(jì)算基數(shù)為其正常工作時(shí)間工資。根據(jù)題意，工廠支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為入職時(shí)月工資的80%，則賠償金應(yīng)為該工資標(biāo)準(zhǔn)的200%減去已支付的80%，即相當(dāng)于原工資標(biāo)準(zhǔn)的120%作為賠償金。具體計(jì)算還需