2025年大學(xué)（管理學(xué)）管理心理學(xué)考核題

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。(總共20題，每題2分，每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))w1.管理心理學(xué)中，最早關(guān)注群體動力的學(xué)者是（）A.馬斯洛B.勒溫C.麥格雷戈D.赫茲伯格w2.下列不屬于組織變革阻力中個體因素的是（）A.習(xí)慣B.對未知的恐懼C.經(jīng)濟利益D.選擇性信息加工w3.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，隨著下屬成熟度的不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)依次調(diào)整為（）A.高工作高關(guān)系、高工作低關(guān)系、低工作高關(guān)系、低工作低關(guān)系B.高工作低關(guān)系、高工作高關(guān)系、低工作高關(guān)系、低工作低關(guān)系C.低工作低關(guān)系、高工作低關(guān)系、高工作高關(guān)系、低工作高關(guān)系D.低工作高關(guān)系、高工作低關(guān)系、高工作高關(guān)系、低工作低關(guān)系w4.當(dāng)個體面臨多個目標(biāo)，且這些目標(biāo)無法同時實現(xiàn)時，所產(chǎn)生的沖突是（）A.雙趨沖突B.雙避沖突C.趨避沖突D.多重趨避沖突w5.群體凝聚力與群體績效之間的關(guān)系是（）A.凝聚力越高，績效越高B.凝聚力越高，績效越低C.適度的凝聚力能提高績效D.兩者沒有關(guān)系w6.管理心理學(xué)研究的核心內(nèi)容是（）A.個體心理B.群體心理C.組織心理D.領(lǐng)導(dǎo)心理w7.期望理論中，激勵力量的大小取決于（）A.效價和期望值B.努力與績效的關(guān)系C.績效與獎勵的關(guān)系D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系w8.下列屬于正式群體的是（）A.興趣小組B.老鄉(xiāng)會C.班級D.志愿者團隊w9.組織文化的核心是（）A.價值觀B.行為規(guī)范C.組織形象D.規(guī)章制度w10.下列不屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.才能因素w11.人際溝通中，信息的發(fā)送者與接收者以協(xié)商、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通方式是（）A.單向溝通B.雙向溝通C.正式溝通D.非正式溝通w12.性格類型中，情緒穩(wěn)定、有耐心、善交際的是（）A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)w13.管理方格理論中，（9，1）型領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為（）A.貧乏型B.任務(wù)型C.俱樂部型D.團隊型w14.下列屬于心理挫折產(chǎn)生原因中客觀因素里組織管理方面的是（）A.工作安排不當(dāng)B.人際關(guān)系緊張C.個人能力不足D.社會風(fēng)氣不良w15.組織發(fā)展的目標(biāo)是（）A.更新組織文化B.提高組織效率C.增強組織活力D.以上都是w16.下列不屬于群體決策方法的是（）A.頭腦風(fēng)暴法B.名義群體法C.德爾菲法D.觀察法w17.激勵的起點是（）A.需要B.動機C.行為D.目標(biāo)w18.下列屬于組織變革中技術(shù)方面變革的是（）A.工作流程的改進B.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整C.人員培訓(xùn)計劃的制定D.組織文化變革w19.態(tài)度的核心成分是（）A.認知成分B.情感成分C.行為成分D.意向成分w20.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格中行為風(fēng)格的是（）A.獨裁型B.民主型C.放任型D.以上都是第II卷（非選擇題，共60分）w21.名詞解釋（每題5分，共20分）（1）管理心理學(xué)（2）群體凝聚力（3）組織文化（4）激勵w22.簡答題（每題10分，共20分）（1）簡述影響人際關(guān)系的因素。（2）簡述領(lǐng)導(dǎo)的功能。w23.材料分析題（20分）材料：某公司新上任的部門經(jīng)理小李，發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)員工工作積極性不高，團隊凝聚力也較弱。經(jīng)過觀察，他發(fā)現(xiàn)員工之間缺乏溝通，對工作任務(wù)的分配和目標(biāo)不明確。于是，小李決定采取一系列措施來改善這種情況。他組織了多次團隊建設(shè)活動，加強員工之間的交流；重新明確了工作任務(wù)和職責(zé)，制定了詳細的工作計劃；定期與員工進行一對一的溝通，了解他們的需求和想法，并給予及時的反饋和支持。經(jīng)過一段時間的努力，部門的工作氛圍有了明顯