民警2個規(guī)定自查自糾報告范文(范文)根據(jù)上級公安機(jī)關(guān)關(guān)于開展“兩個規(guī)定”（《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》）貫徹執(zhí)行情況專項(xiàng)自查的工作要求，我結(jié)合自身崗位實(shí)際，通過個人對照檢查、調(diào)取執(zhí)法記錄儀視頻、查閱接處警臺賬、與同事交叉互評等方式，對2023年1月至10月期間遵守“兩個規(guī)定”的情況進(jìn)行了全面深入自查，現(xiàn)將具體問題、原因剖析及整改方向匯報如下：一、自查發(fā)現(xiàn)的具體問題1.政治紀(jì)律與理論學(xué)習(xí)方面：對“兩個規(guī)定”的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)存在短板。日常多以部門集中學(xué)習(xí)代替?zhèn)€人主動學(xué)，筆記記錄存在“重數(shù)量輕質(zhì)量”現(xiàn)象，如7月份個人學(xué)習(xí)筆記中，僅摘抄了《紀(jì)律條令》第三章關(guān)于執(zhí)法執(zhí)勤的部分條款，未結(jié)合自身接處警工作撰寫心得體會；對“內(nèi)務(wù)條令”中“嚴(yán)禁工作日飲酒”“非因工作需要不得著警服進(jìn)入娛樂場所”等具體要求，雖能遵守但理解停留在“不越紅線”層面，未深入思考其對公安隊(duì)伍形象建設(shè)的深層意義。10月參加分局“兩個規(guī)定”知識測試時，對“警容風(fēng)紀(jì)檢查頻次”“違規(guī)使用警車的具體處分標(biāo)準(zhǔn)”等細(xì)節(jié)問題回答不準(zhǔn)確，暴露出學(xué)習(xí)深度不足。2.執(zhí)法規(guī)范與程序意識方面：個別警情處置存在“重結(jié)果輕程序”傾向。4月處理一起鄰里糾紛警情時，因雙方情緒激動急于調(diào)解，未全程開啟執(zhí)法記錄儀（僅在現(xiàn)場調(diào)解階段開啟，前期詢問當(dāng)事人過程未記錄），導(dǎo)致后續(xù)一方當(dāng)事人對調(diào)解內(nèi)容提出異議時，無法提供完整視聽資料佐證；5月辦理一起盜竊案件時，在扣押嫌疑人手機(jī)作為物證時，未當(dāng)場制作《扣押物品清單》，而是回到單位后補(bǔ)填，雖未影響案件定性，但違反了“當(dāng)場查扣當(dāng)場登記”的程序要求。此外，法律文書制作存在細(xì)節(jié)疏漏，如9月一份詢問筆錄中，見證人簽名欄空白且未標(biāo)注“無見證人”，被法制員指出后才補(bǔ)正。3.內(nèi)務(wù)管理與作風(fēng)養(yǎng)成方面：日常內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)存在“松緊不一”問題。辦公室物品擺放偶有雜亂，8月分局開展突擊內(nèi)務(wù)檢查時，抽屜內(nèi)混放私人藥品與執(zhí)法文書，桌面文件未按“常用文件區(qū)、待辦文件區(qū)、已辦文件區(qū)”分類擺放；宿舍衛(wèi)生保持不持久，被子疊放雖能達(dá)到“豆腐塊”標(biāo)準(zhǔn)，但床單偶爾出現(xiàn)褶皺，10月中旬因未及時整理被部門通報批評。同時，警容風(fēng)紀(jì)細(xì)節(jié)把控不嚴(yán)，夏季執(zhí)勤時曾因天氣炎熱未系警服第二顆紐扣（7月23日出警時被督察組現(xiàn)場糾正），冬季穿多功能服時存在“敞懷”現(xiàn)象（11月5日早交班被教導(dǎo)員提醒）。4.廉潔自律與紀(jì)律底線方面：對“微腐敗”的警惕性需進(jìn)一步提高。3月參與某商鋪盜竊案調(diào)查時，店主為表感謝，遞來兩包香煙（價值約200元），雖當(dāng)場拒絕，但內(nèi)心曾短暫猶豫“是否屬于正常人情往來”；6月轄區(qū)某企業(yè)負(fù)責(zé)人以“端午節(jié)慰問”名義，通過微信轉(zhuǎn)賬500元“辛苦費(fèi)”，第一時間退還并嚴(yán)肅告知“紀(jì)律要求”，但事后未主動向紀(jì)檢部門報備，存在“多一事不如少一事”的消極心態(tài)。此外，與管理服務(wù)對象交往時，雖未發(fā)生利益輸送，但存在“稱兄道弟”現(xiàn)象（如稱呼某夜市攤主“老張”而非“先生”），可能影響執(zhí)法公正性的社會觀感。二、問題產(chǎn)生的原因剖析1.思想認(rèn)識存在偏差：對“兩個規(guī)定”的政治屬性理解不深，片面認(rèn)為“遵守規(guī)定就是不犯大錯”，未從“鍛造‘四個鐵一般’公安隊(duì)伍”的高度認(rèn)識其重要性。理論學(xué)習(xí)滿足于“完成任務(wù)”，缺乏“學(xué)深悟透、知行合一”的主動性，導(dǎo)致紀(jì)律要求與實(shí)際工作“兩張皮”。2.紀(jì)律意識松懈淡化：長期從事基層警務(wù)工作后，逐漸產(chǎn)生“經(jīng)驗(yàn)主義”，認(rèn)為“老辦法能解決新問題”，對執(zhí)法程序、內(nèi)務(wù)細(xì)節(jié)的要求從“嚴(yán)格執(zhí)行”變?yōu)椤安畈欢嗑托小?。如未全程開啟執(zhí)法記錄儀，本質(zhì)是對“執(zhí)法全過程記錄”制度的輕視；內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)降低，則反映出作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)性不足。3.自我約束不夠嚴(yán)格：在廉潔自律上存在“底線思維”，僅關(guān)注“不觸紅線”，忽視了“防微杜漸”的重要性。對“親清警民關(guān)系”的把握不夠精準(zhǔn)，認(rèn)為“稱兄道弟”是拉近群眾距離的方式，未意識到可能損害執(zhí)法公信力。三、下一步整改措施1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基：制定個人學(xué)習(xí)計(jì)劃，每日利用30分鐘通讀“兩個規(guī)定”原文，每月撰寫1篇學(xué)習(xí)心得（重點(diǎn)結(jié)合接處警、案件辦理等實(shí)際工作）；積極參與部門“每周一學(xué)”“每月一測”活動，對測試不合格內(nèi)容建立“問題清單”，通過請教法制員、查閱釋義手冊等方式逐項(xiàng)銷號，確保2024年1月底前全面掌握“兩個規(guī)定”核心條款。2.嚴(yán)格執(zhí)法規(guī)范，守住程序底線：針對執(zhí)法記錄儀使用問題，建立“出警必檢、回所必查”機(jī)制（出警前檢查設(shè)備電量、內(nèi)存，回所后24小時內(nèi)將視頻上傳系統(tǒng)并自查完整性）；法律文書制作實(shí)行“三級審核”（自己初核、同事復(fù)核、法制員終核），重點(diǎn)核對時間、簽名、物品清單等細(xì)節(jié)，杜絕“事后補(bǔ)填”“遺漏項(xiàng)目”等問題；每月選取1起已結(jié)警情進(jìn)行“全流程復(fù)盤”，邀請法制部門點(diǎn)評，2024年6月底前實(shí)現(xiàn)執(zhí)法問題“零遺漏”。3.嚴(yán)抓內(nèi)務(wù)管理，錘煉過硬作風(fēng)：辦公室實(shí)行“定置管理”（文件、裝備、私人物品均標(biāo)注固定擺放位置），宿舍落實(shí)“每日三查”（起床后、午休后、晚歸前整理內(nèi)務(wù)），每周五與同事開展“內(nèi)務(wù)互評”并公示結(jié)果；警容風(fēng)紀(jì)方面，制作“警服穿戴提示卡”（標(biāo)注紐扣、領(lǐng)帶、帽徽等細(xì)節(jié)要求），出警前對照檢查，2023年12月底前徹底杜絕“敞懷”“紐扣不整”等問題。4.嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，凈化社交圈子：簽訂《廉潔從警承諾書》，明確“三不”底線（不接受管理服務(wù)對象禮品禮金、不參與可