實習(xí)考核制度及考核細則一、總則為了全面、客觀、公正地評價實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)和成果，促進實習(xí)工作的規(guī)范化和科學(xué)化，提高實習(xí)質(zhì)量，特制定本實習(xí)考核制度及考核細則。本制度適用于所有參與實習(xí)的學(xué)生，旨在通過嚴格的考核機制，確保實習(xí)生能夠在實習(xí)過程中獲得充分的鍛煉和成長，達到實習(xí)的預(yù)期目標。二、考核原則1.全面性原則：考核內(nèi)容涵蓋實習(xí)生的職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等多個方面，全面評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)。2.客觀性原則：考核以實習(xí)生在實習(xí)期間的實際表現(xiàn)和工作成果為依據(jù)，采用客觀的評價標準和方法，確保考核結(jié)果真實可靠。3.公正性原則：考核過程嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保對所有實習(xí)生一視同仁，避免主觀偏見和人為因素的干擾。4.激勵性原則：考核結(jié)果與實習(xí)生的實習(xí)成績、評優(yōu)評先等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用，激發(fā)實習(xí)生的積極性和主動性。三、考核組織與管理1.成立考核小組：由實習(xí)單位的指導(dǎo)老師和學(xué)校的實習(xí)指導(dǎo)教師共同組成考核小組，負責(zé)實習(xí)生的考核工作?？己诵〗M應(yīng)明確分工，密切協(xié)作，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。2.制定考核計劃：考核小組應(yīng)根據(jù)實習(xí)大綱和實習(xí)單位的要求，制定詳細的考核計劃，明確考核的內(nèi)容、方法、時間和標準等。3.組織考核實施：考核小組按照考核計劃的要求，組織實習(xí)生進行考核?？己诉^程中，應(yīng)嚴格按照考核標準和方法進行評價，確?？己私Y(jié)果的準確性和公正性。4.審核考核結(jié)果：考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)對考核結(jié)果進行審核，確?？己私Y(jié)果的真實性和可靠性。如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果存在問題，應(yīng)及時進行調(diào)查和處理。5.反饋考核結(jié)果：考核小組應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給實習(xí)生和學(xué)校。實習(xí)生如對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴，考核小組應(yīng)進行復(fù)查和處理。四、考核內(nèi)容與標準（一）職業(yè)道德（20分）1.敬業(yè)精神（8分）-熱愛實習(xí)工作，對實習(xí)崗位有高度的責(zé)任感和使命感，積極主動地完成各項實習(xí)任務(wù)。-嚴格遵守實習(xí)單位的工作時間和規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工。-工作認真負責(zé)，注重細節(jié)，對工作中出現(xiàn)的問題能夠及時解決，確保工作質(zhì)量。2.職業(yè)操守（6分）-遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守實習(xí)單位的商業(yè)秘密和機密信息。-尊重實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶，文明禮貌，團結(jié)協(xié)作，樹立良好的職業(yè)形象。-不利用實習(xí)單位的資源和機會謀取個人私利，不參與任何違法違規(guī)的活動。3.服務(wù)意識（6分）-具有較強的服務(wù)意識，能夠主動了解客戶的需求和意見，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。-對客戶的問題和投訴能夠及時處理，積極解決，提高客戶的滿意度。-能夠積極參與實習(xí)單位的服務(wù)改進工作，提出合理的建議和意見。（二）專業(yè)技能（40分）1.專業(yè)知識掌握程度（12分）-能夠熟練掌握所學(xué)專業(yè)的基本理論和知識，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。-能夠?qū)I(yè)知識應(yīng)用到實際工作中，解決工作中遇到的專業(yè)問題。-能夠不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。2.實踐操作能力（16分）-能夠熟練掌握實習(xí)崗位所需的實踐操作技能，操作規(guī)范、準確、熟練。-能夠獨立完成實習(xí)任務(wù)，具備一定的創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力。-能夠積極參與實習(xí)單位的項目和工作，為團隊的發(fā)展做出貢獻。3.專業(yè)成果（12分）-在實習(xí)期間，能夠取得一定的專業(yè)成果，如撰寫實習(xí)報告、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲得相關(guān)證書等。-專業(yè)成果具有一定的創(chuàng)新性和實用性，能夠?qū)嵙?xí)單位的工作產(chǎn)生積極的影響。-能夠積極參與實習(xí)單位的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新工作，為實習(xí)單位的發(fā)展提供技術(shù)支持。（三）工作態(tài)度（20分）1.積極性（8分）-對實習(xí)工作充滿熱情，積極主動地參與實習(xí)單位的各項工作和活動。-能夠主動向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師和同事請教問題，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。-能夠積極承擔(dān)工作任務(wù)，不怕吃苦，不怕困難，具有較強的工作責(zé)任心。2.主動性（6分）-能夠主動發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并及時向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師和同事匯報。-能夠主動提出解決問題的方案和建議，積極推動工作的開展。-能夠主動學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。3.責(zé)任心（6分）-對自己的工作任務(wù)負責(zé)，確保工作的質(zhì)量和進度。-對實習(xí)單位的財產(chǎn)和資源負責(zé)，愛護實習(xí)單位的設(shè)備和設(shè)施。-對團隊的工作負責(zé)，積極配合團隊成員完成各項工作任務(wù)。（四）團隊協(xié)作（20分）1.溝通能力（6分）-能夠與實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶進行有效的溝通和交流，表達清晰、準確、流暢。-能夠認真傾聽他人的意見和建議，尊重他人的觀點和想法。-能夠及時反饋工作信息，確保工作的順利進行。2.合作能力（8分）-能夠與團隊成員密切合作，相互支持，相互配合，共同完成團隊的工作任務(wù)。-能夠尊重團隊成員的個性和差異，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為團隊的發(fā)展做出貢獻。-能夠積極參與團隊的討論和決策，提出合理的建議和意見。3.團隊意識（6分）-具有較強的團隊意識，能夠以團隊的利益為重，個人利益服從團隊利益。-能夠積極維護團隊的團結(jié)和穩(wěn)定，營造良好的團隊氛圍。-能夠積極參與團隊的文化建設(shè)和活動組織，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五、考核方法1.日?？己耍簩嵙?xí)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)老師應(yīng)在日常工作中對實習(xí)生的表現(xiàn)進行觀察和記錄，包括實習(xí)生的出勤情況、工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。日?？己私Y(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。2.項目考核：根據(jù)實習(xí)單位的工作任務(wù)和項目安排，對實習(xí)生在項目中的表現(xiàn)進行考核，包括項目的完成情況、項目的質(zhì)量、項目的創(chuàng)新性等方面。項目考核結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.實習(xí)報告考核：實習(xí)生應(yīng)在實習(xí)結(jié)束后，撰寫實習(xí)報告，總結(jié)實習(xí)期間的工作內(nèi)容、工作成果、心得體會等。實習(xí)報告應(yīng)內(nèi)容完整、條理清晰、分析深入、結(jié)論合理。實習(xí)報告考核結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。4.答辯考核：考核小組應(yīng)組織實習(xí)生進行答辯，對實習(xí)生的實習(xí)成果、專業(yè)知識、實踐能力等方面進行考核。答辯考核結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。六、考核流程1.實習(xí)開始時-實習(xí)生與實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求等。-實習(xí)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)老師向?qū)嵙?xí)生介紹實習(xí)考核制度和考核細則，使實習(xí)生了解考核的內(nèi)容、方法、標準和流程。2.實習(xí)期間-實習(xí)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)老師按照日?？己说囊?，對實習(xí)生的表現(xiàn)進行觀察和記錄，并及時反饋給實習(xí)生。-實習(xí)生按照實習(xí)單位的工作任務(wù)和項目安排，積極完成實習(xí)任務(wù)，并定期向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)老師匯報工作進展情況。3.實習(xí)結(jié)束前-實習(xí)生完成實習(xí)報告的撰寫，并提交給實習(xí)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)老師。-考核小組組織實習(xí)生進行項目考核和答辯考核，對實習(xí)生的實習(xí)成果進行全面評價。4.考核結(jié)果評定-考核小組根據(jù)日?？己?、項目考核、實習(xí)報告考核和答辯考核的結(jié)果，綜合評定實習(xí)生的實習(xí)成績。-實習(xí)成績分為優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五個等級。具體評定標準如下：-優(yōu)秀（90分以上）：在職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)突出，具有較強的創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力，實習(xí)成果顯著。-良好（80-89分）：在職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)較好，能夠熟練掌握專業(yè)知識和技能，實習(xí)成果較好。-中等（70-79分）：在職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)一般，能夠掌握專業(yè)知識和技能，基本完成實習(xí)任務(wù)。-及格（60-69分）：在職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)較差，能夠掌握部分專業(yè)知識和技能，勉強完成實習(xí)任務(wù)。-不及格（60分以下）：在職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)極差，不能掌握專業(yè)知識和技能，無法完成實習(xí)任務(wù)。5.考核結(jié)果反饋-考核小組將考核結(jié)果反饋給實習(xí)生和學(xué)校。實習(xí)生如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的7個工作日內(nèi)提出申訴，考核小組應(yīng)在接到申訴后的10個工作日內(nèi)進行復(fù)查和處理。-學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，對實習(xí)成績優(yōu)秀的實習(xí)生進行表彰和獎勵，對實習(xí)成績不及格的實習(xí)生進行補考或重新實習(xí)。七、考核結(jié)果的應(yīng)用1.實習(xí)成績：考核結(jié)果作為實習(xí)生的實習(xí)成績，記入學(xué)生的學(xué)籍檔案。2.評優(yōu)評先：實習(xí)成績優(yōu)秀的實習(xí)生可優(yōu)先參加學(xué)校和實習(xí)單位的評優(yōu)評先活動。3.就業(yè)推薦：實習(xí)成績優(yōu)秀的實習(xí)生，學(xué)校和實習(xí)單位可優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)。4.專業(yè)發(fā)展：考核結(jié)果可作為實習(xí)生專業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)，幫助實習(xí)生了解自己的優(yōu)勢和不足，制定合理的學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃。八、特殊情況處理1.請假：實習(xí)生在實習(xí)期間請假，應(yīng)嚴格按照實習(xí)單位和學(xué)校的規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假時間超過實習(xí)時間三分之一的，實習(xí)成績按不及格處理。2.違紀處分：實習(xí)生在實