2025年山東勞動(dòng)單招題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)（）。A.具體明確B.靈活變動(dòng)C.由用人單位決定D.由勞動(dòng)者決定答案：A2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內(nèi)可以（）。A.解除勞動(dòng)合同B.不解除勞動(dòng)合同C.要求勞動(dòng)者支付違約金D.要求勞動(dòng)者延長通知期答案：A3.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下正確的是（）。A.不超過6個(gè)月B.不超過1年C.不超過2年D.不超過3年答案：A5.勞動(dòng)法中，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，以下正確的是（）。A.由用人單位自行決定B.由地方政府決定C.由國務(wù)院決定D.由全國總工會(huì)決定答案：B6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，以下正確的是（）。A.按正常工作時(shí)間工資計(jì)算B.按不低于正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算C.按不低于正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)算D.按不低于正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)算答案：C7.勞動(dòng)法中，關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，以下正確的是（）。A.禁止安排女職工從事高處作業(yè)B.禁止安排女職工從事井下作業(yè)C.禁止安排女職工從事孕期、哺乳期工作D.禁止安排女職工從事夜班工作答案：C8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，以下正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制期限不得超過3年C.競業(yè)限制期限不得超過4年D.競業(yè)限制期限不得超過5年答案：A9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限為（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，以下正確的是（）。A.用人單位無需支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付D.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿3年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間答案：ABC2.勞動(dòng)爭議的處理方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，以下正確的有（）。A.用人單位必須建立安全生產(chǎn)制度B.用人單位必須提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告答案：ABCD4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，以下正確的有（）。A.用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：AC5.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.一般管轄答案：ABD6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，以下正確的有（）。A.用人單位違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任C.違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)合同約定金額的20%D.違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)合同約定金額的30%答案：ABC7.勞動(dòng)法中，關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，以下正確的有（）。A.禁止安排女職工從事高處作業(yè)B.禁止安排女職工從事井下作業(yè)C.禁止安排女職工從事孕期、哺乳期工作D.禁止安排女職工從事夜班工作答案：BC8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，以下正確的有（）。A.競業(yè)限制期限不得超過2年B.競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理C.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)合理D.競業(yè)限制不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：ABCD9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的規(guī)則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則答案：ABCD10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，以下正確的有（）。A.用人單位無需支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付D.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿3年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付答案：BC三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，可以靈活變動(dòng)。答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。答案：正確3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的約定，不得超過6個(gè)月。答案：正確4.勞動(dòng)法中，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，由地方政府決定。答案：正確5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，按不低于正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)算。答案：正確6.勞動(dòng)法中，關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事孕期、哺乳期工作。答案：正確7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制期限不得超過2年。答案：正確8.勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限為30日。答案：正確9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。答案：正確10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)合同約定金額的20%。答案：正確四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些種類。答案：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工作時(shí)間是指適合于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等。2.簡述勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些。答案：勞動(dòng)爭議的處理方式主要有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過溝通達(dá)成一致；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或有關(guān)組織進(jìn)行的調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的仲裁；訴訟是指由人民法院進(jìn)行的訴訟。3.簡述勞動(dòng)法中關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些。答案：勞動(dòng)法中關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括：禁止安排女職工從事高處作業(yè)、井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在哺乳時(shí)間和哺乳期間給予一定的休息時(shí)間。4.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定。答案：勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定主要包括：用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于競業(yè)限制的合理范圍和期限。答案：競業(yè)限制的合理范圍應(yīng)當(dāng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者的職責(zé)和知識(shí)技能相關(guān)，不得超過必要的限度。競業(yè)限制的期限不得超過2年，超過2年的競業(yè)限制約定無效。競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，但不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.討論勞動(dòng)爭議仲裁的公正性和效率性問題。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的公正性主要體現(xiàn)在仲裁委員會(huì)的獨(dú)立性和公正性，仲裁員應(yīng)當(dāng)依法公正審理勞動(dòng)爭議案件，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁的效率性主要體現(xiàn)在仲裁程序的簡便性和快捷性，仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免當(dāng)事人長時(shí)間等待。為了提高仲裁的公正性和效率性，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)仲裁員的培訓(xùn)和管理，完善仲裁制度，提高仲裁質(zhì)量。3.討論勞動(dòng)法中關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義和作用。答案：勞動(dòng)法中關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義和作用主要體現(xiàn)在：保障女職工的身體健康和生命安全，促進(jìn)男女平等，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，有助于減少女職工在勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，提高女職工的勞動(dòng)能力，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展。同時(shí)，也有助于營造良好的社會(huì)氛圍，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。4.討論勞動(dòng)合同