山西國(guó)際能源集團(tuán)秋招試題及答案_第1頁(yè)
山西國(guó)際能源集團(tuán)秋招試題及答案_第2頁(yè)
山西國(guó)際能源集團(tuán)秋招試題及答案_第3頁(yè)
山西國(guó)際能源集團(tuán)秋招試題及答案_第4頁(yè)
山西國(guó)際能源集團(tuán)秋招試題及答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩4頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

山西國(guó)際能源集團(tuán)秋招試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1.下列哪種能源屬于可再生能源?A.煤炭B.太陽能C.天然氣D.石油答案:B2.電力系統(tǒng)中,變壓器的主要作用是?A.改變電壓B.儲(chǔ)存電能C.產(chǎn)生電力D.調(diào)節(jié)頻率答案:A3.在能源開發(fā)利用中,最環(huán)保的是?A.核能B.風(fēng)能C.煤炭D.石油答案:B4.企業(yè)管理中,計(jì)劃職能的核心是?A.目標(biāo)B.預(yù)算C.戰(zhàn)略D.規(guī)劃答案:A5.風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步是?A.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控答案:C6.安全事故處理應(yīng)堅(jiān)持的原則是?A.預(yù)防為主B.四不放過C.安全第一D.綜合治理答案:B7.下列不屬于企業(yè)文化要素的是?A.企業(yè)精神B.企業(yè)制度C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)價(jià)值觀答案:C8.市場(chǎng)營(yíng)銷中,4P理論不包括?A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.渠道D.需求答案:D9.財(cái)務(wù)報(bào)表中,反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的是?A.利潤(rùn)表B.現(xiàn)金流量表C.資產(chǎn)負(fù)債表D.所有者權(quán)益變動(dòng)表答案:C10.能源市場(chǎng)中,現(xiàn)貨交易是指?A.遠(yuǎn)期交割B.立即交割C.期貨交割D.延期交割答案:B二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1.清潔能源包括以下哪些?A.水能B.生物能C.地?zé)崮蹹.潮汐能答案:ABCD2.企業(yè)戰(zhàn)略層次包括?A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略答案:ABC3.電力系統(tǒng)的組成部分有?A.發(fā)電廠B.輸電線路C.變電站D.用戶答案:ABCD4.人力資源管理的職能有?A.招聘B.培訓(xùn)C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案:ABCD5.風(fēng)險(xiǎn)管理策略包括?A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B.風(fēng)險(xiǎn)降低C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險(xiǎn)承受答案:ABCD6.企業(yè)文化的功能有?A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能答案:ABCD7.市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略包括?A.產(chǎn)品策略B.價(jià)格策略C.渠道策略D.促銷策略答案:ABCD8.財(cái)務(wù)分析的方法有?A.比較分析法B.比率分析法C.趨勢(shì)分析法D.因素分析法答案:ABCD9.能源行業(yè)常見的市場(chǎng)模式有?A.壟斷市場(chǎng)B.寡頭市場(chǎng)C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)答案:ABCD10.安全生產(chǎn)管理的主要內(nèi)容有?A.安全制度建設(shè)B.安全教育培訓(xùn)C.安全檢查D.事故處理答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共20分)1.天然氣是不可再生能源。()答案:√2.企業(yè)只要有利潤(rùn)就一定有良好的財(cái)務(wù)狀況。()答案:×3.風(fēng)險(xiǎn)管理就是避免所有風(fēng)險(xiǎn)。()答案:×4.市場(chǎng)營(yíng)銷就是銷售產(chǎn)品。()答案:×5.電力系統(tǒng)的頻率是固定不變的。()答案:×6.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展無關(guān)緊要。()答案:×7.人力資源管理只是人力資源部門的工作。()答案:×8.清潔能源在使用過程中不會(huì)對(duì)環(huán)境造成任何影響。()答案:×9.企業(yè)戰(zhàn)略制定后就不能再改變。()答案:×10.安全事故發(fā)生后應(yīng)立即隱瞞不報(bào)。()答案:×四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共20分)1.簡(jiǎn)述可再生能源的優(yōu)點(diǎn)??稍偕茉慈≈槐M、用之不竭,對(duì)環(huán)境友好,能減少碳排放,有助于應(yīng)對(duì)氣候變化。且分布廣泛,可增加能源供應(yīng)安全性,減少對(duì)進(jìn)口能源依賴。2.人力資源管理的目標(biāo)是什么?目標(biāo)是吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才,確保員工與企業(yè)戰(zhàn)略匹配,提高員工工作績(jī)效和滿意度,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源最優(yōu)配置,提升企業(yè)整體效能。3.風(fēng)險(xiǎn)管理的意義是什么?可降低風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性和影響程度,保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全穩(wěn)定,提高決策科學(xué)性和合理性,增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的能力,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和利益。4.企業(yè)文化建設(shè)的重要性有哪些?能為企業(yè)提供明確的發(fā)展方向和價(jià)值導(dǎo)向,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值,營(yíng)造良好工作氛圍,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。五、討論題(每題5分,共20分)1.討論能源行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)。未來能源將更注重清潔化、低碳化。可再生能源占比將持續(xù)增加,如太陽能、風(fēng)能等。同時(shí)能源技術(shù)創(chuàng)新加速,將提高能源利用效率。能源市場(chǎng)也會(huì)更加多元化,分布式能源發(fā)展?jié)摿Υ蟆?.如何提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理水平?建立完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度和流程,提升員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與預(yù)警。運(yùn)用科學(xué)方法評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),制定合理應(yīng)對(duì)策略,定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)回顧與改進(jìn)。3.談?wù)勈袌?chǎng)營(yíng)銷在企業(yè)中的作用。能幫助企業(yè)了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),開發(fā)適銷對(duì)路產(chǎn)品。通過合理定價(jià)、選擇有效渠道和促銷手段,提高產(chǎn)品知名度和銷售量,樹立企業(yè)品牌形象,增加企業(yè)市場(chǎng)份額

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論