民警績(jī)效考核量化細(xì)則一、考核目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)民警的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)民警工作積極性和主動(dòng)性，提高公安工作效能和隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)公安工作實(shí)際，制定本民警績(jī)效考核量化細(xì)則。二、考核范圍本細(xì)則適用于全體在職民警。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場(chǎng)（6分）-堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，得6分。-對(duì)黨的路線、方針、政策存在一定模糊認(rèn)識(shí)，但經(jīng)教育后能正確認(rèn)識(shí)的，得3-5分。-存在政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、公開發(fā)表不當(dāng)政治言論等情況的，不得分，并視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.職業(yè)道德（6分）-嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)道德規(guī)范》，熱情服務(wù)群眾，清正廉潔，得6分。-基本遵守職業(yè)道德規(guī)范，但在服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面存在輕微問題的，得3-5分。-出現(xiàn)違反職業(yè)道德的嚴(yán)重行為，如吃拿卡要、濫用職權(quán)等，不得分，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.組織紀(jì)律（4分）-嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得4分。-偶有遲到、早退現(xiàn)象，但全年累計(jì)不超過5次的，得2-3分。-遲到、早退全年累計(jì)超過5次或出現(xiàn)曠工情況的，不得分。4.學(xué)習(xí)態(tài)度（4分）-積極參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)效果良好，得4分。-參加學(xué)習(xí)的積極性一般，學(xué)習(xí)筆記不完整，得2-3分。-多次無故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，不得分。（二）工作業(yè)績(jī)（60分）1.業(yè)務(wù)工作（不同崗位有不同側(cè)重，以下以常見崗位為例）治安警崗位（20分）（1）治安管理（8分）-按時(shí)完成責(zé)任區(qū)的日常治安巡邏任務(wù)，每月巡邏次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如不少于20次），得4分。少于規(guī)定次數(shù)的，每少一次扣0.2分。-及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理責(zé)任區(qū)內(nèi)的治安隱患，每妥善處理一起隱患得1分，上限4分。因工作疏忽導(dǎo)致重大治安隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并造成后果的，不得分。（2）案件辦理（8分）-按照規(guī)定的程序和要求，及時(shí)受理和查處治安案件。每月辦理治安案件數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如不少于3起），得4分。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，每少一起扣1分。-所辦理的治安案件事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法，得4分。如有一起案件出現(xiàn)質(zhì)量問題（如事實(shí)不清、證據(jù)不足等），扣2分。（3）特種行業(yè)管理（4分）-定期對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的特種行業(yè)進(jìn)行檢查，每月檢查次數(shù)不少于5次，得2分。少于規(guī)定次數(shù)的，每少一次扣0.2分。-發(fā)現(xiàn)特種行業(yè)存在違規(guī)行為并及時(shí)依法處理的，每處理一起得0.5分，上限2分。刑警崗位（20分）（1）偵查破案（12分）-積極參與各類刑事案件的偵查工作，每月參與破案數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如不少于2起），得6分。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，每少一起扣3分。-在偵查破案過程中，能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用，提供重要線索或證據(jù)，成功偵破重大疑難案件的，每破一起得3分，上限6分。（2）線索收集與情報(bào)研判（4分）-注重收集刑事案件線索，每月收集有效線索不少于3條，得2分。少于規(guī)定數(shù)量的，每少一條扣0.5分。-積極參與情報(bào)研判工作，提出有價(jià)值的研判意見并被采納的，每采納一條得1分，上限2分。（3）追逃工作（4分）-按照工作安排，積極開展追逃工作，成功抓獲一名網(wǎng)上在逃人員得2分，上限4分。交警崗位（20分）（1）交通秩序維護(hù)（10分）-在規(guī)定的路段和時(shí)間內(nèi)執(zhí)勤，每天執(zhí)勤時(shí)間不少于規(guī)定時(shí)長(zhǎng)（如6小時(shí)），得4分。少于規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，每少1小時(shí)扣0.5分。-及時(shí)糾正和查處各類交通違法行為，每月查處交通違法行為數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如不少于50起），得6分。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，每少10起扣1分。（2）交通事故處理（6分）-接到交通事故報(bào)警后，能夠迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，出警及時(shí)率達(dá)到100%，得2分。每出現(xiàn)一次出警不及時(shí)情況，扣1分。-按照規(guī)定的程序和要求，公正、公平地處理交通事故，事故處理準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上，得4分。低于95%的，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。（3）交通安全宣傳（4分）-定期開展交通安全宣傳活動(dòng)，每月組織宣傳活動(dòng)不少于2次，得2分。少于規(guī)定次數(shù)的，每少一次扣1分。-通過宣傳活動(dòng)，使轄區(qū)內(nèi)群眾的交通安全意識(shí)明顯提高，交通事故發(fā)生率下降的，得2分。2.內(nèi)務(wù)管理（5分）（1）辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生（2分）辦公區(qū)域干凈整潔，物品擺放有序，得2分。存在臟亂差情況的，每次扣0.5分。（2）文件資料管理規(guī)范（2分）各類文件資料分類清晰，歸檔及時(shí)、準(zhǔn)確，便于查找，得2分。出現(xiàn)文件資料丟失、混亂等情況的，每次扣0.5分。（3）警用裝備保管良好（1分）對(duì)個(gè)人使用的警用裝備進(jìn)行妥善保管和維護(hù)，確保裝備性能良好、無損壞丟失，得1分。如有裝備損壞或丟失情況，不得分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）-積極與同事配合完成工作任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，得4-5分。-基本能與同事協(xié)作，但在協(xié)作過程中偶爾出現(xiàn)小問題，得2-3分。-存在不配合團(tuán)隊(duì)工作、故意制造矛盾等情況的，不得分。4.工作創(chuàng)新（5分）-在工作中積極提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，并取得顯著成效的，如提高工作效率、解決工作難題等，得3-5分。-提出了一些有價(jià)值的想法，但尚未實(shí)施或效果不明顯的，得1-2分。-全年未提出任何創(chuàng)新性建議的，不得分。5.群眾滿意度（5分）通過問卷調(diào)查、電話回訪等方式，了解群眾對(duì)民警工作的滿意度。滿意度達(dá)到90%以上的，得5分；滿意度在80%-89%的，得3-4分；滿意度在80%以下的，得1-2分。（三）工作能力（20分）1.業(yè)務(wù)能力（10分）-熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立、高效地完成工作任務(wù)，得8-10分。-基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，但在工作中偶爾需要他人協(xié)助才能完成任務(wù)，得5-7分。-業(yè)務(wù)知識(shí)和技能掌握不足，工作完成質(zhì)量較差，經(jīng)常需要他人幫助的，得1-4分。2.應(yīng)變能力（5分）-在面對(duì)突發(fā)情況或復(fù)雜問題時(shí)，能夠迅速做出正確反應(yīng)，采取有效的應(yīng)對(duì)措施，得4-5分。-能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，但反應(yīng)速度較慢或應(yīng)對(duì)措施不夠完善的，得2-3分。-在突發(fā)情況面前表現(xiàn)慌亂，無法有效應(yīng)對(duì)的，不得分。3.溝通能力（5分）-與同事、群眾溝通順暢，能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的意見和想法，傾聽他人的觀點(diǎn)，得4-5分。-溝通能力一般，偶爾會(huì)出現(xiàn)溝通不暢的情況，得2-3分。-存在溝通障礙，經(jīng)常因溝通問題影響工作開展的，不得分。四、考核方法與程序（一）考核周期考核實(shí)行季度考核與年度考核相結(jié)合的方式。季度考核在每季度末進(jìn)行，年度考核在每年年末進(jìn)行。（二）考核組織成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)果審定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的日常工作。（三）考核程序1.個(gè)人自評(píng)：民警在每個(gè)考核周期結(jié)束后，對(duì)照考核細(xì)則進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫《民警績(jī)效考核自評(píng)表》，并上報(bào)所在部門。2.部門初評(píng)：所在部門根據(jù)民警的日常工作表現(xiàn)和相關(guān)工作記錄，對(duì)民警的自評(píng)情況進(jìn)行審核，提出初評(píng)意見，并填寫《民警績(jī)效考核部門評(píng)價(jià)表》。3.綜合評(píng)定：績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集各部門的初評(píng)意見，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行量化計(jì)分，形成綜合考核結(jié)果。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，民警如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出答復(fù)。5.結(jié)果審定：公示無異議后，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）職務(wù)晉升在同等條件下，優(yōu)先提拔使用考核等次優(yōu)秀的民警；考核等次為基本稱職及以下的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)年度考核等次為優(yōu)秀的民警，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)；連續(xù)兩年考核等次為優(yōu)秀的民警，在立功受獎(jiǎng)等方面予以重點(diǎn)考慮。（三）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?？己说却螢?/p>