轉(zhuǎn)崗協(xié)議書中薪資的約定1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX產(chǎn)業(yè)園XX棟

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

甲方與乙方基于長期合作及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)友好協(xié)商，決定就甲方員工XXX（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）由甲方崗位A向崗位B進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜達成一致。甲方作為用人單位，負責提供轉(zhuǎn)崗所需的崗位資源及管理支持；乙方作為服務(wù)提供方，需配合甲方完成轉(zhuǎn)崗過程中的技術(shù)對接及業(yè)務(wù)培訓工作。雙方基于《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司內(nèi)部管理需求，特制定本協(xié)議，明確雙方在轉(zhuǎn)崗過程中的權(quán)利與義務(wù)。本協(xié)議的簽訂及履行，旨在保障轉(zhuǎn)崗員工的合法權(quán)益，促進甲方人力資源的優(yōu)化配置，并確保轉(zhuǎn)崗工作的順利進行。協(xié)議內(nèi)容涉及薪資調(diào)整、崗位適應(yīng)期、績效考核及爭議解決機制等核心條款，以期為轉(zhuǎn)崗員工提供具有法律效力的權(quán)益保障。雙方確認，本協(xié)議的簽訂不改變原勞動合同的有效性，僅作為原勞動合同的補充協(xié)議，雙方均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方與乙方在員工XXX由甲方崗位A向崗位B進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保轉(zhuǎn)崗工作的順利進行，并合理約定轉(zhuǎn)崗期間及轉(zhuǎn)崗完成后的薪資調(diào)整方案。本協(xié)議具體內(nèi)容涵蓋轉(zhuǎn)崗背景說明、薪資調(diào)整標準與計算方式、崗位適應(yīng)期安排、績效考核機制、雙方配合義務(wù)以及違約責任等，旨在為轉(zhuǎn)崗員工提供法律保障，促進甲方人力資源管理優(yōu)化，并維護乙方在服務(wù)過程中的合法權(quán)益。本協(xié)議作為甲方與乙方就轉(zhuǎn)崗事宜的正式約定，雙方均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

第二條定義

1.轉(zhuǎn)崗：指甲方員工XXX由原崗位A調(diào)至新崗位B的工作安排，包括崗位職責、工作內(nèi)容、匯報關(guān)系及工作地點的變更。

2.崗位適應(yīng)期：指員工XXX在崗位B開始工作后的前三個月，期間甲方負責提供專項培訓，乙方負責技術(shù)支持與業(yè)務(wù)指導。

3.核心薪酬：指員工XXX在原崗位A的固定工資及績效獎金之和，作為薪資調(diào)整的基準。

4.變動薪酬：指根據(jù)員工XXX在崗位B的實際績效表現(xiàn)浮動計算的薪資部分。

5.績效考核：指甲方依據(jù)崗位B的職責要求，結(jié)合乙方提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對員工XXX進行的定期評估。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定員工XXX的轉(zhuǎn)崗安排，并確保轉(zhuǎn)崗符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

(2)甲方應(yīng)向乙方提供員工XXX在崗位B的詳細工作職責說明，并明確考核標準。

(3)甲方需在轉(zhuǎn)崗前與員工XXX進行書面溝通，確認轉(zhuǎn)崗意向及薪資調(diào)整方案，并取得員工書面同意。

(4)甲方應(yīng)按本協(xié)議約定，在轉(zhuǎn)崗完成后的次月發(fā)放調(diào)整后的薪資，并承擔因薪資調(diào)整產(chǎn)生的稅費。

(5)甲方需為員工XXX提供崗位B所需的專項培訓，包括但不限于業(yè)務(wù)流程、技術(shù)操作及安全規(guī)范，培訓內(nèi)容需經(jīng)乙方審核確認。

(6)甲方有權(quán)對員工XXX在崗位B的工作表現(xiàn)進行績效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整變動薪酬的依據(jù)。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)乙方有權(quán)要求甲方提供崗位B的技術(shù)要求及業(yè)務(wù)流程說明，以便為員工XXX提供適配的培訓及支持。

(2)乙方應(yīng)指派專業(yè)技術(shù)人員，在員工XXX崗位適應(yīng)期內(nèi)提供一對一業(yè)務(wù)指導，確保其盡快掌握崗位B的核心技能。

(3)乙方需向甲方提供崗位B的績效考核輔助標準，包括關(guān)鍵績效指標（KPI）及評估方法，確?？己说目陀^性。

(4)乙方有權(quán)對員工XXX在崗位B的工作成果進行階段性評估，并出具書面反饋意見供甲方參考。

(5)如員工XXX在崗位適應(yīng)期內(nèi)因乙方培訓不當導致工作失誤，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并退還部分培訓費用。

(6)乙方需配合甲方完成員工XXX的轉(zhuǎn)崗交接工作，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性，交接完成后的首個月內(nèi)不得要求甲方額外增加培訓成本。

第四條價格與支付條件

1.甲方同意向乙方支付轉(zhuǎn)崗服務(wù)費人民幣伍萬元整（￥50,000.00），作為乙方提供崗位B技術(shù)對接及業(yè)務(wù)培訓服務(wù)的對價。

2.支付方式：乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起七日內(nèi)向甲方開具等額發(fā)票，甲方在收到發(fā)票并完成合規(guī)審核后三十日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費支付至乙方指定賬戶。

3.賬戶信息：乙方指定收款賬戶信息如下：

開戶名稱：XX科技有限公司

開戶銀行：中國工商銀行XX支行

銀行賬號：622202************1234

4.轉(zhuǎn)崗薪資調(diào)整：員工XXX在崗位B的薪資調(diào)整方案按以下標準執(zhí)行：

（1）固定薪酬部分：自轉(zhuǎn)崗次月起，按崗位B薪酬標準的90%執(zhí)行；

（2）績效獎金部分：根據(jù)績效考核結(jié)果，按崗位B標準的80%-100%浮動計算；

（3）薪資調(diào)整方案需經(jīng)乙方確認，并在員工書面同意后生效。

5.逾期支付：若甲方未按約定時間支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的萬分之五向乙方支付違約金，但累計違約金不超過服務(wù)費總額的20%。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自員工XXX正式轉(zhuǎn)崗至崗位B之日起十二個月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）轉(zhuǎn)崗準備期：自本協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)完成崗位交接方案；

（2）正式轉(zhuǎn)崗日：202X年X月X日；

（3）首次績效考核：轉(zhuǎn)崗后三個月內(nèi)完成；

（4）服務(wù)費支付節(jié)點：協(xié)議簽訂后七日及轉(zhuǎn)崗完成后的次月十五日前分別支付服務(wù)費各25%；

（5）協(xié)議終止條件：員工XXX在崗位B服務(wù)滿十二個月或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）若甲方因單方面原因撤銷轉(zhuǎn)崗決定，或未按本協(xié)議第四條約定支付服務(wù)費，應(yīng)向乙方支付總額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）的違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓資源閑置成本、員工招聘費用等。

（2）甲方未按時提供崗位B的完整工作資料或考核標準，導致乙方無法按時提供服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付合同總價5%的違約金，但累計不超過合同總價的30%。

（3）甲方在薪資調(diào)整方案中未按約定比例執(zhí)行固定薪酬部分，應(yīng)將差額部分全額退還給乙方，并承擔乙方因此產(chǎn)生的訴訟費、律師費等維權(quán)費用。

2.乙方違約責任：

（1）若乙方未按約定提供技術(shù)支持或培訓服務(wù)，導致員工XXX在崗位B無法正常開展工作，應(yīng)減免相應(yīng)服務(wù)費，減免比例根據(jù)實際影響程度由雙方協(xié)商確定，但最高不超過50%。

（2）乙方提供的培訓內(nèi)容與崗位B實際需求嚴重不符，經(jīng)甲方書面指出后未在十日內(nèi)修正，應(yīng)退還該部分培訓費用，并承擔甲方因此另行聘請第三方培訓服務(wù)的全部費用。

（3）乙方泄露在服務(wù)過程中獲知的甲方商業(yè)秘密或員工個人信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00），并承擔由此引發(fā)的全部法律責任。

3.違約金與賠償?shù)倪m用：

（1）本協(xié)議約定的違約金條款與賠償條款可并行適用，但若違約金總額已足以彌補守約方損失，違約方無需再承擔額外賠償責任。

（2）任何一方違約導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔本協(xié)議項下的全部違約責任。

4.協(xié)商解決：若因違約行為產(chǎn)生爭議，違約方應(yīng)在收到守約方書面通知后三十日內(nèi)與守約方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本協(xié)議第十二條約定處理。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)中斷或重大系統(tǒng)故障等。

2.不可抗力影響認定：發(fā)生不可抗力事件時，當事人應(yīng)立即采取措施減少損失，并在事件發(fā)生后七日內(nèi)書面通知對方，提供不可抗力事件的證明材料（如政府部門公告、新聞報道、公證文書等）。

3.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議部分或全部無法履行時，受影響方不承擔違約責任，但應(yīng)退還已收取且因不可抗力無法提供對應(yīng)服務(wù)的費用。若不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，雙方互不承擔賠償責任。

4.不可抗力終止：不可抗力消除后，受影響方應(yīng)立即恢復協(xié)議履行，并可根據(jù)不可抗力影響程度，請求調(diào)整履行期限或部分條款。若影響導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并按已完成部分比例結(jié)算費用。

第八條爭議解決

1.爭議協(xié)商：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過書面形式友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不超過三十日。協(xié)商期間，任何一方均不得單方面采取訴訟或仲裁行動。

2.爭議調(diào)解：協(xié)商不成的，雙方可共同委托第三方調(diào)解機構(gòu)（如中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會或當?shù)厣虝┻M行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽署后具有約束力。

3.爭議仲裁：調(diào)解不成或雙方未達成調(diào)解協(xié)議的，爭議應(yīng)提交XX仲裁委員會（或雙方書面約定的其他仲裁機構(gòu)）按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力，仲裁費用由敗訴方承擔。

4.爭議訴訟：除仲裁外，任何一方均不得向人民法院提起訴訟。若一方強制訴訟，另一方有權(quán)請求法院駁回起訴或不予執(zhí)行，并要求對方承擔因此產(chǎn)生的律師費、訴訟費等維權(quán)費用。

5.爭議管轄：本協(xié)議履行地與爭議解決方式具有優(yōu)先性，仲裁或訴訟均以本協(xié)議簽訂地（北京市朝陽區(qū)）為管轄地，雙方均應(yīng)向該地仲裁委員會或人民法院提起程序。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或雙方確認的電子郵箱發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵箱發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達；以專人遞送的，簽收時視為送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方書面簽署補充協(xié)議方為有效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，但不得與本協(xié)議約定相抵觸。

3.協(xié)議終止條件：

（1）協(xié)議自然終止：本協(xié)議期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢；

（2）協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；

（3）法定終止：發(fā)生法律規(guī)定或本協(xié)議約定的解除情形。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔保密責任，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行本協(xié)議所必需的除外。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后五年內(nèi)。

5.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方違反本協(xié)議，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

第十條附則

1.附件：本協(xié)議附件包括但不限于：

（1）《崗位B職責說明書》（附件一）；

（2）《員工XXX轉(zhuǎn)崗培訓計劃》（附件二）；

（3）《乙方服務(wù)人員資質(zhì)證