工齡不累計簽署協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），一家依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司。甲方地址位于北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，法定代表人為張三，聯(lián)系方式甲方在信息技術(shù)領(lǐng)域擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，主要從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成及技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。近年來，甲方為拓展業(yè)務(wù)范圍，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，決定通過本次協(xié)議與乙方建立長期合作關(guān)系，以實現(xiàn)員工工齡的合理管理與權(quán)益保障，促進(jìn)雙方在人力資源領(lǐng)域的深度合作。

甲方在日常經(jīng)營過程中，高度重視員工隊伍建設(shè)，致力于營造公平、穩(wěn)定的工作環(huán)境。然而，由于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展涉及跨區(qū)域項目合作、臨時性人力資源調(diào)配等情況，部分員工在不同工作單位之間存在工齡不連續(xù)的問題，影響了員工的職業(yè)發(fā)展路徑和社會保障權(quán)益。為解決這一問題，甲方經(jīng)審慎研究決定，與具備專業(yè)人力資源服務(wù)能力的乙方簽訂本協(xié)議，通過合法合規(guī)的方式，整合員工工齡記錄，確保員工工齡的累計與認(rèn)可，從而提升員工滿意度和企業(yè)競爭力。

基于上述背景，甲方認(rèn)為，通過乙方提供的專業(yè)服務(wù)，可以有效規(guī)范員工工齡管理流程，明確工齡累計規(guī)則，避免潛在的法律風(fēng)險，并保障員工合法權(quán)益。同時，甲方期望通過與乙方的合作，建立長期穩(wěn)定的人力資源服務(wù)關(guān)系，為未來業(yè)務(wù)拓展奠定堅實基礎(chǔ)。為此，甲方自愿與乙方簽訂本協(xié)議，雙方將在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，共同推動員工工齡不累計問題的解決，實現(xiàn)互利共贏。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司（以下簡稱“乙方”），一家依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的股份有限公司。乙方地址位于上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX廣場XX層，法定代表人為王五，聯(lián)系方式乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域擁有十余年專業(yè)經(jīng)驗，主要業(yè)務(wù)涵蓋員工招聘、薪酬福利設(shè)計、勞動法律咨詢、人力資源流程外包（HRO）及工齡累計服務(wù)等領(lǐng)域。乙方憑借專業(yè)的服務(wù)團隊、完善的服務(wù)體系及豐富的行業(yè)積累，已成為多家大型企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴。

乙方在長期服務(wù)客戶的過程中，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)面臨員工工齡不累計的共性問題，尤其在跨單位調(diào)崗、項目合作等場景下，員工工齡無法自然累計，導(dǎo)致員工在社保繳納、退休待遇等方面受到不利影響。為解決這一行業(yè)痛點，乙方研發(fā)了工齡累計管理解決方案，通過法律合規(guī)、操作規(guī)范的方式，幫助企業(yè)實現(xiàn)員工工齡的合法累計與承認(rèn)。乙方憑借其專業(yè)能力及行業(yè)聲譽，已成功為多家知名企業(yè)提供類似服務(wù)，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。

基于乙方的專業(yè)優(yōu)勢及行業(yè)經(jīng)驗，甲方選擇乙方作為本次工齡累計服務(wù)的合作方。乙方在簽訂本協(xié)議后，將根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)制定、員工工齡記錄整合、法律合規(guī)性審查、服務(wù)流程優(yōu)化等全方位服務(wù)，確保甲方員工工齡累計的合法性與有效性。乙方承諾以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，協(xié)助甲方解決工齡不累計問題，同時保障員工權(quán)益，維護(hù)甲方企業(yè)利益。雙方將通過緊密合作，共同推動員工工齡管理體系的完善，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

在協(xié)議執(zhí)行過程中，乙方將充分發(fā)揮其在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，為甲方提供定制化、個性化的工齡累計服務(wù)方案，確保服務(wù)內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，并滿足甲方實際需求。甲方則將積極配合乙方工作，提供必要的資料與支持，確保協(xié)議順利履行。雙方將以本協(xié)議為紐帶，建立互信、共贏的合作模式，共同應(yīng)對人力資源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方與乙方在員工工齡不累計問題上的合作事宜，通過乙方的專業(yè)服務(wù)，規(guī)范甲方員工工齡的累計與承認(rèn)流程，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方員工合法權(quán)益，同時優(yōu)化甲方人力資源管理體系。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：乙方為甲方提供員工工齡累計方案設(shè)計、工齡記錄審核、法律合規(guī)性建議、服務(wù)流程實施及后續(xù)維護(hù)等。具體而言，乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)特點及員工情況，制定科學(xué)合理的工齡累計標(biāo)準(zhǔn)，對甲方員工在不同工作單位的工作經(jīng)歷進(jìn)行合法認(rèn)定與整合，并提供相關(guān)法律支持，確保工齡累計的準(zhǔn)確性與有效性。此外，乙方還將協(xié)助甲方建立完善的工齡管理檔案，提供必要的服務(wù)培訓(xùn)，確保甲方人力資源管理人員能夠熟練掌握工齡累計操作流程。雙方將通過本協(xié)議，共同推動甲方員工工齡管理體系的優(yōu)化，實現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、法治化，為甲方企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支撐。

第二條定義

本協(xié)議中，除非上下文另有明確說明，下列術(shù)語具有以下含義：

“工齡”是指員工在甲方或甲方關(guān)聯(lián)單位、合作單位連續(xù)工作的時間總和，包括正式工齡和非正式工齡，具體累計方式依據(jù)本協(xié)議約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

“關(guān)聯(lián)單位”是指與甲方存在股權(quán)控制、管理或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的企業(yè)實體，包括但不限于子公司、分公司、合資公司等。

“合作單位”是指與甲方存在長期穩(wěn)定合作關(guān)系的第三方企業(yè)，包括但不限于項目合作方、勞務(wù)輸出方等。

“工齡記錄”是指員工在甲方或關(guān)聯(lián)單位、合作單位工作期間形成的工作經(jīng)歷證明材料，包括但不限于勞動合同、工作證明、社保繳納記錄等。

“服務(wù)周期”是指本協(xié)議約定的乙方提供工齡累計服務(wù)的起止時間，根據(jù)雙方約定具體確定。

“合規(guī)性”是指工齡累計服務(wù)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)權(quán)力：甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，并有權(quán)對乙方的服務(wù)過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與評估。甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，對工齡累計方案提出調(diào)整建議，經(jīng)乙方確認(rèn)后執(zhí)行。

(2)義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、有效的員工工齡相關(guān)資料，包括但不限于員工名冊、勞動合同、社保繳納記錄、工作證明等，并確保資料的真實性、準(zhǔn)確性。甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工工齡記錄的審核與整理工作，及時反饋相關(guān)意見。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方服務(wù)費用。甲方應(yīng)確保其內(nèi)部人力資源管理制度與本協(xié)議約定相符，并加強對員工的管理，避免因自身原因?qū)е鹿g累計問題。甲方應(yīng)指定專門聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方對接服務(wù)事宜，并及時處理乙方提出的問題與建議。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)權(quán)力：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工齡相關(guān)資料，并有權(quán)拒絕提供虛假或不完整的資料。乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定收取服務(wù)費用。乙方有權(quán)對甲方的員工工齡管理流程提出專業(yè)建議，并要求甲方進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及政策變化，對工齡累計方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，并通知甲方。

(2)義務(wù)：乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、合規(guī)的工齡累計服務(wù)，包括但不限于方案設(shè)計、記錄審核、法律咨詢、流程實施及后續(xù)維護(hù)等。乙方應(yīng)組建專業(yè)的服務(wù)團隊，確保服務(wù)質(zhì)量，并按時完成服務(wù)任務(wù)。乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任。乙方應(yīng)建立健全客戶資料保密制度，對甲方提供的員工信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進(jìn)展，并提供必要的服務(wù)培訓(xùn)，確保甲方人力資源管理人員能夠熟練掌握工齡累計操作流程。乙方應(yīng)積極配合甲方處理員工工齡相關(guān)糾紛，提供法律支持。乙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與甲方對接服務(wù)事宜，并及時響應(yīng)甲方需求。乙方應(yīng)建立服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況，確保服務(wù)連續(xù)性。乙方應(yīng)保證其服務(wù)團隊具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗，并持續(xù)提升服務(wù)能力，以滿足甲方不斷變化的需求。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲方企業(yè)利益，并樹立良好的行業(yè)形象。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行服務(wù)評估，并根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)風(fēng)險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(3)重點詳細(xì)義務(wù)說明：

乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)重點關(guān)注以下方面：

-**方案設(shè)計的科學(xué)性**：乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)特點、員工情況及國家相關(guān)法律法規(guī)，設(shè)計科學(xué)合理的工齡累計方案，確保方案符合甲方實際需求，并具有可操作性。乙方應(yīng)充分考慮甲方業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，如跨區(qū)域經(jīng)營、項目制合作等，制定針對性的工齡累計規(guī)則，避免出現(xiàn)遺漏或錯誤。

-**記錄審核的嚴(yán)謹(jǐn)性**：乙方應(yīng)嚴(yán)格審核甲方提供的員工工齡記錄，確保記錄的真實性、完整性、準(zhǔn)確性。乙方應(yīng)采用多種審核手段，如交叉驗證、信息比對等，確保審核結(jié)果的可靠性。乙方應(yīng)建立工齡記錄審核標(biāo)準(zhǔn)，并對審核過程進(jìn)行記錄，確保審核過程可追溯。

-**法律咨詢的權(quán)威性**：乙方應(yīng)提供權(quán)威的法律咨詢，確保工齡累計方案符合國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。乙方應(yīng)密切關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，及時更新服務(wù)內(nèi)容，并通知甲方。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工工齡相關(guān)糾紛，提供法律支持，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

-**流程實施的規(guī)范性**：乙方應(yīng)建立規(guī)范的服務(wù)流程，確保服務(wù)過程高效、有序。乙方應(yīng)明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人，并建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)提供必要的服務(wù)工具，如工齡累計系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等，提升服務(wù)效率。

-**后續(xù)維護(hù)的持續(xù)性**：乙方應(yīng)提供持續(xù)的后續(xù)維護(hù)服務(wù)，確保工齡累計方案的長期有效性。乙方應(yīng)定期對工齡累計系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。乙方應(yīng)定期對服務(wù)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，提升服務(wù)質(zhì)量。

-**保密性的嚴(yán)格性**：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對甲方提供的員工信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。乙方應(yīng)建立保密制度，并對服務(wù)團隊進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保保密要求得到有效執(zhí)行。

-**服務(wù)團隊的專業(yè)性**：乙方應(yīng)組建專業(yè)的服務(wù)團隊，團隊成員應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，并持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。乙方應(yīng)持續(xù)提升服務(wù)團隊的專業(yè)能力，以滿足甲方不斷變化的需求。

-**服務(wù)質(zhì)量的提升性**：乙方應(yīng)積極提升服務(wù)質(zhì)量，以滿足甲方不斷變化的需求。乙方應(yīng)定期對服務(wù)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，提升服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)積極采納甲方提出的合理建議，并不斷完善服務(wù)內(nèi)容。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，履行其義務(wù)，確保甲方員工工齡累計的合法性與有效性，并維護(hù)甲方企業(yè)利益。乙方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)風(fēng)險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行服務(wù)評估，并根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)建立服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況，確保服務(wù)連續(xù)性。乙方應(yīng)保證其服務(wù)團隊具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗，并持續(xù)提升服務(wù)能力，以滿足甲方不斷變化的需求。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲方企業(yè)利益，并樹立良好的行業(yè)形象。

第四條價格與支付條件

甲方同意根據(jù)乙方提供的服務(wù)內(nèi)容支付服務(wù)費用。服務(wù)費用具體包括工齡累計方案設(shè)計費、工齡記錄審核費、法律咨詢費、服務(wù)實施費及后續(xù)維護(hù)費等，具體金額由雙方根據(jù)服務(wù)范圍、服務(wù)人數(shù)、服務(wù)復(fù)雜程度等因素協(xié)商確定，并載明于本協(xié)議附件中。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用。首期服務(wù)費用于本協(xié)議簽訂之日起X日內(nèi)支付，余款根據(jù)服務(wù)進(jìn)度分X期支付，具體支付時間和比例在協(xié)議附件中明確。乙方在收到甲方支付的服務(wù)費用后，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。如遇國家相關(guān)政策調(diào)整導(dǎo)致服務(wù)費用發(fā)生變動，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用，并簽訂補充協(xié)議。任何一方不得擅自變更價格條款，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五條履行期限

本協(xié)議有效期為X年，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿前X個月，如雙方均未提出書面終止要求，本協(xié)議自動續(xù)期X年。履行期限屆滿，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。關(guān)鍵時間節(jié)點包括：乙方完成工齡累計方案設(shè)計并提交甲方確認(rèn)的時間為本協(xié)議簽訂后X日內(nèi)；乙方完成所有員工工齡記錄審核并提交甲方確認(rèn)的時間為方案確認(rèn)后X日內(nèi)；甲方按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用的時間節(jié)點；雙方定期召開服務(wù)進(jìn)展會議的時間安排等。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的時間節(jié)點履行各自義務(wù)，任何一方逾期履行均視為違約。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法按期履行，應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未按本協(xié)議約定支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過X日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成服務(wù)的費用及違約金。

(2)甲方未按本協(xié)議約定提供必要資料或配合乙方工作的，應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致乙方無法按時完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量下降的責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于差旅費、誤工費等。

(3)甲方擅自變更本協(xié)議約定或擅自解除本協(xié)議的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于X個月服務(wù)費用的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)乙方未按本協(xié)議約定提供服務(wù)的，每逾期一日，應(yīng)按未完成服務(wù)金額的千分之一向甲方支付違約金，逾期超過X日的，甲方有權(quán)暫停支付服務(wù)費用或解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用及違約金。

(2)乙方提供的服務(wù)不符合本協(xié)議約定或法律法規(guī)要求的，應(yīng)無條件重新提供服務(wù)，并賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于員工補償費用、訴訟費、律師費等。

(3)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的所有損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。

(4)乙方擅自解除本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于X個月服務(wù)費用的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.違約金上限：雙方約定，任何一方違約金累計不超過本協(xié)議總服務(wù)費用的X倍。如違約金不足以彌補實際損失的，違約方還應(yīng)賠償實際損失。

4.賠償范圍：違約方的賠償責(zé)任包括但不限于直接損失、間接損失、合理的維權(quán)費用（包括但不限于訴訟費、律師費、仲裁費等）。

5.違約處理：發(fā)生違約行為時，非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)采取必要措施防止損失擴大，因防止損失擴大而支出的合理費用由違約方承擔(dān)。

6.法律責(zé)任：除本協(xié)議約定的違約責(zé)任外，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政責(zé)任、刑事責(zé)任等。

7.協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生違約行為時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。

8.不可抗力導(dǎo)致的違約：因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更或政策調(diào)整）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致或可能導(dǎo)致本協(xié)議一方或雙方無法履行其在本協(xié)議項下的全部或部分義務(wù)。

2.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生或預(yù)見發(fā)生不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)（不超過X日）向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录挠行ёC明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、官方證明等。未能及時通知或提供證明文件的一方，應(yīng)承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的責(zé)任。

3.責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致一方或雙方無法履行或無法完全履行本協(xié)議項下的義務(wù)的，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取合理措施減輕不可抗力事件造成的損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。

4.協(xié)商解決：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式，根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。協(xié)商不成的，可依據(jù)本協(xié)議第八條約定解決爭議。

5.持續(xù)履行：不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議項下的義務(wù)。如不可抗力事件持續(xù)超過X日，雙方有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議。

6.不可歸責(zé)于任何一方：本協(xié)議雙方均不可將因不可抗力事件造成的損失歸責(zé)于對方。但若一方在不可抗力事件發(fā)生后未采取合理措施導(dǎo)致?lián)p失擴大，則應(yīng)就擴大的損失承擔(dān)責(zé)任。

7.不可抗力證明：雙方同意，在不可抗力事件發(fā)生后，相關(guān)方應(yīng)積極配合提供不可抗力事件的證明文件。如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，相關(guān)方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，積極尋求協(xié)商解決方案。

2.協(xié)商機制：雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負(fù)責(zé)處理爭議協(xié)商事宜。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分溝通，換位思考，力求達(dá)成共識。協(xié)商應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行，如協(xié)商不成，雙方應(yīng)選擇以下一種方式解決爭議：

3.爭議解決方式：

(1)優(yōu)先選擇：雙方同意，在協(xié)商不成的情況下，將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決。

(2)備選選擇：如雙方在協(xié)商不成后X日內(nèi)未能就訴訟解決達(dá)成一致，則將爭議提交至乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決。

4.訴訟程序：雙方應(yīng)遵守法院的審判程序，并承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費用。如一方在訴訟過程中提供虛假證據(jù)或故意拖延訴訟，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

5.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.爭議解決期限：雙方應(yīng)盡量在訴訟解決爭議前，通過友好協(xié)商的方式達(dá)成解決方案。如進(jìn)入訴訟程序，雙方應(yīng)積極配合法院的審理工作，并應(yīng)在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)材料。

7.爭議解決后的履行：無論爭議通過何種方式解決，雙方均應(yīng)按照最終確定的協(xié)議內(nèi)容或法院判決繼續(xù)履行本協(xié)議項下的其他義務(wù)。任何一方不得以爭議已解決為由拒絕履行本協(xié)議的其他義務(wù)。

8.專屬管轄：雙方同意，本協(xié)議項下的所有爭議均應(yīng)按照本條約定解決，任何一方不得就同一爭議向其他法院提起訴訟或申請仲裁。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的一切通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)采用書面形式，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前X日書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達(dá)；通過專人遞送或掛號信發(fā)送的通知，送達(dá)時視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得單方面解除本協(xié)議。如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無